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首頁 >> 資訊報道 >>延安向“短板”干部說不 凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神 客戶留言
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延安向“短板”干部說不 凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神

2016年08月04日 10:08 相關案例： http://teknodron.com/shanxi/ 本文標簽： 陜西延安墻體廣告

　　陜西延安墻體廣告   2015年歲末開端的一場“大考”，讓延安各縣區(qū)、各部門的指導干部逼真地感遭到了危機。
　　從2015年12月開端，延安市委集中對全市13個縣區(qū)和87個市直部門單位指導停止了綜合研判，共梳理出40名指導班子中的“短板”干部。6月27日，延安市委召開常委會，對其中2名工作狀態(tài)不佳的干部予以免職，突破了不到齡、沒犯錯就下不來的慣例。
　　省委常委、延安市委書記徐新榮表示，經濟開展有“短板”，干部隊伍也有“短板”。找出“短板”、補齊“短板”，有利于不時凝聚干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，完成延安轉型開展、追逐超越的目的。
　　1 “五個”堅持
　　肯定40名“短板”干部
　　2015年12月中旬，延安市抽調組織、紀檢及市委辦、政府辦、發(fā)改委等綜合部門的40名干部，組成5個研判組，開端對13個縣區(qū)、87個市直部門單位指導停止綜合研判。
　　“我們的綜合研判工作主要經過個別說話和查閱材料的方式停止?！?a href="http://teknodron.com/news-sxyanan.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">延安市委組織部干部一科科長白治兵通知記者，每到一個縣區(qū)，研判組都會提早 和縣區(qū)委主要指導溝通，肯定研判時間。個別說話人員的范圍也很廣，包含了全體在職縣級指導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記和兩辦、發(fā)改、財政、審計等綜合部門擔任人。 與此同時，研判組還會核對近三年工作總結、年度考核狀況和個人事項報告等材料。經過綜合剖析后，最終構成書面資料。
　　為了實在找到短板、防止流于方式，《延安市縣區(qū)指導班子綜合研判工作計劃》明白提出，在綜合研判中，要對黨政班子副職根據優(yōu)秀水平停止排序，依照15%比例控制表現較弱的干部，并理解其短板。
　　“肯定‘短板’干部必需慎之又慎，為此我們明白了‘五個堅持’的準繩。”延安市委常委、組織部部長楊記明說。
　　這“五個堅持”是指：堅持定性和定量相分離，既經過個別說話對干部停止定性剖析，又經過優(yōu)劣排序和民主測評停止量化控制；堅持橫向和縱向對 比相分離，既將干部放在現任班子中停止比擬，又與其前任停止比擬；堅持操行和實績相分離，既重操行也重實績，在日常表現中看操行，以工作實績看才能；堅持 綜合評定，普遍聽取大眾意見，把社會共論和大眾稱心度作為評價指導班子和指導干部的重要根據；堅持問題導向，注重控制表現較弱和不適合擔任現職的“短 板”，并作為增強指導班子建立的重點。
　　經過普遍說話、綜合比擬、科學剖析，到5月初，延安市共梳理出40名班子中的“短板”干部，其中縣區(qū)黨政班子23人，市直部門單位17人。
　　2 精準“補短”
　　2名“短板”干部被免職
　　“經過綜合研判梳理出的這40名‘短板’干部，主要分為狀態(tài)不佳、作風不實、才能不夠、辦法不當這4品種型。針對不同的類型，我們制定了不同的‘補短’措施，力爭完成‘人崗相適’。”楊記明部長說。
　　首先是提示說話。市委組織部應用2天時間，逐一對40名“短板”干部停止了約談，楊記明部長親身參與，面對面指出這些干部存在的缺乏和問 題，并請求兩個月內以面談或書面的方式向市委匯報整改措施和效果。“應該說，我們絕大多數干部的態(tài)度還是端正的，說話中能深入分析本人存在的問題及背后的 緣由，對下一步如何改良提升也有本人的想法，進步空間很大?！睏钣浢鞑块L說。
