光澤縣司前鄉(xiāng)岱坪村，51歲的河流專管員邱富秋帶上對象，騎上
摩托車，開始放哨轄區(qū)內(nèi)各小溪?！艾F(xiàn)在，每個月管護(hù)河流的工資有1500元，加上績效嘉獎，比務(wù)工更劃算，固然要把管護(hù)兼職真正做好，讓群眾寫意、讓朋友們寧神，才氣對得起這份收入?！?邱富秋笑著說。
福建南平墻體廣告 這是光澤縣接續(xù)美滿河長制管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了河長制兼職“隊伍職業(yè)化、管理軌制化、手段智能化、運轉(zhuǎn)規(guī)范化”的一個縮影。
福建南平墻體廣告 在此以前，村（居）河流專管員大都由村兩委干部兼任，有義務(wù)心的村干部能真正履職到位，而有的卻以種種理由敷衍了事。這也造成在河流管護(hù)中不可避免出現(xiàn)了一些群眾呼聲較大的問題。縣內(nèi)河流經(jīng)常漂浮著花花綠綠的廢品，火熱的天色偶然還發(fā)出惡臭，村民對此頗有微詞。
福建南平墻體廣告 怎樣讓河流專管員真正地履職盡責(zé)？成為光澤探索河流管護(hù)的一項緊張兼職。
福建南平墻體廣告 光澤縣水利局局長、河長辦主任陳正文說，在訪問觀察中，他們發(fā)現(xiàn)了問題的癥結(jié)：過去，每個村（居）河流專管員只負(fù)責(zé)管護(hù)本行政轄區(qū)的河流，存在“人人自掃門前雪，無論他人瓦上霜”的情況；專管員工資報酬不高，大多為每月200元左右；有的專管員隊伍融合不合理，存在年齡偏大、人數(shù)不均的問題，且人員不穩(wěn)定、履職考核不落實；個體州里老板對河長制兼職重視程度有所弱化。
福建南平墻體廣告 2019年，光澤縣憑據(jù)綜合情況，確立了長效管護(hù)機制，接續(xù)美滿河流專管員隊伍管理，優(yōu)化村級河流專管員配置，將原有的專管員進(jìn)行了職業(yè)化蛻變，按職業(yè)化管理目標(biāo)要求，把專管員的融合和工資報酬落實到位。
福建南平墻體廣告 以司前鄉(xiāng)在河流專管員隊伍建設(shè)為例，該鄉(xiāng)選拔面向全鄉(xiāng)公示選聘，歷經(jīng)三個月的報名、政審、筆試、面試、考核、培訓(xùn)等考錄兼職，末了選定12名文化本質(zhì)較高、兼職勇于掌管、身材狀況崇高的河流專管員分派到轄區(qū)內(nèi)的3個兼職站，每個站融合一位站長，負(fù)責(zé)管理兼職站日常兼職，2019年7月上崗后，管理結(jié)果顯著。全鄉(xiāng)12名專管員形成了日常監(jiān)督的全籠蓋，遇事取證、處置的全鄉(xiāng)一盤棋，與崗位般配的本質(zhì)、報酬，讓河流專管員回來了“專管”的本位。
福建南平墻體廣告 同時，光澤縣河長辦還加大河流專管員關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育力度，進(jìn)步專管員業(yè)務(wù)水平和義務(wù)意識，強化監(jiān)管，提升精準(zhǔn)調(diào)劑，全面實現(xiàn)專管員巡河APP安置使用兼職，實現(xiàn)專管員履職可追蹤可評價，打造一支有熱心、有耐心、懂職業(yè)、能擔(dān)責(zé)、常態(tài)化的河流專管員管護(hù)隊伍。
福建南平墻體廣告 “如今，河流專管員成為職業(yè)人，不但平居巡河管護(hù)兼職做得好，確保了河面無廢品，還實時勸止個體群眾的不文化行為，成為河流文化管護(hù)的傳播者。對一時性的應(yīng)急突擊使命，他們也可以做到隨叫隨到，圓滿實現(xiàn)使命?！?陳正文說明，當(dāng)前，全縣科學(xué)設(shè)立15個河流專管員兼職站，采取“點、線、面”結(jié)合進(jìn)行合理布局，河流專管員團(tuán)隊優(yōu)勢得以發(fā)揮，買通了基層管水治水“末了一公里”。
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