鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的
咸陽“40余名醫(yī)護(hù)被裁”事件處理后果出來了，以前
咸陽市婦幼保健院的人員調(diào)整決意被責(zé)令撤銷，負(fù)有老板義務(wù)的院長王美玲被免職。如許的處理后果，既勸慰了受到不公正對(duì)待的醫(yī)護(hù)人員，也符合公家等候，但事件激勵(lì)的反思遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有畫上句號(hào)。
廣西桂林墻體廣告 我們留意到，在處理后果通報(bào)中，官方覺得
咸陽市婦幼保健院人員調(diào)整兼職程序違反《任務(wù)法》《任務(wù)條約法》等劃定。但在此前
咸陽市婦幼保健院微博發(fā)表的申明中，院方堅(jiān)持覺得淘汰人員的全部歷程徹底遵循《任務(wù)法》及《任務(wù)條約法》等功令法規(guī)。因而，人員調(diào)整的程序畢竟遵循或是違反法規(guī)，成為事件的環(huán)節(jié)點(diǎn)。
廣西桂林墻體廣告 事實(shí)上，在“40余名醫(yī)護(hù)被裁”事件發(fā)酵以前，被裁醫(yī)護(hù)人員測(cè)試到
咸陽市政府、
咸陽市紀(jì)委反映情況，但都沒有獲得辦理。以后，
咸陽市婦幼保健院公布了說話僵硬的申明。梳理事件的產(chǎn)生、發(fā)展歷程，是不是可以獲得如許的論斷：
咸陽市婦幼保健院的人員調(diào)整兼職是獲得關(guān)聯(lián)部分默許的？或者說沒有惹起關(guān)聯(lián)部分的重視。
廣西桂林墻體廣告 咸陽市婦幼保健院曾就此事件予以說明，撤消人員是由于經(jīng)重新組合后，
醫(yī)院原有的大片面科室收歇，人員過剩，所以出臺(tái)了優(yōu)化方案，與片面條約到期的聘用人員終止任務(wù)關(guān)系。優(yōu)化方案早在2019年11月就已出臺(tái)，若不是疫情，人員撤消兼職早已發(fā)展，也就沒有后來的被撤消人員奮戰(zhàn)在抗疫一線的事情了。
廣西桂林墻體廣告 但疫情只是推延了人員調(diào)整兼職，該來的總會(huì)來的。其實(shí)，
醫(yī)院業(yè)務(wù)調(diào)整，人員冗雜，進(jìn)行人員調(diào)整或者說“優(yōu)化”，把才氣不夠的人員撤消掉，一點(diǎn)問題都沒有。環(huán)節(jié)在于，
咸陽市婦幼保健院這次“優(yōu)化”人員，并不是憑據(jù)業(yè)務(wù)才氣崎嶇進(jìn)行的，而是根據(jù)身份來。豈論才氣崎嶇，有編制的一律留下，沒有編制的編外人員就得“自愿離職”，如許的現(xiàn)象并不單單存在于
咸陽市婦幼保健院一家單位。人員調(diào)整兼職程序不公平不公正，這才是公家吐槽的真正緣故所在。
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