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目前，我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)壓力大，除了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)本身的原因外，藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人隊(duì)伍建設(shè)不足成為科技創(chuàng)新再提升的制約因素。 從企業(yè)生產(chǎn)一線到品管車間主任，粟瓊深切地感受到一線產(chǎn)業(yè)工人年輕人少、技術(shù)工人成長(zhǎng)滯后的現(xiàn)象，并對(duì)此進(jìn)行了調(diào)研， 大數(shù)據(jù)時(shí)代工種細(xì)分，以及當(dāng)下短平快的賺錢方式給年輕人帶來(lái)的觀念改變，給傳統(tǒng)制造業(yè)招工帶來(lái)巨大沖擊。

當(dāng)前，制造業(yè)正處于勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)向智能制造產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，迫切需要新生力量和創(chuàng)新思維的加持， 制造業(yè)只有在升級(jí)換代中才能永葆競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，才能在全球競(jìng)爭(zhēng)格局中脫穎而出 。那么，制造業(yè)如何留住年青一代？粟瓊認(rèn)為，必須讓制造業(yè)更具吸引力，讓年輕人因從事制造業(yè)而感受榮光，激發(fā)新生代的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，讓更多藍(lán)領(lǐng)技術(shù)青年成為我國(guó)實(shí)現(xiàn)從制造大國(guó)轉(zhuǎn)型制造強(qiáng)國(guó)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

為此，粟瓊建議，加快落實(shí)中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》和中辦、國(guó)辦印發(fā)的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》，加大包括人才減稅免稅、住房補(bǔ)貼等政策配套，切實(shí)提高藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人的地位和待遇；加大職業(yè)教育投入，深化產(chǎn)教融合校企合作，提高技術(shù)技能人才培養(yǎng)的適應(yīng)性和技術(shù)技能人才培養(yǎng)質(zhì)量；加強(qiáng)宣傳教育，大力弘揚(yáng) 工匠精神 ，在全社會(huì)營(yíng)造勞動(dòng)光榮、技能寶貴的良好氛圍；完善技能培訓(xùn)體系，建設(shè)一支數(shù)以億計(jì)的藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人隊(duì)伍，為全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家提供有力的人才支撐。