廣西玉林墻體廣告 依據(jù)國(guó)度有關(guān)規(guī)則和
廣西實(shí)踐狀況，以下兩種情形可享用高溫津貼：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫到達(dá)35℃以上）露天工作以及不能采 取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕，因
廣西氣候特性，高溫時(shí)節(jié)常有高濕現(xiàn)象隨同，且持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，因而，也同樣適用于享 受高溫津貼。
以上兩種情形中，前者國(guó)度曾經(jīng)明白規(guī)則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；然后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的消費(fèi)工藝和技術(shù)配備程度 等，目前國(guó)度尚未作出統(tǒng)一規(guī)則，理論中倡議各用人單位分離消費(fèi)運(yùn)營(yíng)實(shí)踐狀況，依法經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)、集體協(xié)商的方式予以明白為宜。
據(jù)理解，高溫津貼規(guī)范屬中央勞動(dòng)規(guī)范。依據(jù)2011年
廣西下發(fā)的通知，明白用人單位每年6月至10月布置勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付 高溫津貼。高溫津貼規(guī)范可在每人每月100元—200元之間。
廣西高溫津貼規(guī)范只規(guī)則一個(gè)數(shù)值區(qū)間，而不是一個(gè)絕對(duì)值，詳細(xì)發(fā)放數(shù)額由企業(yè)分離實(shí)踐狀況靈 活肯定。
此外，由于
廣西機(jī)關(guān)事業(yè)單位在施行標(biāo)準(zhǔn)津補(bǔ)助貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補(bǔ)貼歸入其中，因而，機(jī)關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛(wèi)一線工人外，準(zhǔn)繩上不歸入高溫津貼的施行范圍。
提示：清涼飲料不能替代高溫津貼
依照規(guī)則，高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)耗費(fèi)所給予的額外的必要補(bǔ)償，應(yīng)在企業(yè)“對(duì)付工資”項(xiàng)下列支，做單列工資統(tǒng)計(jì)入企業(yè)工資總額。也就是說(shuō)，高溫津貼要以貨幣方式支付，不能以實(shí)物來(lái)替代。因而，發(fā)放清涼飲料不能替代高溫津貼。
“高溫津貼不計(jì)入最低工資規(guī)范?！惫ぷ魅藛T引見(jiàn)，依照國(guó)度相關(guān)規(guī)則的請(qǐng)求，最低工資規(guī)范不包含高溫津貼。因而，目前高溫時(shí)節(jié)加班暫不將這局部津貼計(jì)入加班工資計(jì)算基數(shù)，企業(yè)必需依照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
維權(quán)：領(lǐng)不到高溫津貼該找誰(shuí)？
工作人員表示，企業(yè)未按規(guī)則支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向?qū)俚氐膭趧?dòng)保證監(jiān)察部門(mén)停止告發(fā)投訴。經(jīng)調(diào)查，若沒(méi)有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的狀況屬實(shí)，調(diào)解仲裁部門(mén)將按規(guī)則責(zé)令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動(dòng)者高溫津貼。
人社部門(mén)提示，發(fā)放高溫津貼后，用人單位仍應(yīng)依據(jù)消費(fèi)特性和詳細(xì)條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，恰當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)制 度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，嚴(yán)厲控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續(xù)布置好消費(fèi)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供給（有關(guān)費(fèi)用按現(xiàn)行規(guī)則在“勞動(dòng) 維護(hù)費(fèi)”列支），以保證平安消費(fèi)，確保勞動(dòng)者身體安康和生命平安。
