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浙江墻體廣告施工  又到一年結(jié)業(yè)季。近來，由市人力資源和社會(huì)保障局起草的《對于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓舞高校結(jié)業(yè)生到底層作業(yè)的施行定見(征求定見稿)》已在市政府網(wǎng)站揭露征求定見。

《定見》環(huán)繞溫州實(shí)際，提出了完善創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、贊助優(yōu)異創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、施行創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助方針、加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練、支撐孵化公司開展等一系列方針措施，為高校結(jié)業(yè)生送上一份創(chuàng)業(yè)作業(yè)“大禮包”。

本月10日前，假如你有修改定見和主張，可以書面或電子郵件(604762676@qq.com)的方法反應(yīng)至市人社局。

哪些人可享扶持方針？

《定見》所指的“高校結(jié)業(yè)生”，指全日制一般高等學(xué)校?？埔陨辖Y(jié)業(yè)生。經(jīng)學(xué)歷認(rèn)證的留學(xué)回國人員，技工院校的高級工班、預(yù)備技師(技師)班結(jié)業(yè)生，特殊教育院校作業(yè)教育類結(jié)業(yè)生平等享用高校結(jié)業(yè)生到底層作業(yè)扶持方針。

扶持力度大

加強(qiáng)底層創(chuàng)業(yè)途徑建造

充分利用科技公司孵化器、眾創(chuàng)空間、特征小鎮(zhèn)、小微公司園區(qū)等途徑，為高校結(jié)業(yè)生到底層創(chuàng)業(yè)供給低成本、便當(dāng)化、全要素、開放式效勞。如創(chuàng)業(yè)孵化公司為高校結(jié)業(yè)生供給孵化效勞的，其效勞新增的創(chuàng)業(yè)安排正常經(jīng)營半年以上的，按每新增一家給予5000元的創(chuàng)業(yè)孵化補(bǔ)助。

進(jìn)一步下降創(chuàng)業(yè)門檻

在校大學(xué)生在校內(nèi)租房或在校內(nèi)創(chuàng)業(yè)園興辦商場主體的，可憑校方或創(chuàng)業(yè)園管理部分出具的有用證實(shí)進(jìn)行工商掛號注冊。

拓展創(chuàng)業(yè)融資途徑

全面執(zhí)行高校結(jié)業(yè)生創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款方針，把創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放情況列入各縣(市、區(qū))作業(yè)目標(biāo)責(zé)任制查核范圍。放寬高校結(jié)業(yè)生請求創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件，對自己信用記載杰出的在校大學(xué)生和結(jié)業(yè)10年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生，允許其在未清償其它類貸款的情況下，請求創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。

加大創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助力度

在校大學(xué)生和結(jié)業(yè)5年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生初度興辦公司或從事個(gè)體經(jīng)營的，經(jīng)人力社保部分確定，可給予5000元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。鼓舞高校結(jié)業(yè)生到養(yǎng)老、家政效勞和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)。在校大學(xué)生和結(jié)業(yè)5年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生初度興辦養(yǎng)老、家政效勞和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司，并擔(dān)任法定代表人或首要負(fù)責(zé)人的，給予公司連續(xù)3年的創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助規(guī)范為第一年5萬元、第二年3萬元、第三年2萬元。

營造杰出創(chuàng)業(yè)空氣

在校大學(xué)生和結(jié)業(yè)5年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生在各級創(chuàng)業(yè)大賽中獲前三等獎(jiǎng)且其項(xiàng)目在溫州落地的，按照市級、省級和國家等級離給予5萬元、10萬元和20萬元的優(yōu)異創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目補(bǔ)助，并按規(guī)則享用優(yōu)異創(chuàng)業(yè)者才能提高訓(xùn)練扶持方針，其間在省級以上創(chuàng)業(yè)大賽中獲獎(jiǎng)的，可享用相應(yīng)的人才扶持等方針。

作業(yè)途徑多

鼓舞高校結(jié)業(yè)生到中小微公司作業(yè)

結(jié)業(yè)5年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生到養(yǎng)老、家政效勞和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司作業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并依法交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)給予每年1萬元的作業(yè)補(bǔ)助，補(bǔ)助期限不超越3年。結(jié)業(yè)2年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生到中小微公司作業(yè)，簽訂2年以上勞動(dòng)合同且足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿2年的，對全日制?？?、本科、碩士研究生和博士研究生別離一次性給予0.3萬元、0.6萬元、1.5萬元和3萬元的作業(yè)補(bǔ)助。

支撐高校結(jié)業(yè)生到底層機(jī)關(guān)事業(yè)單位作業(yè)

依據(jù)底層開展需要和財(cái)力情況，編制方針和編制規(guī)范恰當(dāng)向底層機(jī)關(guān)事業(yè)單位傾斜，底層單位出現(xiàn)崗位空缺，要擇優(yōu)招錄高校結(jié)業(yè)生或拿出必定數(shù)量的崗位專門招錄高校結(jié)業(yè)生。山區(qū)或海島縣(市、區(qū))機(jī)關(guān)的執(zhí)法和“窗口”單位以及城鎮(zhèn)(大街)機(jī)關(guān)職位，可面向本縣(市、區(qū))生源或戶籍的高校結(jié)業(yè)生招考。市級機(jī)關(guān)單位招錄2年以上底層作業(yè)經(jīng)歷人員的份額應(yīng)占本級總招錄方案數(shù)的50%以上。

