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公司創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)具有17年墻體廣告經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。公司具有設(shè)
制作期限:10天
合同面積:12500平方米
2019年6月我方接到武漢歐尼特斯廣告有限公司委托,在貴
制作期限:1個(gè)月
合同面積:23000平方米
汽車,即本身具有動(dòng)力得以驅(qū)動(dòng),不須依軌道或電力架設(shè)
制作期限:1個(gè)月
合同面積:7700平方米
2017年8月我公司接受大華安防委托,分別在安徽、廣東
制作期限:1個(gè)月
《意見》明確指出了十個(gè)“不可”的道德底線規(guī)定,即:不可簡易以學(xué)術(shù)期刊、稱號(hào)、殊榮、工作經(jīng)歷等分辨畢業(yè)論文品質(zhì),避免 “以刊評(píng)文”“以刊代評(píng)”“以人評(píng)文”。不可太過依靠國際性數(shù)據(jù)信息和刊物,避免 國際性學(xué)術(shù)論文高于一切。不可為追求完美國際性發(fā)布而有意矮化詆毀我國、危害領(lǐng)土完整綠色發(fā)展權(quán)益。不可將SSCI、CSSCI等畢業(yè)論文百度收錄數(shù)、引入率和影響因子查詢等指標(biāo)值與資源配置、物質(zhì)鼓勵(lì)、績效考核工資等簡易掛勾,避免 巨額獎(jiǎng)賞畢業(yè)論文。不可將SSCI、CSSCI等畢業(yè)論文百度收錄數(shù)做為老師職位聘用、人才計(jì)劃申請(qǐng)審查的唯一指標(biāo)值。不可把SSCI、CSSCI等畢業(yè)論文百度收錄數(shù)做為教師招聘考試、職位(技術(shù)職稱)評(píng)聘、引進(jìn)人才的前提條件和立即根據(jù)。不可將在學(xué)術(shù)刊物上論文發(fā)表做為學(xué)士學(xué)位授于的唯一標(biāo)準(zhǔn)。不可將文憑、技術(shù)職稱等做為在教育部門學(xué)術(shù)刊物論文發(fā)表的約束性標(biāo)準(zhǔn)。不可雙頭點(diǎn)評(píng)、反復(fù)點(diǎn)評(píng),嚴(yán)控涉及到畢業(yè)論文的點(diǎn)評(píng)主題活動(dòng)總數(shù)和次數(shù)。不可盲目跟風(fēng)采納、引入和宣傳策劃各種組織公布的排名榜,不過多依靠以發(fā)表論文狀況為關(guān)鍵考量指標(biāo)值的排名性點(diǎn)評(píng)。
為不斷完善社會(huì)主義民主社會(huì)學(xué)人文科學(xué)學(xué)術(shù)規(guī)范和評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,《意見》從提升點(diǎn)評(píng)方法、提升校風(fēng)建設(shè)和完善常態(tài)化等層面明確提出了提議?!兑庖姟纷⒅?,要提升點(diǎn)評(píng)方法,堅(jiān)持不懈歸類點(diǎn)評(píng)、完善考核評(píng)價(jià)、探尋多元化點(diǎn)評(píng)、實(shí)行象征性成效點(diǎn)評(píng)、健全同行業(yè)點(diǎn)評(píng);要提升校風(fēng)建設(shè),發(fā)揚(yáng)馬列主義校風(fēng)、提升學(xué)術(shù)研究共同命運(yùn)基本建設(shè)、提升科研誠信基本建設(shè)、堅(jiān)持不懈學(xué)術(shù)造假“零容忍”、提升學(xué)術(shù)刊物基本建設(shè)和管理方法;要完善常態(tài)化,貫徹落實(shí)高等院校在學(xué)術(shù)研究點(diǎn)評(píng)中的行為主體影響力和管理權(quán),激起學(xué)術(shù)研究自主創(chuàng)新造就魅力,正確認(rèn)識(shí)消除“唯畢業(yè)論文”并不是不必畢業(yè)論文,正確對(duì)待SSCI、CSSCI等有關(guān)引用文獻(xiàn)索引的作用與作用。
《意見》規(guī)定,全國各地各高等院校要對(duì)于十個(gè)“不可”機(jī)構(gòu)“唯畢業(yè)論文”難題集中整治,進(jìn)行校風(fēng)文化教育和警告主題活動(dòng),關(guān)鍵自糾自查是不是存有評(píng)價(jià)方法單一、點(diǎn)評(píng)應(yīng)用功利性、巨額獎(jiǎng)賞畢業(yè)論文、剽竊代寫論文、不法交易畢業(yè)論文、校風(fēng)建設(shè)壓暗、學(xué)術(shù)研究權(quán)利異化理論等突顯難題。國家教育部將立即匯總營銷推廣全國各地各高等院校經(jīng)驗(yàn)做法,另外對(duì)貫徹落實(shí)不到位、難題比較嚴(yán)重的企業(yè),視情采用提醒談話、批評(píng)通報(bào)、公布曝出、勒令整頓等方法給予嚴(yán)肅查處。
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