浙江臺州墻體廣告 近日，《
臺州市2016年二季度人力資源市場職業(yè)供求狀況剖析》出爐。記者從
臺州市人力資源和社會(huì)保證局理解到，第二季度，進(jìn)入我市各縣（市、區(qū)）人力資源市場求職的勞動(dòng)者共有43109人，用人單位經(jīng)過人力資源市場提供崗位54519個(gè)，與上年度相比，需求人數(shù)減少421人，求職人數(shù)減少5715人。其中，專業(yè)技術(shù)人員、消費(fèi)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和效勞人員依然是用人需求的主體。
企業(yè)用工缺工行業(yè)以制造業(yè)為主
從產(chǎn)業(yè)需求看，二、三產(chǎn)業(yè)仍是吸納勞動(dòng)力的主體產(chǎn)業(yè)，與去年同期相比，第二產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)上升4033人。
“從用工監(jiān)測數(shù)據(jù)來看，大多數(shù)縣（市、區(qū)）企業(yè)缺工狀態(tài)緩解。其中，臨海缺工343人、玉環(huán)缺工141人，兩者占全市總?cè)惫?shù)量94.9%。從本期減少從業(yè)人數(shù)數(shù)據(jù)來看，凈減少94人，總體變化不大。”楊東岳稱，其中玉環(huán)汽摩配行業(yè)從業(yè)人數(shù)減少110人，可能是缺工主要成因。
對此，
臺州馳騁人力資源開發(fā)有限
公司副總經(jīng)理嚴(yán)華君看來，經(jīng)濟(jì)形勢的走低是制造業(yè)缺工的一大關(guān)鍵要素。
“比方汽摩配產(chǎn)業(yè)，不斷是玉環(huán)的支柱產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)的壯大也帶動(dòng)了周邊地域的房價(jià)、地價(jià)的‘水漲船高’。這對企業(yè)來說就增加了擔(dān)負(fù)，因而這幾年不乏向外走的企業(yè)。他們移到
安徽蕪湖等地，那些城市的地價(jià)相對
臺州廉價(jià)許多，而且用工本錢也低?！眹?yán)華君說，企業(yè)的外移也帶走了許多制造業(yè)從業(yè)者，那里生活本錢低，且離家更近。
而從行業(yè)需求來看，制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)、批發(fā)批發(fā)業(yè)對勞動(dòng)力的需求分別占總體需求比重的72.05%、8.55%、5.73%，這三個(gè)行業(yè)仍是人力資源市場中吸納勞動(dòng)者就業(yè)的主體行業(yè)。
從用工監(jiān)測狀況看，6月底企業(yè)缺工數(shù)量為91家，相較上季度缺工企業(yè)上升了7家；普工依然是缺工的主體，占缺工總數(shù)的86.8%，同比上升21.02個(gè)百分點(diǎn)。
市場對專業(yè)技術(shù)人員需求大
“從各類職業(yè)的供求情況看，專業(yè)技術(shù)人員、消費(fèi)運(yùn)輸設(shè)備操作工、商業(yè)和效勞人員依然是用人需求的主體，三者合計(jì)占總需求量的81.48%。”楊東岳通知記者，比照供求情況發(fā)現(xiàn)，求職人員技術(shù)等級構(gòu)成與用人單位需求的技術(shù)等級仍有差距，職業(yè)供求存在不相匹配問題，我市技藝人才總量無法滿足市場需求。
在他看來，往常的市場特別需求技術(shù)型人才，有一無所長才不會(huì)被市場淘汰?！凹夹g(shù)留人。如今社會(huì)上，愿意靜下心來好好學(xué)一門工藝或是技術(shù)的人在減少，專業(yè)技術(shù)型的人才也比擬緊缺。那些專注地追求技術(shù)打破和創(chuàng)新的人才，都是企業(yè)很看中的，這也是工匠肉體的一種表現(xiàn)。”楊東岳說。
“術(shù)業(yè)有專攻，技術(shù)型人才不愁就業(yè)。”關(guān)于這一點(diǎn)，
臺州職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處主任陳敏凱深有領(lǐng)會(huì)。
“近3年，我們學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率都在98%以上。其中，像模具、機(jī)電、數(shù)控、生化醫(yī)藥等專業(yè)，都屬于和
臺州本地特征產(chǎn)業(yè)分離的專業(yè)，學(xué)校長期和一些大型企業(yè)處于協(xié)作關(guān)系，并以協(xié)作培育的方式為這些企業(yè)保送技藝型人才?！标惷魟P說，大企業(yè)都注重專業(yè)技術(shù)人才，今年的畢業(yè)生中，生化
