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10月22日至25日，在人才培養(yǎng)“發(fā)展?jié)摿χ笖?shù)值”和“現(xiàn)況指數(shù)值”分列我省一、二名的基本上，湖州市再度釋放招才引智招式：第一屆全球青年人博士研究生南太湖論壇暨2020南太湖精銳高峰會(huì)舉辦。全球20多位工程院院士和800多位杰出青年博士研究生聚齊，調(diào)查發(fā)展趨勢(shì)自然環(huán)境、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)、連接公司要求，以科技創(chuàng)新引燃發(fā)展趨勢(shì)新機(jī)遇。

親身經(jīng)歷主題活動(dòng)，見證才與公司、與當(dāng)?shù)卣g的密不可分互動(dòng)交流，想象最前沿科技賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的各種各樣很有可能，令人當(dāng)然想到到那句經(jīng)典對(duì)白——二十一世紀(jì)哪些較貴？?jī)?yōu)秀人才！

湖州市狀元街 照片來自華蓋創(chuàng)意

實(shí)際上，在歷史上的湖州市便是一座真實(shí)的“學(xué)神之地”。據(jù)調(diào)查，由宋至清，湖州市一共出了18名狀元，在其中清朝9人，總數(shù)穩(wěn)居全國(guó)各地第二、浙江省第一。除此之外也有狀元榜眼8人、探花6人，舉人前三名就會(huì)有32人。

優(yōu)秀人才之興盛，筆風(fēng)之燦爛，讓原始農(nóng)業(yè)階段的湖州市經(jīng)濟(jì)發(fā)展文化藝術(shù)“二張表格”長(zhǎng)期性笑江湖全國(guó)各地。經(jīng)濟(jì)發(fā)展層面，?；~塘、溇港圩田等一批創(chuàng)新性的“自主創(chuàng)新”為湖州市獲得了“蘇湖熟，天下足”的美名；文化藝術(shù)層面，有蘇軾、趙孟頫、顏真卿等一批震鑠古往今來的文化大V鐘愛，鑄就了“一部字畫史，半邊在湖州市”的佳話。那時(shí)候的大家，穿湖絲、用湖筆、吃湖州市粽……優(yōu)秀人才促進(jìn)城市的發(fā)展，發(fā)展趨勢(shì)中的大城市招來大量?jī)?yōu)秀人才。

湖州市大城市全景 報(bào)道員 唐琪新 攝

實(shí)質(zhì)上而言，優(yōu)秀人才與城市的邏輯順序，在今天依然這般。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院與經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)社10月22日相互公布的《中國(guó)城市競(jìng)爭(zhēng)力第18次報(bào)告》顯示信息，優(yōu)秀人才增加量變成危害全國(guó)城市可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)能力的首要條件。以澳門和重慶市為例子：澳門的可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)能力出現(xiàn)顯著后退發(fā)展趨勢(shì)，關(guān)鍵緣故是優(yōu)秀人才增加量降低；反過來重慶市歷經(jīng)近5年的發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)秀人才相對(duì)密度及優(yōu)秀人才增加量均有不一樣水平的升高，優(yōu)秀人才增加量增長(zhǎng)幅度更高，其可持續(xù)性競(jìng)爭(zhēng)能力明顯提升 。

因而，全國(guó)各地“搶人大戰(zhàn)”屢次開演。置身長(zhǎng)三角“自然地理管理中心”、在一眾“萬(wàn)億俱樂部”大城市的圍繞下，“小個(gè)子女生”湖州市怎樣邁向地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展的“演出舞臺(tái)管理中心”？從該地創(chuàng)立長(zhǎng)三角第一個(gè)社會(huì)化運(yùn)行的優(yōu)秀人才集團(tuán)公司、頒布招商合作引才“湖九條”和“優(yōu)秀人才新政策4.0版”，及其舉全省之手用心舉行此次主題活動(dòng)等一系列姿勢(shì)看來，湖州市的玩法是：全力以赴打造出“高級(jí)人才親睞之地，青年人才友善之地”，以優(yōu)秀人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，走向未來調(diào)節(jié)提升生產(chǎn)主力合理布局。

怎樣吸引優(yōu)秀人才？中國(guó)全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心副會(huì)長(zhǎng)黃奇帆前不久在一次專題講座研討班上就招商項(xiàng)目工作中表明：“并不是靠低三下四找人辦事，只是要精準(zhǔn)施策，看好公司薄弱點(diǎn)，處理公司的因難……公司自會(huì)跟隨來?！币幌捯粯舆m用招才引智。

