浙江墻體廣告 為了更好地引進和用好各類人才，
浙江省委省政府出臺了涵蓋5方面共25條舉措的人才新政。昨天上午，“
浙江人才新政”新聞發(fā)布會召開。金報記者在會上理解到，此次推出的“人才新政”強調(diào)了人才資源的珍貴，聚焦打造人才生態(tài)最優(yōu)省份目的。
新政中有不少亮點，比方：高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，能夠在職創(chuàng)業(yè)和到企業(yè)兼職。另外，職稱評審前置條件也有所變化，以后評職稱，外語和計算機考試不作統(tǒng)一請求。 □記者 馬佳麗
科研人員可“在職創(chuàng)業(yè)”或到企業(yè)兼職
談到“人才新政”中含金量最高的條例，“最大亮點就是‘放虎歸山’，激起人才的動力?！?a href="http://teknodron.com/zhejiang" target="_blank" style="font-family:'宋體';">浙江省委組織部副部長、省委人才辦主任姚志文說，鼓舞科研人員到一線創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，讓優(yōu)秀人才從陳舊的體制機制里放出來、動起來。
目前，由于體制機制障礙，存在人才與主戰(zhàn)場相脫節(jié)的狀況。比方高校、科研院所中層指導(dǎo)干部不少是業(yè)務(wù)主干、科研專家，但依據(jù)現(xiàn)有政策，高?？蒲性核袑右陨现笇?dǎo)干部不得在企業(yè)兼職，極大地影響了人才作用發(fā)揮和科研成果轉(zhuǎn)化，也招致一方面人才短缺，另一方面人才沉淀在“鐵飯碗”里。
為此，“人才新政”明白提出：高校、科研院所科研人員經(jīng)所在單位同意，能夠在職創(chuàng)業(yè)并按規(guī)則取得報酬，局部單位中層指導(dǎo)職務(wù)、且從事教學(xué)科研任務(wù)的科研人員，經(jīng)本單位批準能夠在不觸及自己職務(wù)影響的企業(yè)兼職，是科技成果主要完成人或?qū)萍汲晒D(zhuǎn)化作出重要奉獻的，可依法取得現(xiàn)金、股份或者出資比例等獎勵和報酬。
也就是說，高校、科研院所科研人員不只能夠在外兼職，還能創(chuàng)業(yè)。
以后評職稱，外語和計算機不作統(tǒng)一請求
長期以來，人才評價唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的“三唯”問題比擬突出，對終年耕耘在一線的優(yōu)秀人才沒有起到正向鼓勵作用，招致創(chuàng)新活動與應(yīng)用脫節(jié)、與產(chǎn)業(yè)脫節(jié)。
2014年，
四川大學(xué)教師周鼎表示他將退出公選課教學(xué)。固然他的課深受全校學(xué)生歡送，選課人數(shù)差不多能把系統(tǒng)給搞解體掉，但是，在提升職稱時卻落敗，緣由在于沒有到達科研、論文的硬指標。當(dāng)時有不少高校教員感慨，大學(xué)里呈現(xiàn)了怪現(xiàn)象，普遍重研討輕教學(xué)，大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量，不再是大學(xué)的生命線，科研成果、論文發(fā)表數(shù)量排在了更重要的位置。
姚志文說，針對這樣的問題，“人才新政”也有了對策。變革職稱評審前置條件，對職稱外語和計算機應(yīng)用才能考試不作統(tǒng)一請求。這也就意味著，評職稱的時分，外語和計算機不再是硬性請求了。在縣級以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員，以及其他不以外語作為工作必備條件人員，可不參與職稱外語考試。
此外，“人才新政”還規(guī)則，將專利發(fā)明、規(guī)范制定及成果轉(zhuǎn)化作為職稱評審的重要根據(jù)，創(chuàng)造專利轉(zhuǎn)化應(yīng)用狀況與論文指標請求同等看待，橫向課題與縱向課題指標同等看待。將企業(yè)工作閱歷和工作業(yè)績作為高校工程類教員提升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要條件。
降低外籍人才申請永世居留、長期居留門檻
金報記者曾在采訪中理解到，目前的人才鼓勵政策存在一些問題，比方：重物輕人，均勻主義等，這招致了優(yōu)績不能優(yōu)酬，這也抑止了人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的生機。
對這樣的問題，“人才新政”提出，對創(chuàng)新發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、社會效勞等業(yè)績突出的單位或團隊，可恰當(dāng)增加績效工資總量。事業(yè)單位對急需緊缺的高層次人才，經(jīng)主管部門審核，可單獨制定收入分配傾斜政策，不歸入績效工資總量。特別是針對國有企業(yè)人才的鼓勵。
此外，記者還理解到，海外人才、省外人才在居留落戶方面還比擬繁瑣，比方：大局部海外人才只能申請1年以內(nèi)的短期居留答應(yīng)，難以享用國民待遇，給工作生活帶來不便，目前北京和
上海在降低門檻方面都已有所打破。
所以，
浙江“人才新政”試點降低在浙外籍人才申請永世居留、長期居留門檻，擴展聘雇單位類型范圍，取消職務(wù)級別限制，放寬寓居時限請求。簡化來浙創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的外籍人才入境、居留手續(xù)，已獲得永世居留權(quán)的外籍人才，其配偶及其未成年子女可辦理永世居留答應(yīng)，對其他外籍人才的配偶及其未成年子女給予停（居）留便利。
