提起代溝，常常會想到家長和孩子之間的問題。其實，職場中的代溝問題也同樣存在。
25歲的小何入職時，為了消弭與同事之間的代溝，在辦公室表現(xiàn)得很勤快，端茶遞水、跑腿送資料，以及中午點外賣都是她的活?！昂屯聜兊年P系變得自然了很多，但我如今想要改動打雜的處境，卻不知該怎樣辦了?！?br> 破局
新人承包同事雜活
“唉！節(jié)后上班第一天首先就是去幫同事給客戶送材料。”5月4日下午，記者在九龍坡區(qū)皇庭廣場見到了小何，25歲的她身體高挑，披肩長發(fā)，看起來很陽光。可一談起職場懊惱，她臉上的笑容立即便消逝了。
小何是城口人，大專畢業(yè)后回老家?guī)图胰苏湛戳藘赡攴b店，今年春節(jié)后來
重慶找工作，兩個月前入職了位于沙坪壩區(qū)三峽廣場左近的一家文化
公司做活動執(zhí)行。
“
公司不斷以來人員都比擬穩(wěn)定，辦公室全都是工作了五六年、年齡在30歲以上的老員工，我和他們完整沒有話說?！毙『握f，他們在辦公室要么是互相開玩笑，要么就是聊育兒等問題，而本人因不熟習所以不可能與大家開玩笑，育兒話題更是格格不入，顯得代溝特別深?！皠偵习嗄菐滋?，每天除了上下班問候一下，在辦公室就沒有說過話，像隱形人一樣，特別為難。”
為了突破這樣的場面，小何決議靠多做事來漸漸消弭生疏感。因而，平常她去接開水時，就會把其他同事的杯子給滿上；中午大家需求點外賣，她也逐個統(tǒng)計好后再點；同事假如需求幫助，她也會第一個主動請纓。近兩個月下來，除了
公司的正常工作，比方拿東西、復印材料、郵寄快遞，以至連同事需求給客戶送資料，也由她去幫助。
犯難
想改動又擔憂負面評價
起初，小何覺得這種打雜生活確實消弭了她在辦公室的寂寞與為難，但往常同事們似乎已習氣了她的打雜，這就讓她開端感到有些累了?！半S著工作漸漸上手，事情也越來越多了，也就沒有幾時間去給大家打雜了，有時幫同事做事以至要耽擱本人的工作，特別是去幫同事送了材料后，當天下班我必定會加班。”小何說。
小何說，她也想過回絕，可每當同事們讓她幫助時，她又覺得都是小事，況且以前幫助，如今忽然回絕，會讓同事們覺得本人太勢利，會給本人帶來負面評價。
小何的朋友莉莉通知記者，她最近就經?？吹叫『卧诩影啵拔覄袼欢ㄒ膭?，不要凈是打雜，否則不斷這樣下去，本人會越來越累的?！?br> 討論
怎樣消弭職場代溝？
王詩雨（26歲 文案籌劃）：我們
公司很多同事都有小孩，因而我剛入職時就常在辦公室議論育兒話題，后來她們遇到孩子問題時就會問問我的想法，于是我很快就融入了她們的環(huán)境。
范女士（29歲 銷售）：最初和同事們相處就很簡單，上下班問好、說話有禮貌、隨手之勞的忙能幫就幫，但從不去刻意改動。
楊先生（32歲 企業(yè)主管）：職場老人和新人之間，容易存在代溝。不過，作為職場前輩，在一些時髦觀念等方面其實曾經掉隊，新人就能夠幫前輩理解一些新穎事物，比方能夠聊聊時髦的化裝品、協(xié)助前輩運用生活軟件等等，也是消弭代溝的一個方法。
張璐（29歲 文員）：職場前輩工作經歷豐厚，我最初便是好問，誠懇地向他們討教，這樣做既讓我少走了不少彎路，也讓對方有一些成就感，無意間就把代溝漸漸消弭了。
專家
盡快學會職場禮儀
縮短職場代溝時間
重慶市社會意理學會常務理事譚堅強以為，代溝其實是一種代際文化，而代際文化常常就會形成代際差別。作為職場新人，常常對職場和社交等方面的學問有所缺失，就對職場代溝更為敏感。
我們應該供認有代際差別，但一定不要為了消弭職場代溝而委曲求全、阿諛奉承。當我們遇到職場代溝時，首先就應學會謙卑、多問，多向老前輩討教。同時，入職要盡快學會善禮儀、善社交、善言說。比方，上下班問好，尊重同事；與同事堅持密切關系但又要有間隔；嘴巴甜一點，多用尊稱等等。經過一定時間磨合，職場代溝就會消弭。
