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 新聞記者核查報導(dǎo)：經(jīng)掌握，盛先生與該企業(yè)就消除勞動合同書、賠償費(fèi)、欠發(fā)放工資等事宜無法達(dá)成一致，盛先生為維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，將該企業(yè)訴至地域勞動人事異議監(jiān)察委員會。地域勞動人事異議仲裁委依規(guī)構(gòu)成仲裁庭，開庭審判了盛先生與某公司的勞務(wù)報酬異議一案。

【單位回應(yīng)】地域勞動人事異議訴訟院工作員買合木提·買買提詳細(xì)介紹：依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)要求，三年之上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不可超出六個月。同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動者合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期包括在勞動合同書期內(nèi)。在實(shí)習(xí)期中，用人公司不可無端消除勞動合同書，用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動合同書的，理應(yīng)向員工表明原因，并與員工協(xié)商一致。員工有下列情況之一的，用人公司能夠消除勞動合同書：在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)、比較嚴(yán)重違背用人公司的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職導(dǎo)致用人公司重特大危害的、勞動者無效合同、員工被追責(zé)刑事處罰的，及其員工另外與別的用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本企業(yè)的工作中導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，經(jīng)用人公司明確提出拒不糾正等情況的。員工不可以擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的，用人公司提早三十日以書面通知通告員工或是附加付款一個月薪水后，能夠消除勞動合同書。員工在使用期內(nèi)，提早三日通告用人公司能夠消除勞動合同書，用人公司不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

買合木提·買買提說，開庭審理中歷經(jīng)彼此質(zhì)證質(zhì)證、調(diào)研和爭辯，仲裁庭覺得，該企業(yè)沒法出示合理直接證據(jù)證實(shí)盛先生在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)單方消除勞動合同書前，沒有征詢盛先生的建議，也未對盛先生開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)職位，未提早一個月以書面形式告知或附加付款一個月薪水，也未事前將原因通告公會。依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)要求，該企業(yè)歸屬于違反規(guī)定消除勞動合同書，盛先生有權(quán)利規(guī)定該企業(yè)付款賠償費(fèi)。仲裁庭適用了盛先生的一部分需求。經(jīng)協(xié)商，該企業(yè)一次性付款盛先生勞務(wù)報酬2萬元。