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錯(cuò)改錯(cuò)體制、追責(zé)問(wèn)責(zé)體制，塑造真抓實(shí)干的獨(dú)特導(dǎo)向性。從工作能力本事方面提高內(nèi)功，善于學(xué)習(xí)優(yōu)秀、升級(jí)邏輯思維、朝向?qū)嵺`活動(dòng)提高本事，以創(chuàng)新思維能力推動(dòng)發(fā)展趨勢(shì)、促進(jìn)迎頭趕上。要在管理方法上精雕細(xì)琢，提高干部教育培訓(xùn)監(jiān)管的目的性針對(duì)性。提升步驟管“事”，把公司和人民群眾做事碰到的困擾難題，做為流程優(yōu)化、思想解放的立足點(diǎn)，進(jìn)一步提升管理決策高效率、貫徹落實(shí)高效率和工作效能。嚴(yán)苛規(guī)章制度管“人”，堅(jiān)持不懈規(guī)章制度眼前一律平等、實(shí)行規(guī)章制度沒(méi)有例外，不放任不正確，不慣著獨(dú)特，絕不放過(guò)關(guān)鍵點(diǎn)，維護(hù)保養(yǎng)規(guī)章制度權(quán)威性，提升治理能力。真心關(guān)愛(ài)管“心”，在談心談話(huà)上“深交”，在黨的組織生活上“用心”，在日常管理上“貼心”，持續(xù)提升團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗能力。要在工作作風(fēng)上務(wù)實(shí)求真，提高抵制四風(fēng)問(wèn)題四風(fēng)問(wèn)題的艱苦奮斗精神。把握住關(guān)鍵少數(shù)，堅(jiān)持不懈問(wèn)題導(dǎo)向，從領(lǐng)導(dǎo)干部行政機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)人員著手，從改善考核制度方法著手，以新項(xiàng)目化細(xì)化搞好工作落實(shí)，加倍努力用事實(shí)說(shuō)話(huà)，讓人民群眾評(píng)定，以工作實(shí)績(jī)論英雄。