山東初次發(fā)布“十強(qiáng)”工業(yè)人才需求
626家單位求賢5100余名，對(duì)高端配備工業(yè)人才需求最大
人才是完成高質(zhì)量開展的重要支撐。隨著我省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化重大工程的深入施行，用人單位對(duì)“十強(qiáng)”工業(yè)范疇的人才需求日益旺盛。近來(lái)，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳一起面向全省企事業(yè)單位搜集了“十強(qiáng)”工業(yè)要點(diǎn)崗位高層次人才需求信息，共搜集到全省626家單位1421條崗位信息，人才需求5100余名。
一直以來(lái)，底層用人單位缺乏專業(yè)的人才對(duì)接引入渠道，引才資源少、引才途徑窄的問(wèn)題比較突出。此次我省切實(shí)摸清用人單位對(duì)“十強(qiáng)”工業(yè)范疇高層次人才的需求，為用人單位對(duì)接引入高層次人才建立更高渠道。
憑借此次要點(diǎn)崗位人才需求搜集，坐落
濱州市的
山東博遠(yuǎn)重工有限
公司提出了27名優(yōu)質(zhì)人才需求。該
公司曩昔從事基礎(chǔ)建設(shè)物資生產(chǎn)制造和租賃運(yùn)營(yíng)，如今針對(duì)職業(yè)“痛點(diǎn)”，充分運(yùn)用新一代信息技術(shù)，開發(fā)出“紫菜云”互聯(lián)網(wǎng)渠道，探索出基建物資職業(yè)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)化的實(shí)踐路徑?！霸谄髽I(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，急需大量高潛質(zhì)人才?！痹?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">
公司副總經(jīng)理孔令智迫切地說(shuō)，
公司將為人才提供豐厚的待遇，并幫助解決住房及子女教育兩大難題。此外，企業(yè)計(jì)劃實(shí)施針對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的股權(quán)鼓勵(lì)方法。
山東榮信集團(tuán)有限
公司也是相同求賢若渴。作為一家大型
現(xiàn)代化
化工企業(yè)，隨著二次創(chuàng)業(yè)新征程的敞開，一批大項(xiàng)目正在緊鑼密鼓地推動(dòng)建設(shè)中，對(duì)各類高端專業(yè)技術(shù)管理人才需求旺盛，此次計(jì)劃招募56名高層次人才，涉及新能源新材料工業(yè)、新一代信息技術(shù)工業(yè)等6個(gè)范疇。
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數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，從區(qū)域需求情況看，中央駐魯及省屬單位對(duì)高層次人才的需求最為旺盛，40家相關(guān)單位提報(bào)了467個(gè)崗位1371個(gè)高層次人才需求，別離占到全省總需求的32.9%和26.6%，是我省高層次人才需求的主要來(lái)源。從各市散布看，
濟(jì)南、
青島、
濰坊、
濟(jì)寧等地的高層次人才需求量較大，特別是
濰坊市相關(guān)用人單位引才積極性較高，有110家用人單位提報(bào)了1065個(gè)高層次人才需求，占全省總需求的20.6%。
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從引才范疇看，我省今年對(duì)高端配備工業(yè)人才需求最大，在全部5100余個(gè)人才需求中，高端配備工業(yè)人才需求近1300個(gè)，約占24%;對(duì)新一代信息技術(shù)、醫(yī)養(yǎng)健康、新能源新材料、
現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等工業(yè)需求也很旺盛，均在10%以上;對(duì)精品旅游工業(yè)和
現(xiàn)代金融工業(yè)需求較小，不足5%，與我省現(xiàn)在工業(yè)布局基本共同。
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從學(xué)歷需求看，現(xiàn)在我省對(duì)高層次人才需求中，碩士及以上學(xué)歷占比到達(dá)97%，其間博士及以上人才需求達(dá)53%，對(duì)高學(xué)歷人才需求迫切。從對(duì)來(lái)魯工作時(shí)間的需求看，我省企事業(yè)單位對(duì)人才工作時(shí)間的要求還是以全職為主，占75%。“下一步，需要加強(qiáng)對(duì)用人單位柔性引才的指導(dǎo)訓(xùn)練，以實(shí)際成果作為首要指標(biāo)，不能讓來(lái)魯工作時(shí)間約束人才引入。”省人力資源社會(huì)保障廳人才開發(fā)處負(fù)責(zé)人說(shuō)。
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據(jù)了解，我省將研究出臺(tái)《
山東省柔性引才方法》，支撐用人單位經(jīng)過(guò)規(guī)劃咨詢、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研制、技術(shù)引入等靈敏的方法，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的“剛性”制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下柔性引入人才，真實(shí)做到“不求所有，但求所用”。
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據(jù)悉，“十強(qiáng)”工業(yè)要點(diǎn)崗位高層次人才需求情況將在“選擇
山東”云渠道、人才
山東網(wǎng)站、省人力資源社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站廣泛對(duì)外發(fā)布，招引更多合適的人才參加到對(duì)接中來(lái)。為提高人才引入成功率，省人力資源社會(huì)保障廳還將根據(jù)要點(diǎn)用人單位需求，引導(dǎo)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有針對(duì)性的個(gè)性化服務(wù)，發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，為用人單位精準(zhǔn)引入急需緊缺人才。
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