湖州市引入青年人博士研究生簽字儀式當(dāng)場(chǎng)。報(bào)道員 管安達(dá) 攝

大家從湖州市“優(yōu)秀人才新政策4.0版”中見到，除開資產(chǎn)適用幅度創(chuàng)出新紀(jì)錄、適用目標(biāo)大幅度擴(kuò)面等“保護(hù)性”現(xiàn)行政策外，新政策突顯工作留才，打造出“創(chuàng)客空間 創(chuàng)業(yè)孵化器 網(wǎng)絡(luò)加速器 產(chǎn)業(yè)園區(qū) 優(yōu)秀人才飛地”的優(yōu)秀人才服務(wù)平臺(tái)閉環(huán)控制管理體系，協(xié)助優(yōu)秀人才輕輕松松自主創(chuàng)業(yè)、新項(xiàng)目迅速發(fā)展；對(duì)于優(yōu)秀人才自主創(chuàng)業(yè)不一樣類型、公司發(fā)展不一樣環(huán)節(jié)很有可能出現(xiàn)的難題，設(shè)計(jì)方案幫扶計(jì)劃方案，支助額度最大達(dá)到三千萬(wàn)；對(duì)于優(yōu)秀人才安家落戶的顧慮，發(fā)布“上管老下管小”的人性化服務(wù)……浙江社會(huì)科學(xué)院校長(zhǎng)何明顯表明：新政策有目的性地消除了引進(jìn)人才、點(diǎn)評(píng)、鼓勵(lì)及其高新科技科技成果轉(zhuǎn)化等重要現(xiàn)行政策的“最后一公里”落地式難題。

梧高鳳至，芬芳蝶來。據(jù)調(diào)查，2020年1至10月湖州市新引入全球高級(jí)人才936人、學(xué)生和別的各種優(yōu)秀人才11.八萬(wàn)人。此次主題活動(dòng)開幕會(huì)當(dāng)場(chǎng)簽訂引入12名青年人博士研究生，6個(gè)高端人才新項(xiàng)目。對(duì)湖州市而言，這的確振奮人心。在平時(shí)訪談溝通交流中，許多湖州市黨員干部都曾表明：眼底下急需解決更改的，便是外部給湖州市貼上的休閑娛樂、養(yǎng)老服務(wù)、慢節(jié)奏感等標(biāo)識(shí)。而愈來愈多杰出人才的來臨，必然產(chǎn)生活躍性的邏輯思維、自主創(chuàng)新的核心理念、最前沿的產(chǎn)業(yè)鏈，從而為湖州市引入大量熱情、魅力的原素。

南太湖風(fēng)景 照片來自華蓋創(chuàng)意

這不但是大城市氣場(chǎng)的更改，也是湖州市深層次貫徹“青山綠水便是綠色發(fā)展理念”核心理念的必須。假如說借助優(yōu)良綠色生態(tài)發(fā)展趨勢(shì)鄉(xiāng)村旅游、“葉片變金錢”的小故事是“兩山”轉(zhuǎn)換的1.0形狀，那麼堅(jiān)持不懈綠色發(fā)展理念之途，大力推廣智商密集式、綠色環(huán)保型和資源集約型產(chǎn)業(yè)鏈，則能夠當(dāng)作是“兩山”轉(zhuǎn)換2.0形狀的重要一環(huán)。近年來，湖州市政治意識(shí)地搞出了“在湖州市看到美麗家園”的城市品牌，不但要生態(tài)美、形象美，更要?dú)v史人文美、產(chǎn)業(yè)鏈美、人與環(huán)境，打造出向全球展現(xiàn)“美麗家園”基本建設(shè)成效的關(guān)鍵對(duì)話框之一。順著這條清楚途徑使力的全過程中，湖州市比過去任何時(shí)刻都更為渴望優(yōu)秀人才，更能承載能力優(yōu)秀人才，也更能造就優(yōu)秀人才。

優(yōu)秀人才推動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)業(yè)集群優(yōu)秀人才，產(chǎn)生高質(zhì)量發(fā)展的穩(wěn)步發(fā)展，這理當(dāng)變成湖州市重塑江南地區(qū)“學(xué)神之地”的題中之意。