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此次競選秉著才德兼?zhèn)?、知人善任、客觀性公平的標準，嚴苛依照鴻業(yè)集團公司中高層實職職位管理者競選得分方法，全體人員評審團客觀性公平，用心評定。本次競選機構縝密，操作規(guī)范，競選工作中獲得了眾多職工的毫無疑問和適用，給與了競選者充足施展才能與理想的機遇。

“假如此次我可以榮幸踏入所競選的職位我將用熱情、細心和實干、安穩(wěn)的工作責任心與工作態(tài)度，用心執(zhí)行崗位工作職責?！毖菡f中，參賽者走上臺，展現(xiàn)工作成績，暢談人生所競選崗位的了解和了解，論述競選取得成功后的工作目標、措施和總體目標。她們精力充沛，力展才氣，豐富多彩，贏得了觀眾席評審團和觀眾們的一陣陣歡呼聲，充足呈現(xiàn)了“鴻業(yè)人”想做事、愿做事、要做事的工作中信心和心態(tài)。

據(jù)了解，本次執(zhí)行公布競聘上崗，以全員參與競選的體制，吸引住了許多來源于農村基層的職工參加報考競選。致力于進一步激起青年人職工真抓實干的熱情和魅力，構建每個人勤奮成材、每個人進度其才的良好環(huán)境，將品行好、精通業(yè)務、工作作風正的高層次人才選撥到關鍵職位上開展多方位磨練，打造出強大的人才隊伍。

集團公司領導班子、老總肖培明強調，投資融資部做為擔負集團公司股權融資每日任務的關鍵單位，在選拔人才上務必嚴苛依照公布、公平公正、公平標準，遵照“才德兼?zhèn)?，高效?zhí)行”的人才理念，果斷擺脫論資排輩的“老國營企業(yè)”用人觀，塑造優(yōu)良的選拔任用氣氛。

近年來，鴻業(yè)集團公司在人事管理制度改革創(chuàng)新層面持續(xù)開展探尋，也獲得明顯成果。推行中層競聘上崗，既是改革創(chuàng)新形勢所迫，也是公司發(fā)展必須，集團公司依照任人唯賢，優(yōu)秀人才可用，人崗相適的標準，為“有識之士”構建發(fā)展的演出舞臺，在內部人力資源管理銷售市場逐步完善“競績鼎新、誠實守信雙贏”的市場競爭文化藝術和誠實守信文化藝術，期待根據(jù)競聘上崗方法，真實讓勤奮學習、敢于創(chuàng)新、興企有所為、廉潔自律的高層次人才出類拔萃，為集團公司轉型發(fā)展出示牢靠的優(yōu)秀人才基本。