進步最低工資規(guī)范，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權益，有利于維護低收入者共享經濟社會開展成果。但各地調整幅度也會遭到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)擔負等多種要素影響。因而，各地需依據(jù)實踐狀況，穩(wěn)妥謹慎調整最低工資規(guī)范。
4月26日，人力資源和社會保證部發(fā)布全國各地域月最低工資規(guī)范狀況和小時最低工資規(guī)范狀況。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至今年3月底，
上海、北京、
廣東、
天津、
江蘇、
浙江6省份第一檔月最低工資規(guī)范超越2000元。
最低工資規(guī)范的調整幅度，與當?shù)亟洕鐣_展親密相關。數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，截至今年3月31日，
上海月最低工資規(guī)范為2480元，為全國最高。此外，北京為2200元。
從最新調整來看，進入2020年，
福建、
青海、
廣西已上調最低工資規(guī)范。
福建從2020年1月1日起，調整全省各地最低工資規(guī)范，最低工資規(guī)范由此前的五檔縮減為四檔，分別為1800元、1720元、1570元、1420元。與調整前相比，月最低工資規(guī)范各檔均勻值均勻增幅8.4%，年均增幅3.3%。
青海從2020年1月1日起，將月最低工資規(guī)范由1500元調整為1700元。此次是
青海第10次進步最低工資規(guī)范，在原有的根底上統(tǒng)一均勻增加200元，增幅為13.3%。
廣西從2020年3月1日起執(zhí)行新的最低工資規(guī)范。其中，月最低工資規(guī)范由此前的1680元、1450元、1300元分別上調至1810元、1580元、1430元；非全日制小時最低工資規(guī)范由原來的16元、14元、12.5元分別調整至17.5元、15.3元、14元。
從時間距離看，依據(jù)《人力資源社會保證部關于進一步做好最低工資規(guī)范調整工作的通知》請求，最低工資規(guī)范由每2年至少調整一次改為每2至3年至少調整一次。據(jù)統(tǒng)計，全國大局部省、區(qū)、市調整最低工資規(guī)范的均勻距離為2年至3年。記者梳理發(fā)現(xiàn)，
青海此前的最低工資規(guī)范已從2017年5月開端執(zhí)行兩年多，
福建上次調整最低工資規(guī)范時間為2017年7月，
廣西上一次調整最低工資規(guī)范是2018年2月。
在小時最低工資規(guī)范方面，北京、
上海、
天津、
廣東的小時最低工資規(guī)范超越20元大關，其中北京市以24元時薪領跑全國。而
湖南省的最低時薪為12.5元，和規(guī)范最高的北京相差近1倍。
為何各地域最低工資規(guī)范會呈現(xiàn)較大差別？這是由于最低工資規(guī)范的調整與當?shù)厣鐣洕_展程度親密相關。依據(jù)《最低工資規(guī)則》，全國各地最低工資規(guī)范是在綜合思索各地城鎮(zhèn)居民最低收入群體人均消費支出、人均食品支出、恩格爾系數(shù)、奉養(yǎng)系數(shù)、城鎮(zhèn)居民消費價錢指數(shù)、在崗職工均勻工資、職工個人交納的社會保險費及住房公積金等指標數(shù)據(jù)，分離近年來當?shù)亟洕_展實踐而肯定的。由于各地物價程度、收入程度有較大差異，最低工資規(guī)范差別也會較大。
記者從中央人社系統(tǒng)得悉，上調最低工資規(guī)范，對增加職工收入，特別是對進步低收入職工的工資程度將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、
醫(yī)療期內的病假工資以及單位停工、停業(yè)等狀況下，職工的根本生活費都將隨最低工資規(guī)范的調整而上調。
今年年初，新冠肺炎疫情形成不少企業(yè)停工停產。關于疫情期間工資發(fā)放問題，人社部此前發(fā)布《關于妥善處置新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明白，企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)則的規(guī)范支付職工工資。超越一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY規(guī)范。
專家表示，進步最低工資規(guī)范，有利于穩(wěn)定就業(yè)崗位，有利于維護勞動者合法權益，有利于維護低收入者共享經濟社會開展成果。但各地調整幅度也會遭到促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、減輕企業(yè)擔負等多種要素影響。因而，各地應依據(jù)實踐狀況，穩(wěn)妥謹慎調整最低工資規(guī)范。同時，廣闊勞動者和失業(yè)人員要加強法律認識，維護本身權益。關于勞動者提供正常勞動，用人單位不執(zhí)行最低工資規(guī)范的行為，可經過工會或向當?shù)厝肆Y源社會保證行政部門投訴，維護本身權益。
