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        我國裁判文書網(wǎng)發(fā)布了一份關(guān)乎當(dāng)當(dāng)?shù)年P(guān)于勞動仲裁二審民事裁定書，案子誘因是當(dāng)當(dāng)一名男員工高某某某執(zhí)行變性手術(shù)，遂休假涵養(yǎng)2個月，期內(nèi)負責(zé)人愿意假期，而員工關(guān)系管理管理人員卻一直 不同意 高某某某假期。自此，當(dāng)當(dāng)以 曠職 為由兩者之間消除勞務(wù)關(guān)系，接著該職工申請勞動仲裁，聯(lián)合會裁定彼此再次執(zhí)行勞動合同書。

人民法院一審判決，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)企業(yè)屬違反規(guī)定消除勞動合同書，應(yīng)再次執(zhí)行與高某某某的勞動合同書，二審裁定（最終判決）彼此再次執(zhí)行勞動合同書。

另外，人民法院稱，高某某某有權(quán)利以女士的真實身份開展上廁所，別的朋友也理應(yīng)接納高某某某的新性別，以寬容的心理狀態(tài)兩者之間相處。

據(jù)裁判文書發(fā)布的案子信息內(nèi)容顯示信息，二零一五年4月13日，高某某某新員工入職當(dāng)當(dāng)企業(yè)，出任市場部產(chǎn)品總監(jiān)，彼此簽署二份勞動合同書，最終一份勞動合同書到期還款日為今年4月12日。其月工資為51259元。

2018四月十六日，高某某某經(jīng)上海精神衛(wèi)生管理中心確診為易性癥，必須開展男轉(zhuǎn)女士別重設(shè)及手術(shù)治療，故于20186月27日根據(jù)手機微信向負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部李某某請病假，并于同一天進到第二軍醫(yī)大學(xué)附設(shè)長征醫(yī)院住院治療手術(shù)治療。

易性癥是一種罕見的性別自我認同阻礙，歸屬于精神疾病。高某某某在歷經(jīng)心里掙脫之后，于20186月末向負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部申請辦理病事假，然后住院治療手術(shù)治療，依據(jù)醫(yī)院門診康復(fù)治療提議，高某某某休假療養(yǎng)時間總共二月多，期內(nèi)負責(zé)人愿意假期，而員工關(guān)系管理管理人員卻一直 不同意 高某某某假期。

20187月19日，高某某某住院，出院記錄中記述 住院醫(yī)生叮囑：提議歇息一個月 。同一天，第二軍醫(yī)大學(xué)附設(shè)長征醫(yī)院出示病情證明單，提議手術(shù)后全休貳月。高某某某遞交的20187月17日向負責(zé)人李某某休假的微信聊天紀(jì)錄顯示信息，高某某某告之李某某： 這幾天和醫(yī)師探討這周或是下星期能夠住院；可是住院后，還不可以像平常人一樣行走坐下來，還只有在家里涵養(yǎng)；住院后，假如洪濤愿意，我需要申請辦理在家工作一段時間 。李某某回應(yīng)： 某某某你好好療養(yǎng)，感覺能恢復(fù)工作時通告我 。

7月20日，高某某某向李某某申請辦理在家工作一個月，李某某回應(yīng) 某某某，你將病況的醫(yī)院開證明發(fā)送給HR與我。商品工作中必須許多 當(dāng)眾溝通交流，假如你病事假要許多 涵養(yǎng)時間，我建議你也就再休一個月病事假 。

同一年九月份，當(dāng)當(dāng)以高某某某 曠職 為由消除與高某某某的勞動合同書通知單，同一年十一月，高某某某申請勞動仲裁，聯(lián)合會裁定彼此于20189月4日起再次執(zhí)行勞動合同書。

當(dāng)當(dāng)不服氣，到法院起訴并遞交了有關(guān)直接證據(jù)。當(dāng)當(dāng)表明，高某某某的崗位具備不能代替性和唯一性、高某某某轉(zhuǎn)崗時間較長、人體緣故不可以融入當(dāng)當(dāng)企業(yè)的工作強度、當(dāng)當(dāng)企業(yè)的職工表明沒法與高某某某一起工作中。

除此之外，當(dāng)當(dāng)于今年7月22日向高某某某推送的信函中談及了 精神病患者發(fā)病，別的職工的害怕、躁動不安和倫理道德難堪，上廁所難題 等內(nèi)容，高某某某由此認為遭受了當(dāng)當(dāng)企業(yè)的就業(yè)歧視。

