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福建平潭墻體廣告  據(jù)福州市政府網(wǎng)站音訊，福州市人力資源和社會保障局發(fā)布2017年福州市企業(yè)薪酬增加輔導線：企業(yè)錢銀薪酬增加上線為12%；企業(yè)錢銀薪酬增加基準線為8%；企業(yè)錢銀薪酬增加下線為3%。

企業(yè)薪酬增加輔導線是什么？

企業(yè)薪酬輔導線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控方針，向企業(yè)發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，也是企業(yè)展開薪酬團體洽談斷定薪酬增幅的參閱方針。

依照輔導線 你能漲多少薪酬呢？

舉個比如：如某企業(yè)員工基本月薪酬為3000元，2017年最低每個月可漲薪酬為3000元乘以0.03即90元，上漲后每個月薪酬為3090元；如果按基準線8%核算即3000元乘以0.08即240元，上漲后每個月薪酬為3240元；同理，如果依照上線核算即3000元乘以0.12即360，上漲后每個月薪酬為3360元。

薪酬要按輔導線強制性上漲嗎？

在福州2017年企業(yè)薪酬輔導線告訴中，清晰企業(yè)出產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增加的，可環(huán)繞基準線組織薪酬增加。而企業(yè)在斷定本企業(yè)薪酬增加輔導線時，要著力進步薪酬水平偏低的出產(chǎn)一線員工的薪酬水平。那么，發(fā)布薪酬輔導線，是強制要求企業(yè)給員工漲薪酬嗎？其實薪酬輔導線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，屬于輔導性信息，并不具有強制約束力，但薪酬輔導線可為企業(yè)與員工展開薪酬團體洽談以及企業(yè)本身合理斷定薪酬增加水平供給參閱根據(jù)。

《關(guān)于發(fā)布福州市2017年企業(yè)薪酬增加輔導線的告訴》具體內(nèi)容如下：

各縣（市）區(qū)人力資源和社會保障局、各類企業(yè)：

經(jīng)省人力資源和社會保障廳審閱，現(xiàn)就發(fā)布我市2017年企業(yè)薪酬增加輔導線有關(guān)事項告訴如下：

一、2017年福州市企業(yè)薪酬增加輔導線

綜合考慮福州市2016年經(jīng)濟發(fā)展情況和2017年經(jīng)濟社會發(fā)展預(yù)期方針，以及當時福州市經(jīng)濟發(fā)展情況、物價水平、就業(yè)情況和薪酬增加幅度等要素，斷定福州市企業(yè)薪酬增加輔導線：

（一）企業(yè)錢銀薪酬增加上線為12%；

（一）企業(yè)錢銀薪酬增加基準線為8%；

（二）企業(yè)錢銀薪酬增加下線為3%。

二、企業(yè)員工薪酬增加輔導定見

（一）企業(yè)出產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增加的，可環(huán)繞基準線組織薪酬增加。

（二）對經(jīng)濟效益比上年有較大進步的企業(yè)、薪酬水平低于上年度當?shù)卦趰弳T工平均薪酬60%或兩年以上不增資以及薪酬增加緩慢的企業(yè)，能夠高于基準線斷定薪酬增加幅度，但一般宜控制在12%以內(nèi)。

（三）企業(yè)出產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增加緩慢的，可在下線和基準線之間組織薪酬增加。企業(yè)確因出產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)與工會或員工代表洽談贊同，可低于薪酬輔導下線（含零增加或負增加）斷定薪酬水平，但其支付給法定作業(yè)時間內(nèi)供給了正常勞作的員工薪酬不得低于當?shù)刈畹托匠陿藴省?

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