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為進一步樹立健全金融人才激勵機制，優(yōu)化金融人才開展環(huán)境，引入、留住更多的金融高端人才，非常好地效勞山東省金融變革開展。15日下午，山東省金融辦依據(jù)《省委辦公廳省政府辦公廳印發(fā)（關于加強全省金融人才隊伍建設的施行定見）的告訴》，發(fā)布了高端金融人才獎賞方法。

據(jù)了解，這次金融高端人才獎賞的申報主體為山東省行政區(qū)域內(nèi)一切依法樹立的金融安排總部或許區(qū)域總部，包含銀行、證券、穩(wěn)妥、基金、信任、期貨、財物辦理公司、財政公司]金融財物交易市場等各類金融安排，以及設有金融崗位的別的安排，如高等院校、科研院所，具有證券期貨有關事務資格的會計師事務所安排。獎賞目標為在上述金融安排作業(yè)或許在上述別的安排金融崗位上作業(yè)，并于上一年度在山東省行政區(qū)域內(nèi)依法繳納個人所得稅的金融高端人才。

金融高端人才獎賞作業(yè)由省人才作業(yè)領導小組統(tǒng)一領導，省金融辦會同省委安排部、省財政廳、省地稅局安排施行，各縣市區(qū)財政部門分級擔任資金的保證和監(jiān)管。

從本年開端，高端金融人才每年獎賞一次，每次獎賞不超越100名，辦理期限為1年，同一人一般不得接連兩年取得獎賞，累計獎賞不超越3次，獎賞目標和金額首要依據(jù)金融人才上一年度經(jīng)濟社會貢獻度確定，統(tǒng)籌思考不一樣地域，不一樣范疇，不一樣金融業(yè)態(tài)人才的狀況。

省屬公司、駐魯金融安排及省屬設有金融崗位的別的安排擔任本單位本系統(tǒng)人員的引薦，省金融辦依據(jù)評選條件和標準，對引薦人選申報材料進行檢查，省地稅局對引薦人選個人所得稅狀況進行審閱。

凡被選中山東金融高端人才的從業(yè)者，除了補貼獎賞以外，還享用以下待遇：歸入山東省高層次人才庫，優(yōu)先參與山東省安排的金融訓練活動；符合條件的省外戶籍金融人才，省金融辦為其申辦效勞綠卡，享用各項綠色通道效勞；支撐符合條件的參選國家“千人方案”、“萬人方案”和山東省“泰山專家”、“泰山工業(yè)領軍人才”等重大人才工程；歸入省市黨委聯(lián)絡專家規(guī)模，省金融辦樹立定時聯(lián)絡準則，及時了解把握作業(yè)、生活狀況和有關需要，和諧并幫忙處理遇到的疑問。

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