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2019年6月我方接到武漢歐尼特斯廣告有限公司委托,在貴
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2017年8月我公司接受大華安防委托,分別在安徽、廣東
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仔細執(zhí)著似乎是許孝芝與生俱來的特質(zhì),之前在一家大型企業(yè)上班的她為了給女兒買一份“對”的穩(wěn)妥,便來到新華穩(wěn)妥學習,心想給女兒買完穩(wěn)妥后就打道回府??蓙淼?/span>臨沂新華的職場后,墻上一句“會長大的穩(wěn)妥”讓她為之一振,參加完新人班后,自己徹底推翻了對穩(wěn)妥的固有觀點。盡管也擔心自己干不了,可仍是萌生了要應戰(zhàn)一把的主意,她穩(wěn)妥事業(yè)的精彩前奏由此擺開。
她的故事頗具傳奇色彩。
入職榜首單來自陌生訪問,入職第二個月成交19單,入職4個月后便提升主管。在跨過了“小富即安”的心理屏障后,她的事業(yè)又一次迎來爆發(fā)期,不到一年的時間連升三個職級,后來又成功完成跨級提升。曾經(jīng)月入33元沒有讓她拋棄,后來月入28萬更讓她收獲了金錢難以衡量的成長。她高雅秀麗的表面下有一顆倔強執(zhí)著的心,認準目標,竭盡全力。她的傳奇是必定注定。
她就是新華穩(wěn)妥臨沂本部總監(jiān)許孝芝。
榜首單陌拜成交,入職次月簽約19單
擺開穩(wěn)妥事業(yè)精彩前奏
仔細執(zhí)著似乎是許孝芝與生俱來的特質(zhì),之前在一家大型企業(yè)上班的她為了給女兒買一份“對”的穩(wěn)妥,便來到新華穩(wěn)妥學習,心想給女兒買完穩(wěn)妥后就打道回府??蓙淼?a href="http://teknodron.com/news-sdlinyi.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">臨沂新華的職場后,墻上一句“會長大的穩(wěn)妥”讓她為之一振,參加完新人班后,自己徹底推翻了對穩(wěn)妥的固有觀點。盡管也擔心自己干不了,可仍是萌生了要應戰(zhàn)一把的主意,她穩(wěn)妥事業(yè)的精彩前奏由此擺開。
那是2009年5月,鄉(xiāng)間的一個集市上。剛上完新人班的許孝芝在集市上徜徉,是回企業(yè)繼續(xù)上班仍是走穩(wěn)妥這條路?兩難挑選讓她猶豫不定。不知不覺,她來到一個賣包的貨攤前,下意識地就拿起一個很大的包。老板問她:“你買這么大的包干什么?”許孝芝說:“裝穩(wěn)妥資料”,老板又問“你是賣穩(wěn)妥的嗎?”就這樣,兩人你一言我一語的越聊越投機,最終,兩人聊了兩個多小時,保單順暢成交,保費3300元。這在當時的臨沂本部是唯一一個陌拜單,這給了許孝芝從事穩(wěn)妥行業(yè)的強壯決心。
“剛?cè)肼毿氯A時,當時家離單位有68里路,電動車只能騎到半路,然后再坐一半公交,可我認準了新華穩(wěn)妥這個渠道,無論是刮風仍是下雨,我都會堅持天天來公司開早會?!痹S孝芝的言語中透著堅決。這股勇往直前的犟勁和拼勁很快就給她帶來了回報。入職第二個月,許孝芝一鼓作氣,憑借一場活動當月就成功簽單19件?!霸谄髽I(yè)上班時,我連個小組長也沒干上,來到新華穩(wěn)妥4個月后我便提升主管?!崩蠈嵄痉值脑S孝芝憑著聽話照做,跟著公司節(jié)奏,獲得了快速開展。
可短短4個月,美好來的有點突然。那時許孝芝現(xiàn)已組建了7人的團隊,可慢慢地,這7人卻因種種原因丟失了,只剩許孝芝一人還在堅持?;叵肫鹉菚r的情形,許孝芝感慨到:“其實那時的自己對穩(wěn)妥真的沒有徹底搞明白,專業(yè)能力不行,不會帶團隊,僅僅憑借一股執(zhí)著勁硬闖。”后來,許孝芝又要了二胎,就這樣,在主管的崗位上干了5年,沒有得到大的突破,這一度讓她萌生了拋棄的主意。可想想當初自己的富麗登場,還有這幾年客戶的支撐,許孝芝不想草草離場,她要讓精彩再續(xù),她要真實走進穩(wěn)妥光輝的殿堂。
