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    山東墻體廣告 端午節(jié)加班3天，最多可領(lǐng)7天的加班薪酬。記者昨天從市人社局得悉，依據(jù)市政府辦公廳發(fā)布的放假組織，本年端午節(jié)小長(zhǎng)假時(shí)刻為5月31日至6月2日，共3天；其間，5月31日、6月1日(星期六、周日)
    休息日(公休日)，6月2日(星期一)為法定節(jié)假日。
    依照規(guī)則，在法定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)時(shí)刻以外延伸作業(yè)時(shí)刻的，依照不低于小時(shí)薪酬基數(shù)的150%付出加班薪酬；在休息日(公休日)組織作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)安 排平等時(shí)刻補(bǔ)休，不能組織補(bǔ)休的，依照不低于日或許小時(shí)薪酬基數(shù)的200%付出加班薪酬；在法定節(jié)假日組織勞動(dòng)者作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)依照不低于日或許小時(shí)薪酬基 數(shù)的300%付出加班薪酬。依據(jù)以上相關(guān)規(guī)則，6月2日端午節(jié)當(dāng)天為法定節(jié)假日，用人單位需求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)向勞動(dòng)者付出不低于日或小時(shí)基數(shù)的300% 付出加班薪酬，用人單位不得以換休和調(diào)休的名義拒付加班費(fèi)；5月31日、6月1日正常公休日，用人單位需求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)組織平等時(shí)刻的補(bǔ)休，如不能 組織補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者付出不低于日或許小時(shí)基數(shù)的200%加班薪酬。加班薪酬付出應(yīng)當(dāng)在下一個(gè)薪酬發(fā)放日前發(fā)放給勞動(dòng)者。 (記者 陳珂)