引導(dǎo)高校結(jié)業(yè)生到底層從事公共管理和社會(huì)效勞結(jié)業(yè)5年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生到城鎮(zhèn)(大街)、村(社區(qū))專職從事公共管理、社會(huì)效勞以及從事公安機(jī)關(guān)警務(wù)輔助作業(yè)的，其收入不低于本地上年度全社會(huì)在崗員工平均薪酬，并為其準(zhǔn)時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住宅公積金。

鼓舞高校結(jié)業(yè)生參與底層效勞項(xiàng)目

各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位要拿出必定數(shù)量的職位崗位面向底層效勞項(xiàng)目人員定向考錄招聘。

效勞保障強(qiáng)

樹立大學(xué)生驛站

為結(jié)業(yè)2年以內(nèi)的高校結(jié)業(yè)生來溫州求職供給必定期限的有關(guān)效勞，如供給免費(fèi)短期住宿、作業(yè)輔導(dǎo)、崗前訓(xùn)練及崗位信息。契合條件的非溫州籍貧困學(xué)生初次到溫州擇業(yè)的，在驛站進(jìn)行掛號后被我市公司聘任并交納社保的，憑來溫?fù)駱I(yè)時(shí)的路費(fèi)收據(jù)，可給予自己一次性路費(fèi)補(bǔ)助，規(guī)范為本省(溫州在外)的200元、華東地區(qū)(本省在外)的500元、華東地區(qū)以外的800元(出發(fā)地為生源地或結(jié)業(yè)院校地)。

完善底層職稱評定制度

縮短高校結(jié)業(yè)生職稱初定的年限請求。專科結(jié)業(yè)的，從事專業(yè)作業(yè)滿2年的人員可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格；本科結(jié)業(yè)后的，從事專業(yè)作業(yè)滿3個(gè)月的人員可初定助理級專業(yè)技術(shù)資格；具有研究生學(xué)歷或碩士學(xué)位的，從事專業(yè)作業(yè)滿2年的可初定中級專業(yè)技術(shù)資格；成績格外杰出、確有培育前途的可不受學(xué)歷、職稱的約束，可破格參與溫州市“551人才”培育工程選拔。

進(jìn)一步完善高校結(jié)業(yè)生住宅保障制度

執(zhí)行人才住宅方針，采納“商場供給房源、政府補(bǔ)助租金”的方法，全面推行高校結(jié)業(yè)生公租房貨幣化補(bǔ)助模式。對新到本市中小微公司作業(yè)的全日制?？?、本科、研究生學(xué)歷的高校結(jié)業(yè)生，契合人才住宅方針規(guī)則的，別離供給每月300元、450元和900元的租房補(bǔ)助，補(bǔ)助期限不超越3年。每兩年依據(jù)房子租借商場價(jià)格改變情況進(jìn)行恰當(dāng)調(diào)整。在中小微公司作業(yè)的碩士研究生以及經(jīng)確定為中小微公司急需引入的本科結(jié)業(yè)生，可請求租借聚英家鄉(xiāng)等住宅。

提高高校結(jié)業(yè)生到底層作業(yè)待遇

高校結(jié)業(yè)生到農(nóng)村底層急需緊缺專業(yè)(職業(yè))作業(yè)的，效勞滿1年的，可給予一次性5000元的安家補(bǔ)助。對到省內(nèi)加速開展地區(qū)縣及以下底層單位作業(yè)的高校結(jié)業(yè)生，新錄用為公務(wù)員的，試用期薪酬可直接按試用期滿后薪酬確定，試用期滿查核合格后的等級薪酬高定一檔；招聘為事業(yè)單位正式作業(yè)人員的，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時(shí)的薪級薪酬高定一級。

優(yōu)化作業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞和引才育才機(jī)制

樹立高校作業(yè)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)站；探究在省會(huì)(或副省級城市)的溫州商會(huì)樹立溫州人才作業(yè)聯(lián)絡(luò)站；持續(xù)在契合條件的溫州市職業(yè)協(xié)會(huì)(商會(huì))設(shè)立人才作業(yè)站。經(jīng)查核為合格以上的給予每家作業(yè)站(聯(lián)絡(luò)站、輔導(dǎo)站)每年不超越5萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。支撐有條件的中小微公司與我市各高等院校樹立公司作業(yè)作業(yè)站，順暢運(yùn)轉(zhuǎn)一年后可請求一次性5萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。

提高高校結(jié)業(yè)生作業(yè)創(chuàng)業(yè)才能

每年在全市范圍擇優(yōu)選擇100名左右30周歲以下的優(yōu)異技術(shù)人才列入培育方案。培育期滿，市人社局安排對培育人選進(jìn)行查核，查核優(yōu)異的可優(yōu)先引薦參與各類榮譽(yù)評選，并在后代就學(xué)方面享用高層次人才有關(guān)方針。

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