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    為推動浙江省博士研究生工作迅猛發(fā)展，省人力資源局社會保障部廳、陜西省財政廳于前不久協(xié)同下發(fā)《關(guān)于調(diào)整博士后研究人員日常經(jīng)費(fèi)等資助標(biāo)準(zhǔn)及范圍的通知》，對博士研究生科學(xué)研究工作人員平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算、引才補(bǔ)助、科研課題擇優(yōu)錄用支助的支助規(guī)范及范疇開展調(diào)節(jié)。

平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算支助規(guī)范增至每人每天十五萬元

博士研究生科學(xué)研究工作人員平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算，補(bǔ)貼規(guī)范由每人每天八萬元提升至每人每天十五萬元，支助2年。申請辦理目標(biāo)應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

浙江省博士研究生科學(xué)研究流動站、服務(wù)中心設(shè)站企業(yè)招生的非在職博士后科學(xué)研究工作人員。在其中，各流動站的申請辦理工作人員應(yīng)是在全國各地博士研究生管委公司辦公室下發(fā)的招生方案經(jīng)營規(guī)?；旧蠑U(kuò)大招生檢票的非在職博士后科學(xué)研究工作人員。

省屬設(shè)站企業(yè)的博士研究生科學(xué)研究工作人員平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算由省部級財政局擔(dān)負(fù)；省屬高校納入全國各地博士研究生管委公司辦公室招生方案工作人員，由省部級財政局根據(jù)規(guī)范補(bǔ)充差值；中間下屬在浙設(shè)站企業(yè)，省部級財政局依照一定占比支助；地區(qū)設(shè)站企業(yè)的博士研究生科學(xué)研究工作人員平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算由全國各地財政局擔(dān)負(fù)。

引才補(bǔ)助規(guī)范增至一次性二十萬元

博士研究生科學(xué)研究工作人員引才補(bǔ)助的規(guī)范由一次性三萬元提升至一次性二十萬元。申請辦理目標(biāo)應(yīng)具有下列標(biāo)準(zhǔn)：

在中國從業(yè)博士研究生科學(xué)研究工作中滿期轉(zhuǎn)站并初次學(xué)生就業(yè)在浙江省的非在職博士后科學(xué)研究工作人員，或在國（境）外從業(yè)博士研究生科學(xué)研究工作中滿2年（不少于23個月）且歸國后初次工作中在浙江省的博士研究生科學(xué)研究工作人員。

與公司簽署三年之上勞動合同書，全職的在職工作中且申請時已持續(xù)交納社保大半年之上。

國企的博士研究生科學(xué)研究工作人員引才補(bǔ)助由用人公司壓力，監(jiān)督機(jī)構(gòu)在核準(zhǔn)公司職工薪酬時要給與歪斜適用；民企引才補(bǔ)助由地方財政擔(dān)負(fù)，上饒、象山、衢州等市公司引入博士研究生的，省部級財政局視情給與補(bǔ)貼。

博士研究生科研課題擇優(yōu)錄用支助每一年支助170項(xiàng)

博士研究生科研課題擇優(yōu)錄用支助每一年支助170項(xiàng)，分三個等次：

尤其支助每一項(xiàng)十五萬元，每一年支助10項(xiàng)；

一等支助每一項(xiàng)八萬元，每一年支助30項(xiàng)；

二等支助每一項(xiàng)五萬元，每一年支助130項(xiàng)。

增加對公司在站博士研究生的新項(xiàng)目適用，支助目標(biāo)向公司在站博士研究生歪斜。

所述支助規(guī)范及范疇自2021年1月1日起實(shí)施。2021年1月1日后檢票的博士研究生科學(xué)研究工作人員，平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)貼按新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行；2020年檢票的博士研究生科學(xué)研究工作人員，平時經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)貼在2年15萬元的基本上補(bǔ)差8萬元。2021年1月1日出站之后浙工作中且合乎申請資格的博士研究生科學(xué)研究工作人員，引才補(bǔ)助按新標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。各市區(qū)可按不少于省定規(guī)范，再行制訂博士研究生經(jīng)費(fèi)預(yù)算支助方法。