　　其次是培訓掛職。針對“短板”的不同狀況，延安市共組織布置35名干部參與了政策學問專題培訓班、“五大開展理念”專題培訓班、指導干部政治思想素質提升班和黨外干部培訓班等多項培訓，并派出2名干部離崗掛職鍛煉，開闊視野，提升才能。
　　三是調整交流。分離縣區(qū)換屆工作，重點對縣區(qū)黨政班子中的“短板”干部停止調整。目前已交流3名，其中到市直部門任職2名。下一步，延安市還將進一步加大調整交流力度。
　　四是主要指導幫帶。延安市明白請求相關區(qū)縣和部門單位主要擔任人實在實行主體義務，對班子中的“短板”干部停止幫帶，市委組織部跟蹤回訪，對依然不在狀態(tài)，工作沒有起色的干部，將及時停止調整。
　　五是直接免職。在6月27日召開的市委常委會上，對2名工作狀態(tài)不佳的干部予以免職，突破了不到齡、沒犯錯就下不來的慣例。這兩名“下”的 干部，要參與有針對性的培訓學習，并參與階段性的重點工作，再視其狀態(tài)，決議能否“上”、怎樣“上”的問題。楊記明部長表示，這兩名干部的免職僅僅是一個 開端，釋放出了一個信號，隨著省委“三項機制”的深化貫徹，干部能下將成為一種常態(tài)，安定官不好當了。
　　3 綜合研判
　　讓“短板”干部下之有據
　　古人云：“國度存亡之本，治亂之機，在于明選而已矣?！弊屇苷呱嫌拐呦?，對一個中央的經濟社會平穩(wěn)安康開展意義嚴重。
　　去年7月，依照全面從嚴治黨、從嚴管理干部請求，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進指導干部能上能下若干規(guī)則（試行）》。隨后，延安市疾速分離本 市實踐，制定出臺了《延安市關于<推進指導干部能上能下若干規(guī)則（試行）>施行細則（試行）》，重點從思想政治、組織紀律、工作作風、才能素 質、個人品德等方面，將不適合擔任現職干部的認定情形細化為38種詳細表現，為推進干部能上能下提供了根本根據。
　　“指導干部能上能下，重點是要處理干部能下問題。而要讓干部下，必需對干部深化理解，做到下之有據。”楊記明部長說，“同時，去年中央經濟 工作會議提出要‘三去一降一補’，其中‘一補’就是要補短板。我們以為，不只經濟要補短板，干部隊伍建立也要補短板，我們展開這次綜合研判、找短補短工 作，就是要把那些與工作請求不相順應的干部找出來，該培訓的培訓，該調整的調整，該免職的免職，決不讓平凡者尸位素餐，無所作為?！?br />　　此外，今年是我省市縣鄉(xiāng)指導班子換屆之年，因而，延安指導班子綜合研判工作在全面理解控制縣區(qū)指導班子運轉狀況的同時，還肩負著調研理解正、副縣級后備干部人選狀況，綜合提出縣級后備干部倡議人選的任務。
　　4 立竿見影
　　干部義務認識全面加強
　　“5月9日說話以來，我內心深受震動。作為一名基層指導干部，我深知本身這幾年工作存在的問題和缺乏，也十分感激干部大眾對我的提示和批 評。經過近期深入地自我分析和深思，覺得存在問題的主要緣由有兩個方面：一方面，思想上有所渙散。職務調整之后，心理上的緊迫感降落，有了貪圖閑適的心 態(tài)，看待工作親力親為的少了，撲下身子、狠抓落實的勁頭削弱，吃苦貢獻的肉體不如從前。另一方面，擔當肉體缺乏。走上指導崗位后，工作交往的好多都是老同 事以至是以往的上級指導，工作中有時拉不下面子，工作有失誤也很少指出，存在‘好人’主義思想，擔當肉體還不夠。今后，我一定會將干部大眾對我的等待化做 工作的動力，牢記任務，銳意進取，努力用實踐行動和工作業(yè)績來報答組織的培育和信任，做一個經得起歷史和百姓檢驗的指導干部?！?br />　　這是一名“短板”干部近日給延安市委組織部提交的《思想工作分析》的一局部內容。像這樣的匯報資料，這幾天市委組織部每天都會收到幾份。
　　“每一份匯報，我都會認真閱讀，大家對本人的思想工作分析還是很到位的，闡明這次綜合研判、找短補短工作真正觸及了他們的靈魂?！睏钣浢鞑块L以為。
　　的確，這次指導班子綜合研判、找短補短工作對全市指導干部的震動都很大。很多指導干部表示，如今的干部管理請求真是越來越嚴、越來越實了，以后當官再也不能混日子了，必需要增強本身的學習，主動充電，扎實工作，否則出不了成果，出路就沒有了。
　　“能夠說，‘珍惜如今的崗位，干好當前的工作’曾經成為延安一切干部的共識。和以前相比，大家的義務心更強了，工作也抓得更實了。下一步， 我們將把綜合研判、找短補短工作常態(tài)化，真正構成能上能下的良性機制，努力為延安轉型開展、追逐超越營造良好的政治生態(tài)?！睏钣浢鞑块L表示。
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