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     為貫徹執(zhí)行市委市政府有關(guān)組織工作的布署規(guī)定，2020年來(lái)，市社保局堅(jiān)持不懈把“招才引智”做為一號(hào)工程項(xiàng)目，積極主動(dòng)貫徹落實(shí)《汕尾市紅海揚(yáng)帆人才計(jì)劃》，制訂頒布了《進(jìn)一步做好高層次人才引進(jìn)服務(wù)工作意見(jiàn)》，積極做好人力資源服務(wù)“店小二”，進(jìn)一步為人才引進(jìn)提速增效，釋放出來(lái)大量?jī)?yōu)秀人才政策利好。據(jù)調(diào)查，截止12月22日，全省已引入學(xué)生7006名、研究生203名、博士生72名，派發(fā)各種人才補(bǔ)貼3109.05萬(wàn)余元。

各地各部門(mén)進(jìn)一步簡(jiǎn)單化引進(jìn)人才計(jì)劃方案辦理備案，全方位放寬引進(jìn)人才全過(guò)程中的公示公布、報(bào)考、資質(zhì)審查、考試、考試成績(jī)發(fā)布、入選候選人發(fā)布、常規(guī)體檢、調(diào)查、公示公告等中間商，轉(zhuǎn)由用人公司或其主管機(jī)構(gòu)自主組織實(shí)施，以貫徹落實(shí)用人公司選拔人才管理權(quán)為全省各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才引進(jìn)“放開(kāi)”。根據(jù)精減擬聘用人員入職流程，將申請(qǐng)辦理擬聘用人員新員工入職辦理備案辦理手續(xù)時(shí)間由法定時(shí)限20個(gè)工作中日調(diào)節(jié)為五個(gè)工作中日，將申請(qǐng)辦理入職流程所需原材料由19項(xiàng)調(diào)節(jié)為6項(xiàng)，在其中14項(xiàng)原材料調(diào)節(jié)為在《汕尾市事業(yè)單位擬聘人員信息核實(shí)情況表》中反映，調(diào)節(jié)新員工入職辦理備案的審核管理權(quán)限，以刀刃向內(nèi)的信心為全省各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)人才“權(quán)力下放”。各地各部門(mén)切實(shí)推動(dòng)“減證便民”對(duì)策落地式奏效，深層次貫徹執(zhí)行《汕尾市“無(wú)證明城市”工作規(guī)定》，對(duì)理應(yīng)由市區(qū)組織或機(jī)構(gòu)出示的，或能夠根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)核實(shí)的各種證明文件，已不規(guī)定面試工作人員出示；并撤消面試工作人員集中統(tǒng)一到惠東縣縣級(jí)以上醫(yī)院檢查的限定，調(diào)節(jié)為可由用人公司或其主管機(jī)構(gòu)在招聘面試根據(jù)后七個(gè)工作中日內(nèi)自主機(jī)構(gòu)面試工作人員，在其工作中日常生活所在城市縣級(jí)以上綜合型醫(yī)院門(mén)診開(kāi)展常規(guī)體檢。

各地各部門(mén)自主創(chuàng)新具體方法，一方面打造出“流水席式”招騁方式，全省各機(jī)關(guān)事業(yè)單位引入高層次人才急缺高級(jí)人才公示并不設(shè)定報(bào)考期限，按用人公司招騁員額法官總體目標(biāo)，推行不定時(shí)執(zhí)行經(jīng)常性公布引入，面試工作人員即報(bào)考、用人公司或其主管機(jī)構(gòu)即機(jī)構(gòu)招聘面試。另一方面，激話(huà)引進(jìn)人才具體方法，全省各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位可自主挑選采用招聘面試、權(quán)威專(zhuān)家評(píng)定、專(zhuān)業(yè)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)技能實(shí)際操作或機(jī)構(gòu)考評(píng)調(diào)查等方法公布引入高層次人才急缺高級(jí)人才，對(duì)全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位發(fā)展趨勢(shì)急缺的技術(shù)專(zhuān)業(yè)（或職位）能夠適度放開(kāi)年紀(jì)、文憑標(biāo)準(zhǔn)，提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才招聘的精確度和適合度。除此之外，還自主創(chuàng)新機(jī)關(guān)事業(yè)單位個(gè)人檔案管理機(jī)制，對(duì)引入高層次人才急缺高級(jí)人才原用人公司不愿意相互配合申請(qǐng)辦理調(diào)檔案、調(diào)成辦理手續(xù)的，開(kāi)設(shè)6個(gè)月的“過(guò)渡期”，給面試工作人員空出充足的商調(diào)辦理手續(xù)申請(qǐng)辦理時(shí)間。提升獨(dú)特崗位設(shè)置方案限定標(biāo)準(zhǔn)，全省各種機(jī)關(guān)事業(yè)單位引入高層次人才急缺高級(jí)人才并不受本企業(yè)職位限定，提升企業(yè)所設(shè)職位總產(chǎn)量和構(gòu)造占比，采用職位列項(xiàng)設(shè)定，并立即聘請(qǐng)至相對(duì)的崗位等級(jí)，享有相對(duì)的薪資工資待遇。

各地各部門(mén)還提升人力資源服務(wù)，做好人力資源服務(wù)“店小二”。根據(jù)設(shè)立“人力資源服務(wù)微信公眾號(hào)”，設(shè)定“人力資源服務(wù)聯(lián)絡(luò)人”，健全優(yōu)秀人才檔案資料儲(chǔ)存、入戶(hù)口、組織關(guān)系遷移、就診、兒女入校、直系親屬學(xué)生就業(yè)等服務(wù)保證，構(gòu)建更強(qiáng)的人力資源服務(wù)自然環(huán)境，釋放出來(lái)大量?jī)?yōu)秀人才政策利好。