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 10月31日，地委書(shū)記、地委組織工作領(lǐng)導(dǎo)組小組長(zhǎng)竇萬(wàn)貴主持人舉辦地委組織工作領(lǐng)導(dǎo)組大會(huì)。他注重，要把黨的組織工作做為工作發(fā)展趨勢(shì)的戰(zhàn)略資源，堅(jiān)持不懈黨管人才的標(biāo)準(zhǔn)，加速執(zhí)行優(yōu)秀人才強(qiáng)阿發(fā)展戰(zhàn)略，提升和改善人才的培養(yǎng)工作方案，歸類(lèi)推動(dòng)人才評(píng)價(jià)體制改革創(chuàng)新，健全人才流動(dòng)體制，提升優(yōu)秀人才自然環(huán)境，健全鼓勵(lì)措施，進(jìn)一步把各層面高層次人才聚集到地域社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)全面進(jìn)步中，保證 優(yōu)秀人才“引導(dǎo)”“保留住”“用得好”。

地域領(lǐng)導(dǎo)干部尼牙孜·易碼寶木、吳宕、朱林森、杜明、艾則孜·買(mǎi)提尼牙孜、賈京磊、常玉軒、魏誠(chéng)及各組員企業(yè)負(fù)責(zé)人等參加會(huì)議。

竇萬(wàn)貴強(qiáng)調(diào)，優(yōu)秀人才是完成中華民族轉(zhuǎn)型發(fā)展、獲得經(jīng)濟(jì)全球化積極的戰(zhàn)略資源。要增加對(duì)新興產(chǎn)業(yè)和關(guān)鍵行業(yè)、公司急缺高級(jí)人才的適用幅度，激勵(lì)優(yōu)秀人才獨(dú)立挑選科學(xué)研究方位、建立科學(xué)研究精英團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行獨(dú)創(chuàng)性基礎(chǔ)研究和朝向要求的應(yīng)用研究。要實(shí)行“優(yōu)秀人才 新項(xiàng)目 產(chǎn)業(yè)基地”塑造幫帶方式，增加對(duì)當(dāng)?shù)貎?yōu)秀人才的塑造，提升 “以才帶才”“以才育英”總體水準(zhǔn)。要改善人才評(píng)價(jià)考核機(jī)制，加速創(chuàng)建專(zhuān)業(yè)化、社會(huì)性、社會(huì)化的人才評(píng)價(jià)規(guī)章制度，搭建更為科學(xué)研究合理的人才評(píng)價(jià)規(guī)范，不拘一格點(diǎn)評(píng)優(yōu)秀人才。要推進(jìn)人才培養(yǎng)體制機(jī)制創(chuàng)新改革創(chuàng)新，連通人才流動(dòng)、應(yīng)用、充分發(fā)揮中的體制機(jī)制創(chuàng)新阻礙， 最大限度適用和協(xié)助技術(shù)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。要堅(jiān)持不懈“不追求全部、但為常用”標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)建多樣化的引進(jìn)人才管理體系，進(jìn)行柔性引才引智工作中。要牢固確立優(yōu)秀人才推動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)的戰(zhàn)略意義，激勵(lì)正確引導(dǎo)高層次人才向偏遠(yuǎn)貧困山區(qū)和基層一線(xiàn)流動(dòng)性。

竇萬(wàn)貴注重，要積極主動(dòng)構(gòu)建尊重知識(shí)、思賢若渴的社會(huì)現(xiàn)狀，工資待遇適度、后顧安心的生活環(huán)境，公平公平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)錄用的規(guī)章制度自然環(huán)境，持續(xù)提升人才培養(yǎng)自然環(huán)境。堅(jiān)持不懈用工作和殊榮鼓勵(lì)優(yōu)秀人才，適用各種優(yōu)秀人才立足崗位做出貢獻(xiàn)。不斷完善公布、公平、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的提拔任用體制，造就各種各樣有益于優(yōu)秀人才真抓實(shí)干的機(jī)遇和標(biāo)準(zhǔn)，幫扶高層次人才及精英團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。要擺脫“單一化”“官本位”難題，確保和貫徹落實(shí)用工行為主體管理權(quán)，促進(jìn)人才發(fā)展單位轉(zhuǎn)變職能、深化體制改革，在放管融合中出示貼心服務(wù)。要降低事先審核，提升事中過(guò)后管控，清除對(duì)用工行為主體的過(guò)多干涉，真實(shí)發(fā)揮好用工行為主體在人才的培養(yǎng)、吸引住和應(yīng)用中的主導(dǎo)地位。