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為提升中低收入員工收益，不錯確保中低收入人群基礎(chǔ)日常生活，經(jīng)省委愿意，省人力資源局社會保障部廳對我國最低工資標準規(guī)范開展調(diào)節(jié)，調(diào)節(jié)后的最低工資標準規(guī)范自2021年5月1日起實行，我國之前調(diào)節(jié)是2019年。

本次調(diào)節(jié)，我國各種區(qū)月最低工資標準規(guī)范均提升150元，即：一、二、三類區(qū)由現(xiàn)行標準的1800元、1700元、1600元各自調(diào)節(jié)為1950元、1850元、1750元；非日制勞動力的鐘頭最低工資標準規(guī)范一、二、三類區(qū)由現(xiàn)行標準的18元、17元、16元各自調(diào)節(jié)為19元、18元、17元。

我區(qū)各縣區(qū)中除鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣外都實行一類區(qū)規(guī)范，換句話說調(diào)節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范為1950元；而鄠邑區(qū)、藍田縣、周至縣實行二類區(qū)規(guī)范，調(diào)節(jié)后，月最低工資標準規(guī)范為1850元。

人事廳另外規(guī)定各個人力資源局社會保障部單位及其工會，要提升對調(diào)節(jié)后最低工資標準規(guī)范實行狀況的定期檢查監(jiān)管，嚴厲查處用人公司的違反規(guī)定違紀行為，保證出示一切正常勞動者的員工薪水不少于調(diào)節(jié)后本地最低工資標準規(guī)范，進一步維護保養(yǎng)員工合法權(quán)利。