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前不久，一張廈門國際金融機構(gòu)北京分行 新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)干部端酒被扇耳光謾罵 的截屏在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。8月24日零晨，涉嫌金融機構(gòu)答復(fù)稱，確系該領(lǐng)導(dǎo)干部語言個人行為不當(dāng)，第一時間對有關(guān)責(zé)任者開展免職接受調(diào)查懲罰。

自身被打耳光、謾罵，退場時被朋友追罵，新朋友喝癱吐一地，有些人摔高腳杯砸餐桌，有些人對同事毛手毛腳，當(dāng)場杯盤狼藉、遍地是血，乃至驚擾了警員 對一個剛?cè)氤跞肼殘龅男率侄?，眼下的一幕一瞬間顛復(fù)了其 對金融業(yè)的一切美好想像 。實際上，產(chǎn)生在高端大氣的金融業(yè)、五星級酒店的這不堪入目一幕，也讓群眾倍感吃驚和心寒。

這事非常容易令人想起 酒桌文化 ，在一些企業(yè)的聚會餐桌上，喝不喝酒早已變成某類檢測員工忠誠度聰明度的 尺標(biāo) ，在這類情境下，若有領(lǐng)導(dǎo)干部端酒，新員工一般不容易，也害怕隨便回絕。一切都張弛有度， 酒桌文化 雖然是客觀現(xiàn)實的狀況，但并非動則耍橫毆打的背黑鍋。

對一個為人處事有基礎(chǔ)涵養(yǎng)的領(lǐng)導(dǎo)干部而言，即便有某些新員工 不聽話 ，在酒場中駁了誰的情面，還可以尋找多種多樣處理方法。在喝酒卒死惡性事件司空見慣的情境下，一切一個可靠的領(lǐng)導(dǎo)干部都不容易用打架的方法逼職工飲酒，一切一個可靠的酒場也都應(yīng)容得下一個不喝酒的人。何況，動手能力打架的領(lǐng)導(dǎo)干部并不是喝酒的領(lǐng)導(dǎo)干部，這也許并非不勝酒力或一時沖動能表述得清。

實際上， 酒桌文化 背不了初入職場欺凌的 背黑鍋 。表層看，這事是畸型的 酒桌文化 作怪，但事實上是運用不對等關(guān)系的初入職場欺凌走上了 酒局 搞事。通俗化講，說白了 欺凌 ，關(guān)鍵就是指人和人之間因權(quán)利、影響力、真實身份的不公平而導(dǎo)致的欺侮與被壓迫狀況。初入職場欺凌普遍現(xiàn)象、多種形式，公然扇人耳光毫無疑問是最不堪入目的一種，一旦導(dǎo)致嚴(yán)重危害或涉刑。

本次金融機構(gòu)新員工被扇耳光引起普遍關(guān)心，是由于這事不疾不徐戳中了很多初入職場的 困擾 ，網(wǎng)民們從這當(dāng)中看到了各式各樣的職場潛規(guī)則，更看到了自身無奈的影子。年青人都是有歸屬于自身的一份激情、理想化和堅持不懈，但在或粗魯或隱敝的初入職場欺凌眼前，這種美好事物敏感極其。

有些人的地區(qū)就會有武林，而初入職場欺凌不分行業(yè)、崗位和場所。更恐怖的是，一些人備受初入職場欺凌的苦害后，并不是勤奮抵觸，只是毫不在意了這套 規(guī)定 。此次惡性事件中，被打者因擔(dān)憂人身安全禍福決策提早退場，但一部分朋友仍蠻橫無理，追罵至電梯轎廂處，足見當(dāng)場何等瘋狂。

這名新員工站出去向內(nèi)幕說 不 ，勇于表述需求、打抱不平的膽量非常值得激勵。只有像他那樣的職工越多，初入職場欺凌存有的室內(nèi)空間才會愈來愈小。 

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