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烏魯木齊訊 特約記者劉勝 報道員徐靜怡報導(dǎo) 依據(jù)9月20日頒布的《八師石河子市專職人民調(diào)解員管理考核辦法》,師市職業(yè)人民調(diào)解員隊伍管理將進一步獲得提升。
職業(yè)人民調(diào)解員是根據(jù)政府購買服務(wù)項目,歷經(jīng)公布聘用,接納師市人民調(diào)解聯(lián)合會聘用工作人員。職業(yè)調(diào)解員由公平正直、熱情人民調(diào)解工作中,并具備一定文化水平、現(xiàn)行政策水準(zhǔn)和法律法規(guī)的成年人中國公民出任。新一任職業(yè)人民調(diào)解員經(jīng)師市人民調(diào)解聯(lián)合會聘用、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和使用一個月審批達標(biāo)后,執(zhí)證上崗。職業(yè)人民調(diào)解員入崗第一年不設(shè)定基本協(xié)商案子總數(shù)(即不給與案子補助的勞動量),但職業(yè)人民調(diào)解員每個月務(wù)必進行口頭上協(xié)商8件,書面形式協(xié)商5件(依照規(guī)范制做標(biāo)準(zhǔn)協(xié)商卷宗)的工作目標(biāo)。一年后依據(jù)職業(yè)人民調(diào)解員工作中具體情況,設(shè)置基本協(xié)商案子總數(shù)。
據(jù)統(tǒng)計,職業(yè)調(diào)解員由師市人民調(diào)解聯(lián)合會統(tǒng)一聘用,任職期為一年,一年一聘,能夠持續(xù)聘用。當(dāng)初聘用期滿后,由師市人民調(diào)解聯(lián)合會綜合性職業(yè)調(diào)解員在聘期內(nèi)的工作業(yè)績、年終考核結(jié)果,明確提出決策聘任或辭退建議,報師司法局辦理備案。

 

職業(yè)人民調(diào)解員的工作崗位職責(zé):

接納糾紛案件被告方的要求,協(xié)商民俗糾紛案件；進行矛盾糾紛按時清查、集中化清查和重點整治清查主題活動,立即調(diào)解矛盾糾紛；立即匯報重特大矛盾糾紛狀況,幫助相關(guān)部門搞好防治調(diào)解工作中,避免矛盾糾紛惡化；根據(jù)清查調(diào)解宣傳策劃法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度和現(xiàn)行政策,文化教育中國公民遵規(guī)守紀(jì),重視社會道德,防止矛盾糾紛產(chǎn)生；用心搞好糾紛案件備案、服務(wù)平臺信息錄入、協(xié)商統(tǒng)計分析和檔案文件管理方面；幫助農(nóng)村基層調(diào)委會具體指導(dǎo)、催促起效調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行；幫助司法所對農(nóng)村基層協(xié)商機構(gòu)調(diào)解員開展培訓(xùn)工作；進行司法行政機關(guān)行政機關(guān)和人民調(diào)解聯(lián)合會督辦的別的協(xié)商有關(guān)工作中。

 

對新聘用的人民調(diào)解員的規(guī)定:

務(wù)必歷經(jīng)專業(yè)技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)培訓(xùn)達標(biāo)后才可入崗。專業(yè)技能培訓(xùn)理應(yīng)集中化開展,時間不少于2天。本年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)是對在職人民調(diào)解員開展的專業(yè)知識升級和專業(yè)技能加強學(xué)習(xí)培訓(xùn),本年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)時間總計不少于5天；職業(yè)調(diào)解員的培訓(xùn)工作工作中關(guān)鍵由師司法局和師市人民調(diào)解聯(lián)合會組織實施,別的有關(guān)領(lǐng)域單位承擔(dān)本單位與人民調(diào)解有關(guān)的專業(yè)技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
職業(yè)人民調(diào)解員理應(yīng)遵循協(xié)商組織紀(jì)律性,不可違背以下要求:不可偏向一方被告方；不可污辱被告方；不可索要、私收被告方財產(chǎn)或是牟取別的不正當(dāng)性權(quán)益；不可泄漏被告方的私人信息、商業(yè)機密；別的違背人民調(diào)解工作原則的個人行為；協(xié)商失敗的,職業(yè)人民調(diào)解員不可出任任何一方的訴訟代理人,不可為一方或彼此被告方詳細(xì)介紹訴訟代理人；被告方是職業(yè)人民調(diào)解員的直系親屬、直系親屬或是職業(yè)人民調(diào)解員與糾紛案件有利益關(guān)系的,職業(yè)人民調(diào)解員理應(yīng)逃避。
職業(yè)人民調(diào)解員審理糾紛案件后要立即協(xié)商,依照“一般糾紛案件出不來連隊(小區(qū)),重特大糾紛案件出不來團場(街道社區(qū)、鎮(zhèn))”的標(biāo)準(zhǔn),將分歧解決在農(nóng)村基層。依規(guī)公平協(xié)商,嚴(yán)格遵守協(xié)商程序流程,標(biāo)準(zhǔn)制做協(xié)商卷宗,調(diào)解協(xié)議因素齊備,創(chuàng)建調(diào)解協(xié)議辦理備案規(guī)章制度,辦理備案率做到100%。分歧糾紛調(diào)解率達100%,調(diào)解通過率達96%之上。調(diào)解協(xié)議電話回訪率做到100%,執(zhí)行率做到95%。如糾紛案件被告方不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議而訴至人民法院,人民法院對老百姓調(diào)解協(xié)議書的得票率達90%之上；每個月立即向司法所及師市人民調(diào)解聯(lián)合會匯報本管轄區(qū)糾紛案件動態(tài)變化匯報,編寫典型性調(diào)解案例原材料。

對職業(yè)人民調(diào)解員的管理方法考評:

分成平時考評、大半年考評和年終考評。考核方案由職業(yè)道德規(guī)范、人民調(diào)解專業(yè)知識評定、日常事務(wù)進行狀況、別的工作中四一部分構(gòu)成。
職業(yè)調(diào)解員所有推行駐所工作規(guī)范,平時管理方面由其所駐司法所承擔(dān),包含上班考勤管理、作風(fēng)紀(jì)律、月度總結(jié)效率考評等。所駐司法所每個月將職業(yè)調(diào)解員考勤管理狀況、月度總結(jié)效率考評申報師市人民調(diào)解聯(lián)合會。