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重慶市開州區(qū)供銷社社有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱資產(chǎn)公司）、重慶市開州區(qū)農(nóng)民合作社服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱農(nóng)民合作社服務(wù)中心）現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘5名工作人員，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)、崗位及職責(zé)

(一)招聘人數(shù)。本次共招聘工作人員5名，其中：會(huì)計(jì)1名，普通職員 4名。

(二)招聘崗位。詳見《2020年公開招聘工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》)。

(三)崗位職責(zé)。資產(chǎn)公司崗位職責(zé)：社有資產(chǎn)租賃、投資、轉(zhuǎn)讓、參股及社有股權(quán)轉(zhuǎn)讓、出售、抵押以及區(qū)供銷聯(lián)社授權(quán)的確權(quán)辦證等經(jīng)營(yíng)管理等事項(xiàng)。

農(nóng)民合作社服務(wù)中心崗位職責(zé)：代理代帳、工商登記代理、稅務(wù)代理等服務(wù)以及農(nóng)村信息服務(wù)平臺(tái)建設(shè)等事項(xiàng)。

二、招聘條件

(一)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正；

(二)性別不限，年齡不超過40周歲(截止報(bào)名時(shí)間當(dāng)天)；

(三)已取得重慶市轄區(qū)戶籍；

(四)本次招聘學(xué)歷要求為全日制大專及以上，會(huì)計(jì)崗位還需取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；

(五)熱愛工作，具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力，符合《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》；

(六)具有以下情形之一的，不得報(bào)考：

1.曾受過刑事處罰，或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

2.本人參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的；

3.受過警告及以上的黨紀(jì)處分、政務(wù)處分尚未解除的，或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查尚未作出結(jié)論的；

4.道德敗壞，在社會(huì)造成不良影響的；

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的；

6.曾被開除公職或者因嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)被用工單位退回勞務(wù)派遣單位或與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；

三、招聘流程

本次招聘分為信息發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、篩選、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)。

（一）信息發(fā)布

本次招聘公告于2020年5月23日起至5月31日止發(fā)布招聘信息。

(二)報(bào)名、資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日 2020年6月2日(上午8:30 12:00，下午14:30 16:00)。逾期不再接受報(bào)名。

2. 報(bào)名、資格審查地點(diǎn)：重慶市開州區(qū)供銷合作社聯(lián)合社。（重慶市開州區(qū)漢豐街道帥鄉(xiāng)路412號(hào)311辦公室）

3.報(bào)名方式：由應(yīng)聘者本人到報(bào)名地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

4.資格審查所需資料。本次資格審查采取現(xiàn)場(chǎng)登記審查方式進(jìn)行。應(yīng)聘者資格審查前應(yīng)填寫《企業(yè)招聘工作人員報(bào)名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》)。報(bào)名時(shí)需提供以下資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核：

(1)正確、完整填寫的《報(bào)名表》1份。

(2)近期一寸彩色同底免冠證件照3張。

(3)本人身份證、戶口簿(含主頁、本人頁、增減頁)原件及各2份復(fù)印件。

(4)查核已取得的畢業(yè)證書原件并提供復(fù)印件1份、會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書原件及其復(fù)印件1份。

(5)應(yīng)聘者具有應(yīng)聘崗位專業(yè)特長(zhǎng)方面相關(guān)資格認(rèn)證或獲得重大獎(jiǎng)勵(lì)的，可提供相關(guān)證明的原件及復(fù)印件。如：懂企業(yè)或經(jīng)濟(jì)管理的須提供經(jīng)營(yíng)管理專業(yè)證書、能熟練操作電腦的須提供計(jì)算機(jī)等級(jí)考試證書等。

5.資格審查。招聘企業(yè)對(duì)報(bào)名人員的報(bào)考材料進(jìn)行審查。通過資格審查的應(yīng)聘者才能進(jìn)入考試考核環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者所提供的應(yīng)聘材料必須齊全且真實(shí)有效，在整個(gè)招聘過程中，凡不符合招聘條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。經(jīng)資格審查合格者，招聘企業(yè)將通過電話予以通知；所有應(yīng)聘材料均不予退還。

（三）篩選

本次招聘若會(huì)計(jì)崗位報(bào)名人數(shù)超過5人及以上，普通職員崗位總數(shù)超過20人及以上的，招聘企業(yè)將采取以學(xué)歷高低、畢業(yè)學(xué)校層次類別、專業(yè)對(duì)口或接近、戶籍遠(yuǎn)近依次進(jìn)行初步篩選進(jìn)入面試人員。

(四)面試

面試比例（崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)之比）最低為1:2，未達(dá)到面試比例時(shí)，招聘企業(yè)可減少相應(yīng)招聘指標(biāo)；最高為1:5，即篩選后進(jìn)入面試人數(shù)。

1.面試由區(qū)招聘企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘企業(yè)另行通知。

2.面試計(jì)分采用 體操計(jì)分法 ，即：去掉該面試組考官評(píng)出該考生的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)（四舍五入后保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

3.面試分值100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié)。

4.全部面試結(jié)束后，及時(shí)公開所有參加面試人員的分?jǐn)?shù)，根據(jù)報(bào)名崗位，考生面試成績(jī)按照從高到低排序，擇優(yōu)選取進(jìn)入下一輪招聘環(huán)節(jié)。

(五)體檢

根據(jù)各崗位的招聘指標(biāo)，按應(yīng)聘者面試總成績(jī)，從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。若進(jìn)入體檢最后一名的成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次以學(xué)歷高低、專業(yè)接近者優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定進(jìn)行。

體檢由招聘企業(yè)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知，體檢費(fèi)用應(yīng)聘者自理。

(六)考察

1.體檢合格者由招聘企業(yè)實(shí)施考察。考察組嚴(yán)格審查擬聘人員的誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件。

2.應(yīng)聘人員須到銀行打印或登錄中國(guó)人民銀行征信中心(網(wǎng)址：http://www.pbccrc.org.cn)互聯(lián)網(wǎng)個(gè)人信用信息服務(wù)平臺(tái)下載個(gè)人信用報(bào)告。考察組須在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)上核查考生大專及以上學(xué)歷真?zhèn)吻闆r、在中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)上查詢考生是否屬最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、在 信用中國(guó) 網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)上查詢考生是否屬國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員。

3.對(duì)提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察組客觀公正作出考察結(jié)論的，不予聘用。

(六)公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。公示包括姓名、性別、出生年月、報(bào)考崗位、應(yīng)聘成績(jī)、體檢、考察等內(nèi)容。

四、聘用

經(jīng)公示期滿無異議的，確定為聘用對(duì)象。聘用人員與招聘企業(yè)按規(guī)定程序簽訂3年期勞動(dòng)合同， 3個(gè)月試用期滿考核合格者，可繼續(xù)留用，不合格者或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求等不能勝任工作的人員，解除勞動(dòng)關(guān)系。

五、薪酬待遇

每月約3200元，繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金(前述薪酬為未扣除 五險(xiǎn)一金 個(gè)人部分繳納金額)，按法律和有關(guān)規(guī)定享受企業(yè)職工工會(huì)、雙休、國(guó)家法定節(jié)假日、年休假等有關(guān)福利待遇。

重慶市開州區(qū)供銷社社有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限責(zé)任公司、重慶市開州區(qū)農(nóng)民合作社服務(wù)中心對(duì)本招聘《簡(jiǎn)章》擁有最終解釋權(quán)。