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此次競選工作中根據(jù)早期的宣傳發(fā)動、機(jī)構(gòu)報考和資質(zhì)審查，堅(jiān)持不懈“公布競選、平等原則、擇優(yōu)錄用聘用、嚴(yán)格監(jiān)督”的標(biāo)準(zhǔn)，采用基礎(chǔ)理論專業(yè)技能筆試題目與招聘面試演說評定緊密結(jié)合的方法。筆試題目根據(jù)進(jìn)到招聘面試階段，競選工作人員緊緊圍繞自己工作經(jīng)驗(yàn)、對競選職位的認(rèn)知能力、自己關(guān)鍵優(yōu)點(diǎn)和搞好該職位工作中將來的整體規(guī)劃“四個層面”進(jìn)行演說，最終由本企業(yè)科級干部、黨支部紀(jì)檢委員構(gòu)成的領(lǐng)導(dǎo)組依據(jù)競選者語言表達(dá)能力工作能力、工作目標(biāo)、工作經(jīng)歷等好幾個層面開展量化分析評分，最后按考試成績擇優(yōu)錄用，并開展當(dāng)場核分發(fā)布。

本次崗位競聘，進(jìn)一步提升了職工團(tuán)隊(duì)構(gòu)造，擺脫了“干與不干一個樣、干多干少一個樣、做好干壞一個樣”的局勢。下一步，烏海電業(yè)局營銷推廣稽管處將緊緊圍繞企業(yè)集團(tuán)“三項(xiàng)制度”改革創(chuàng)新工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)思想意識、加強(qiáng)市場競爭觀念，進(jìn)一步健全對聘請職工的管理方法考評及職工“能上能下，能進(jìn)能出”的合理體制，在激起職工本質(zhì)驅(qū)動力上狠下功夫，為電力行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出示頑強(qiáng)確保。