原標(biāo)題：《北京市勞作合同若干規(guī)則》征求定見
不簽勞作合同單位須付雙倍薪酬
北京墻體廣告昨日(27日)，北京市法制辦就《北京市勞作合同若干規(guī)則》向社會揭露征求定見。《規(guī)則》需求：一年內(nèi)不好勞作者簽勞作合同，單位要付兩倍薪酬；滿一年仍不簽合同，則視為和勞作者締結(jié)無固定時勞作合同。
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《規(guī)則》征求定見的期限從昨日起至2月17日，市民可登錄市法制辦網(wǎng)站、“首都之窗”或郵遞信函至北京市西城區(qū)槐柏樹街2號北京市人民政府法制單位（郵政編碼100053，信封上請注明“北京市勞作合同若干規(guī)則征求定見”）等幾種方法，提出定見和主張。
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職工信息單位要保密
《規(guī)則》需求用人單位在招用勞作者時，應(yīng)當(dāng)照實(shí)奉告勞作者作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)條件、作業(yè)地址、作業(yè)損害、安全出產(chǎn)情況、勞作報(bào)酬，以及勞作者需求知道的與其作業(yè)有關(guān)的其他情況。一起，勞作者應(yīng)當(dāng)依照用人單位的選用需求，照實(shí)供給自己的身份證件、學(xué)歷、作業(yè)技能、作業(yè)情況、作業(yè)經(jīng)歷和與其從事作業(yè)有關(guān)的健康情況等證明。用人單位應(yīng)當(dāng)對勞作者的個人信息予以保密，除依法揭露的內(nèi)容外，未經(jīng)勞作者自己贊同，不得揭露其個人信息。
勞作合同締結(jié)時所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)重改變，致使勞作合同無法實(shí)行，用人單位需求改變勞作合同的，應(yīng)當(dāng)將改變內(nèi)容書面告訴勞作者。勞作者應(yīng)當(dāng)在15天之內(nèi)予以答復(fù)。逾期不答復(fù)的，視為不贊同改變勞作合同，用人單位能夠免除勞作合同。
試用期自用工之日起核算
《規(guī)則》清晰，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日，用人單位未與勞作者締結(jié)勞作合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞作合同法的規(guī)則付出兩倍薪酬。作業(yè)滿一年仍未締結(jié)書面勞作合同的，視為單位現(xiàn)已與勞作者締結(jié)無固定時限勞作合同，自滿一年的當(dāng)日起不再付出兩倍薪酬，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞作者補(bǔ)訂書面勞作合同。
勞作合同約好的試用期自用工之日起核算。用人單位自用工之日起未與勞作者締結(jié)勞作合同的時刻，應(yīng)當(dāng)折抵試用期，未締結(jié)勞作合同的時刻超越勞作合同法規(guī)則的試用期期限的，用人單位不得再約好試用期。
一起，人力資源和社會保障部分應(yīng)責(zé)令單位及時和勞作者簽定合同，逾期不改的，能夠依照未簽定勞作合同人數(shù)，對用人單位處每人1000元以上5000元以下罰款。
解約提早30天書面告訴
當(dāng)用人單位挑選額定付出勞作者一個月薪酬免除勞作合一起，以勞作者上一個月正常勞作的薪酬為規(guī)范，但不得低于本市最低薪酬規(guī)范。
此外，《規(guī)則》還需求，在勞作合同期滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提早三十日將停止或許續(xù)訂勞作合贊同向以書面形式告訴勞作者。用人單位未提早告訴勞作者停止勞作合同的，應(yīng)以勞作者上月日平均薪酬為規(guī)范，每推遲告訴一日，付出一日薪酬的賠償金。