醫(yī)療專業(yè)的有16個(gè)進(jìn)入華海藥業(yè)、8個(gè)進(jìn)入海正藥業(yè)就業(yè)，配備制造類專業(yè)的也有一批學(xué)生集中被
臺州百達(dá)電器有限
公司和
臺州邁得
醫(yī)療工業(yè)設(shè)備股份有限
公司錄用。
據(jù)陳敏凱引見，除了校企協(xié)作之外，配備制造類和電子信息類專業(yè)的畢業(yè)生，也能憑著一無所長，找到專業(yè)對口的工作，發(fā)揮本人的技藝專長?！皬慕鼛啄甑木蜆I(yè)狀況來看，這幾類專業(yè)的學(xué)生專業(yè)素質(zhì)高，技藝扎實(shí)，就業(yè)時(shí)可選擇的
公司也比擬多。這幾類專業(yè)2015屆的畢業(yè)生，剛?cè)肼殨r(shí)的薪酬都在3100以上，之后也有不同水平的上漲，在全校這么多專業(yè)里看來，算得上是中等偏上?！标惷魟P通知記者。
求職人員學(xué)歷偏低，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職人數(shù)減少
從用人單位對求職者的文化水平請求看，53.14%的崗位對求職者文化水平有請求，比上季度降落了19.91個(gè)百分點(diǎn)，相比去年同期降落了19.69個(gè)百分點(diǎn)。
從求職者的文化水平看，具有初中文化水平及以下、高中文化水平的求職者是求職隊(duì)伍的主體，占全部求職者的90.7%，大專以上文化水平占總求職人數(shù)的6.81%。求職人員的文化構(gòu)造和用人單位需求構(gòu)造根本對稱，但求職人員的整體素質(zhì)還是偏低。
嚴(yán)華君以為，求職者的隊(duì)伍中之所以缺乏高素質(zhì)人才，源于當(dāng)前開放式的就業(yè)環(huán)境。
“近幾年來我們會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象，應(yīng)屆高校畢業(yè)生求職人數(shù)在減少，這也成為了一個(gè)社會(huì)現(xiàn)象。往常的應(yīng)屆生以90后為主，家庭條件都比過去好，第一桶金的積聚也來得相對容易。同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)的思想方式也給了他們很多就業(yè)選擇，像臨海杜橋就有許多一畢業(yè)就回家在淘寶上開眼鏡店的年輕人?！眹?yán)華君說，國度號召“群眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”，全民創(chuàng)業(yè)的時(shí)期為年輕人提供了更多就業(yè)方向，因而進(jìn)入人才招聘市場的應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)有所減少。
在他看來，創(chuàng)業(yè)肉體值得倡導(dǎo)，工匠肉體也應(yīng)該發(fā)揚(yáng)?！瓣P(guān)于年輕人來說，有氣魄、有想法去創(chuàng)業(yè)十分難得，也是一次很好的嘗試，但是如今的社會(huì)，各行各業(yè)都更缺乏專業(yè)資深、技術(shù)過硬的從業(yè)者?；蛟S開個(gè)餐飲店、淘寶店是比擬快的賺錢途徑，但是我覺得愿意花時(shí)間來打磨、修煉本人，具有一身他人拿不走的技藝，這更值得敬仰?！眹?yán)華君說。
勞動(dòng)力供求雙降
求人倍率有所降落
數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，第二季度，各用人單位為人力資源市場提供5.45萬個(gè)用工崗位，用工量較去年同期降落0.77%；同時(shí)，進(jìn)入人力資源市場的求職人數(shù)4.31萬人，較去年同期降落15.28%；求人倍率1.26，與一季度相比，求人倍率減少0.25，相較去年同期減少0.21。（注：求人倍率=需求人數(shù)/求職人數(shù)，表現(xiàn)求職人數(shù)與招聘人數(shù)的均衡情況。）
“從用工需求來看，近幾年來，受經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的影響，不少本地企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益呈現(xiàn)下滑，用人需求也在縮減；從求職市場來看，如今求職人員都以80后、90后等年輕群體為主，由于生活條件不錯(cuò)，沒有緊迫就業(yè)壓力，不少人都處于張望狀態(tài)，找到一份喜歡的工作才是他們的目的。”市人力資源和社會(huì)保證局就業(yè)管理效勞局就業(yè)科科長楊東岳引見，“人力資源市場也具有季度規(guī)律，以上數(shù)據(jù)反映第一季度需求頂峰過后，二季度市場供求逐步趨于穩(wěn)定，我市勞動(dòng)力供求愈加平衡?！?/div>