一審人民法院向上海精神衛(wèi)生管理中心及第二軍醫(yī)大學(xué)附設(shè)長征醫(yī)院科主任醫(yī)師核查，高某某某病例證明真正，依照高某某某的手術(shù)治療狀況，其手術(shù)后休假時間應(yīng)以病情證明單（提議全休貳月）記述為標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)核查，醫(yī)院門診提議的休假時間除開考慮到手術(shù)治療創(chuàng)口的修復(fù)狀況外，亦充分考慮病人真實身份變化必須申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)和再次融入社會發(fā)展，故不可以僅以高某某某具有單獨主題活動工作能力就覺得其理應(yīng)返回手術(shù)前的工作環(huán)境中馬上工作中。

產(chǎn)品總監(jiān)的職位具備不能代替性及唯一性，且該崗位現(xiàn)階段已由崔某某某出任，客觀性上不具有與高某某某再次執(zhí)行勞動合同書的概率。

職工電子郵件截屏，用于證實多名朋友表述了自身對高某某某再次執(zhí)行勞動合同書后的憂慮，包括工作中方面、心理狀態(tài)方面及生理學(xué)方面等各個領(lǐng)域

當(dāng)當(dāng)企業(yè)自2012年起便已執(zhí)行員工守則，且針對緊急事件的請假流程推行雙軌管理方法，沒完成請假流程私自不上崗依照曠職解決。

高某某某則表明，當(dāng)當(dāng)企業(yè)于今年7月22日向其推送的信函，用于證實當(dāng)當(dāng)兩者之間消除勞動合同書的緣故是就業(yè)歧視。

除此之外，高某某某還強調(diào)，第二軍醫(yī)大學(xué)第二附院今年9月27日的出院小結(jié)，用于證實其具有再次執(zhí)行勞動合同書的人體標(biāo)準(zhǔn)。

人民法院覺得：相關(guān)公安部門早已根據(jù)社會治安管理處《關(guān)于公民手術(shù)變性后變更戶口登記性別項目有關(guān)問題的批復(fù)》將高某某某的性別由男士更改成女士，高某某某即有權(quán)利以女士的真實身份開展上廁所，別的朋友也理應(yīng)接納高某某某的新性別，以寬容的心理狀態(tài)兩者之間相處。

高某某某并不會有曠職個人行為，且當(dāng)當(dāng)企業(yè)與高某某某消除勞動合同書的勞動者管理制度根據(jù)亦不充足，一審人民法院評定當(dāng)當(dāng)企業(yè)與高某某某消除勞動合同書的個人行為不符法律法規(guī)，并無不當(dāng)，我院給予確定。

除此之外，當(dāng)當(dāng)企業(yè)與高某某某簽訂的勞動合同書并不是早已不可以再次執(zhí)行，當(dāng)當(dāng)企業(yè)與高某某某簽訂的勞動合同書亦未于今年4月12日期滿停止，對當(dāng)當(dāng)企業(yè)不同意與高某某某再次執(zhí)行勞動合同書的上訴請求，人民法院未予適用。

人民法院還表明，依據(jù)有關(guān)要求，員工具有公平學(xué)生就業(yè)和挑選崗位的支配權(quán)；員工學(xué)生就業(yè)，不因中華民族、人種、性別、民族宗教等不一樣而受岐視；用人公司招收工作人員、崗位中介服務(wù)從業(yè)職業(yè)中介主題活動，理應(yīng)向員工出示公平的就業(yè)問題和公平公正的學(xué)生就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，不可執(zhí)行就業(yè)歧視。

所述法律規(guī)定盡管仍未明文規(guī)定員工不因轉(zhuǎn)性而受岐視，但員工由于開展性別換置手術(shù)治療而變化性別并獲公安部門認同后，其具有公平學(xué)生就業(yè)不會受到岐視的支配權(quán)，應(yīng)系在其中之義。

人民法院號召并堅信當(dāng)當(dāng)企業(yè)以及職工可以弘揚 對外開放、公平、合作、迅速、共享 的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)精神實質(zhì)，以更為對外開放、包容的心理狀態(tài)應(yīng)對高某某某，在高某某某可以擔(dān)任新職位的前提條件下搭建和發(fā)展趨勢和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。