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 2020年，緊緊圍繞2021年縣市換屆選舉必須，海東市立足于干部工作具體，擴寬選拔任用視線，建立3個黨員干部考察組，深層次59個省直機關企業(yè)和6個區(qū)縣各自進行無選任調查強烈推薦干部工作，共發(fā)覺鑒別350名才德兼?zhèn)?、政冶靠譜、工作實績突顯、人民群眾認可的縣處級領導人員候選人，為縣市換屆選舉工作中奠定了牢靠的優(yōu)秀人才基本。

“無選任強烈推薦”就是指在黨員干部選拔任用的原始候選人階段征詢民聲，不設置實際就職職位的狀況下，開展非定向強烈推薦?？疾旖M依據(jù)各省直機關企業(yè)和區(qū)縣領導成員基本建設狀況，有效明確必須強烈推薦的黨員干部配額，在沒有設置固定不動時間，不設置實際就職職位的前提條件下，確立青年干部、女干部、少數(shù)名族黨員干部、黨外干部等各種候選人理應具有的基礎就職標準，采用交談調查強烈推薦、大會強烈推薦等方法民主推薦候選人。

經普遍強烈推薦后，考察組綜合性考慮到強烈推薦投票數(shù)狀況和調查掌握狀況，依照“不唯票取人”的標準，突顯基層黨組織在選拔任用上的監(jiān)督功效，既發(fā)揚民主又堅持不懈集中化，既重視強烈推薦投票數(shù)又不容易的以票取人，開展擇優(yōu)錄用較為，深層次分析研判，從這當中明確貯備候選人，確保了把黨群干群用戶評價好、認同度高的黨員干部鑒別出去。

目前為止，海東市委市政府融合職位缺口和領導班子構造必須，對此5名無選任調查強烈推薦的黨員干部開展了提拔任用，無選任強烈推薦考察干部成果呈現(xiàn)。