重視專業(yè)開展 完成跨級提升
續(xù)寫職業(yè)生涯傳奇故事
如今,許孝芝已服務1030個家庭,為了更好地服務客戶,每天晚上她都會在電腦上梳理一遍客戶情況,今天訪問了誰、誰住院了、誰需要理賠……事無巨細,她都會仔細記錄。正值不惑之年的她對自己今后的職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃,“今年年末爭取再育成兩個部,培育更多部司理,明年提升高檔總監(jiān),人力爭取年末突破500人,三年內(nèi)達到1000人,帶領(lǐng)同伴們?yōu)榭蛻糇龊萌娴谋U嫌媱潯!?/span>
許孝芝說,在她低谷期時,大約2010年3月,工資只發(fā)了33元,當她想畏縮時,公司領(lǐng)導的鼓舞、心里對穩(wěn)妥事業(yè)的酷愛又讓她堅持了下來。她意識到專業(yè)的重要性,拼命學習穩(wěn)妥知識,研究穩(wěn)妥產(chǎn)品?!懊看?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司有訓練,許孝芝肯定是聽的最仔細的一個”,這是公司領(lǐng)導對她的點評。很快,她的工作又步入正軌,她對這種“小富即安”的現(xiàn)狀十分滿足,直到后來的一次論壇活動為她打開了格式,那個充滿無限或許的她再次被激活。
公司經(jīng)常會供給外出學習的時機,2014年7月,自己有幸參加了在青島舉辦的行業(yè)盛會“鼎翊論壇”,當時兩位來自中國臺灣的穩(wěn)妥大咖深深打動了許孝芝,他們的穩(wěn)妥理念和從業(yè)經(jīng)歷讓她對穩(wěn)妥認知又有了質(zhì)的騰躍,格式打開了,“小富即安”的主意瓦解了,那個有主意有氣魄的她又回來了。
從青島回來,許孝芝便立即行動,平常連電腦開關(guān)都不知道的她開端學做課件,自認為普通話說的不好的她英勇上臺講課,自費學習業(yè)內(nèi)名家鄭榮祿博士的課,這些都讓她獲益匪淺。同時她大力開展團隊,帶領(lǐng)團隊同伴想點子、出構(gòu)思、做活動,并讓自己堅持每個月做四件單,接觸更多客戶,了解到市場的最新動態(tài),再及時傳達給團隊成員,并鼓舞大家上臺講課?!霸诜€(wěn)妥行業(yè),潛力是無限的,只需想不到,沒有做不到,只需你想成功,有堅決不移的目標和竭盡全力的盡力就一定能達到!”許孝芝的這種理念讓團隊得到快速開展。
2014年9月育成一個主任,她提升高檔主管;12月又育成一個主任,她提升為資深主管;2015年6月又提升部司理;2018年她開端培育部司理,2019年團隊半年就培育了三個部司理,許孝芝也跨級提升資深部司理,是山東分公司有史以來唯一一個完成跨級提升的營銷人員;2019年末又提升總監(jiān),團隊人力達到了230多人。她個人也獲譽很多——山東分公司“金牌理財規(guī)劃師”稱謂、山東分公司專家級員工、北京總公司誠信服務明星、總公司誠信大使、總公司“金牌風險管理師”,2016年在北京人民大會堂承受公司表彰,2019年參加廣西北海高峰會。從2018年1月至今,她仍是臨沂中支每個月四件單持續(xù)時間最長的一位;去年12月她的各項收入總計高達28萬元,用實力和支付打造了職業(yè)生涯的高光時刻。
如今,許孝芝已服務1030個家庭,為了更好地服務客戶,每天晚上她都會在電腦上梳理一遍客戶情況,今天訪問了誰、誰住院了、誰需要理賠……事無巨細,她都會仔細記錄。正值不惑之年的她對自己今后的職業(yè)生涯有清晰的規(guī)劃,“今年年末爭取再育成兩個部,培育更多部司理,明年提升高檔總監(jiān),人力爭取年末突破500人,三年內(nèi)達到1000人,帶領(lǐng)同伴們?yōu)榭蛻糇龊萌娴谋U嫌媱潯!?/span>
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