快遞員、送餐員、網(wǎng)約車司機(jī)等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員能夠與多個單位樹立勞作聯(lián)系。有充裕職工和有緊缺用工需求的企業(yè)之間也能夠進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，進(jìn)步人力資源配置功率。
近來，沈陽市人社局出臺了關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)靈敏用工勞作聯(lián)系服務(wù)的輔導(dǎo)定見(以下簡稱“輔導(dǎo)定見”)，切實保護(hù)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的合法權(quán)益。
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新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)者
可樹立靈敏多樣的勞作聯(lián)系
依據(jù)輔導(dǎo)定見，外賣小哥、快遞員等新業(yè)態(tài)從業(yè)人員與新業(yè)態(tài)企業(yè)樹立勞作聯(lián)系的，新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其依法簽定書面勞作合同，勞作合同的期限由雙方洽談確定。經(jīng)新業(yè)態(tài)從業(yè)人員贊同，在保證合同內(nèi)容是新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員雙方的真實志愿，并保證合同內(nèi)容不被篡改的狀況下，能夠簽定電子勞作合同。
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新業(yè)態(tài)企業(yè)的臨時性、輔助性、代替性崗位，能夠采用勞務(wù)差遣等用工方法。
新業(yè)態(tài)企業(yè)依據(jù)實際狀況依法運(yùn)用非全日制用工的，能夠與從業(yè)人員簽定書面勞作合同或許訂立口頭協(xié)議。
新業(yè)態(tài)從業(yè)人員在不影響本企業(yè)工作任務(wù)完成且原單位未限制的狀況下，能夠與其他單位樹立勞作聯(lián)系。
市人社局工作人員解說，“因為有的企業(yè)沒有那么多的活，職工在沒有生產(chǎn)的狀況下薪酬是很低的，為了減輕企業(yè)的擔(dān)負(fù)，能夠經(jīng)過一定的方法把這些企業(yè)的充裕工人差遣到其他需求工人但是又招不到工的企業(yè)勞作。不過條件是企業(yè)和工人洽談贊同，如果工人不贊同，企業(yè)不能夠單方面操作?！?br> 企業(yè)之間可依法“同享用工”
未與新業(yè)態(tài)企業(yè)樹立勞作聯(lián)系的新業(yè)態(tài)從業(yè)人員，新業(yè)態(tài)企業(yè)能夠經(jīng)過勞務(wù)外包、加盟協(xié)作和其他合作聯(lián)系等方法，與新業(yè)態(tài)從業(yè)人員簽定民事協(xié)議，合理確定企業(yè)、從業(yè)人員、合作單位的權(quán)力和義務(wù)。
有充裕職工和有緊缺用工需求的企業(yè)之間可進(jìn)行用工余缺調(diào)劑，進(jìn)步人力資源配置功率?！巴碛霉ぁ辈桓淖冊萌藛挝缓蛣谧髡咧g的勞作聯(lián)系，原用人單位應(yīng)保證勞作者的薪酬酬勞、社會保險等權(quán)益，并催促借調(diào)企業(yè)供給必要的勞作保護(hù)，合理安排勞作者工作時間和工作任務(wù)，保證勞作者身心健康。合作企業(yè)之間可經(jīng)過簽定民事協(xié)議清晰雙方權(quán)力義務(wù)聯(lián)系。原用人單位不得以盈利為意圖借出職工。
原用人單位和借調(diào)單位均不得以“同享用工”之名，進(jìn)行違法勞務(wù)差遣，或誘導(dǎo)勞作者注冊為個體工商戶以規(guī)避用工職責(zé)。
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施行特別工時制
按狀況延伸工時或會集放假
定見要求有用保證新業(yè)態(tài)從業(yè)人員歇息權(quán)。新業(yè)態(tài)企業(yè)和新業(yè)態(tài)從業(yè)人員洽談達(dá)成一致定見，能夠在勞作合同或許相關(guān)協(xié)議中清晰詳細(xì)歇息休假或許經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法，經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮糠峙鷾?zhǔn)后，能夠依據(jù)生產(chǎn)實際狀況實施特別工時準(zhǔn)則。
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事務(wù)豐滿時，在保證新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的條件下，能夠恰當(dāng)延伸工作時間。事務(wù)清淡時，能夠采取會集放假、輪崗輪休、待崗訓(xùn)練等方法，盡量做到少裁員或許不裁員，促進(jìn)工作安穩(wěn)。
新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)幫忙相關(guān)單位
加強(qiáng)靈敏用工辦理
鼓舞新業(yè)態(tài)企業(yè)圍繞勞作酬勞、福利待遇、歇息休假、考核獎懲、勞作定額、勞作保護(hù)等事項，經(jīng)過開展民主、相等洽談簽定集體合同，或許經(jīng)過依法制定規(guī)章準(zhǔn)則清晰新業(yè)態(tài)企業(yè)和從業(yè)人員雙方的權(quán)力義務(wù)。
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依托新業(yè)態(tài)企業(yè)所建渠道開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的相關(guān)單位，應(yīng)當(dāng)依法承當(dāng)本單位職工薪酬付出主體職責(zé)。相關(guān)單位與職工按時承認(rèn)薪酬金額后，可委托新業(yè)態(tài)企業(yè)所建渠道發(fā)放薪酬。相關(guān)單位發(fā)生違法拖欠薪酬行為的，其不良行為記載同步歸入信譽(yù)辦理。
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新業(yè)態(tài)企業(yè)應(yīng)當(dāng)幫忙相關(guān)單位加強(qiáng)靈敏用工辦理，并按規(guī)則向人社部分供給相關(guān)單位的基本信息。精簡靈敏用工備案相關(guān)手續(xù)。
