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緊抓基礎設施建設基本建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、鹽湖資源開發(fā)設計等要求，積極主動公布專業(yè)人才文件目錄，抓牢青洽會、全球鉀鹽交流會、鎂鋰產(chǎn)業(yè)鏈社區(qū)論壇等突破口，實行 優(yōu)秀人才 新項目 優(yōu)秀人才 產(chǎn)業(yè)鏈 優(yōu)秀人才 課題研究 方式，擴寬引才方式。

將人才工作列入領導成員和領導人員年度工作計劃義務考評范圍，每一年最少專題調(diào)研1次人才工作，逐層促進責任落實；創(chuàng)建地市級領導干部溝通交流聯(lián)絡高端人才工作方案，完成每名地市級領導干部聯(lián)絡1名之上高級復合型人才，以點到點問慰、走訪調(diào)查等具體措施，全力以赴處理優(yōu)秀人才顧慮，持續(xù)引進人才集聚；聚焦點專業(yè)知識、專業(yè)技能、素養(yǎng)三項內(nèi)容，執(zhí)行優(yōu)秀人才專業(yè)知識升級工程項目，精確設定培訓計劃，全面實施 引進來、送去 傳技術(shù)性、教方式 綜合性一體化學習培訓方式，全力以赴做深做實優(yōu)秀人才培訓教育。

聚焦點優(yōu)秀人才薄弱點和要求，探尋 黑頸鶴式 聘用方法，正確引導優(yōu)秀人才在鹽湖化工廠、鉀鎂鋰等行業(yè)竭盡全力資金投入、攻破技術(shù)性困難。機構(gòu)高層次人才在扶貧攻堅、清潔衛(wèi)生治理、舊城區(qū)動遷、疫情防控等急難險重每日任務中接納實踐活動磨練，主要塑造解決繁雜事務管理的工作能力和水準，并將優(yōu)秀人才現(xiàn)實表現(xiàn)做為選拔干部、職位升職、評聘技術(shù)職稱的關鍵指標值，全力以赴激起優(yōu)秀人才真抓實干激情。