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   據(jù)了解，《試點方案》例舉了七個層面29項具體辦法，搭建“看德智看當擔”選拔任用、“以工作實績論英雄”獎罰多管齊下、“激起精準施策”關(guān)心關(guān)愛、“激勵膽大創(chuàng)新”容錯糾錯、“到現(xiàn)場問成效”考核制度、“壯骨筋長才能”工作能力塑造、“事必躬親問不倒”干部作風建設(shè)等七大管理體系。另外，《試點方案》堅持不懈精準施策，對于仍危害黨員干部主動性的困擾、實行容錯糾錯的難題、貫徹落實鼓勵確保的堵點等，明確提出處理的具體辦法，進一步為黨員干部解決困難，讓黨員干部滿懷信心、輕裝前行；突顯信息系統(tǒng)集成，從塑造恰當用工導(dǎo)向性、充分發(fā)揮考核制度功效、推行激勵約束機制體制、提高黨員干部專業(yè)能力、激情關(guān)心關(guān)愛黨員干部、增加容錯糾錯幅度、提升干部作風建設(shè)等層面明確提出實際規(guī)定和對策，搭建完善的現(xiàn)行政策管理體系，多方位整個過程鼓勵黨員干部勇于擔當；重視實干有用，確立工作中實際總體目標，明確提出目的性和可操作性較強的具體辦法，并制訂了實際的實施計劃，保證 即得住、可行、有成效。