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重慶墊江墻體廣告  近日，在我市“鴻雁方案”啟動施行大會上，曾在美國學(xué)習(xí)工作了20余年的美國馬里蘭藥學(xué)院博士蒙敏站上講臺，向百余海歸人士分享了在渝創(chuàng)業(yè)的閱歷。

蒙敏是首批受“鴻雁方案”贊助的海歸，按該方案我市將用5年時間引才5000至1萬名，完成高端人才在渝匯集。

海歸來渝超半數(shù)是看中開展時機

“鴻雁方案”的出臺引發(fā)我市各類高端人才，特別是海歸人才的熱議。海歸人才在渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀如何？需求怎樣的扶持和協(xié)助？我市如何為海內(nèi)外英才干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境？

2015年，中國與全球化智庫(CCG)曾與一家招聘網(wǎng)站協(xié)作發(fā)布“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”，結(jié)果顯現(xiàn)，海歸就業(yè)地域主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市和省會。中部和西部城市對海歸的吸收有所增加。

去年，市人力社保局向我市的海歸人才發(fā)放了問卷調(diào)查表，調(diào)查顯現(xiàn)，在渝工作的海歸人才中，工作單位性質(zhì)為高校、科研院所和醫(yī)療機構(gòu)的最多，到達了62.5%；其次為企業(yè)，占22.3%，在政府部門工作的海歸占比最少，為5.63%。

來渝工作的途徑方面，經(jīng)朋友引薦或個人聯(lián)絡(luò)的到達45.5%，其次為經(jīng)過政府引才平臺來渝，占26.8%。

為何來渝工作？53.6%的海歸人才表示，主要是看中這里的開展時機，其次是因故土情結(jié)和感情要素，占38.4%。

記者從該調(diào)查結(jié)果中還看到，58.9%的海歸人才以為，我市需求進步海外引進的高層次人才的鼓勵獎勵程度，50.9%的海歸人才表示政府應(yīng)增強政策鼓勵力度。

“鴻雁方案”進步高層次人才薪酬待遇

我市出臺的“鴻雁方案”將引進人才分為3類并給予一定資金獎勵，其中最高可獲200萬元獎勵。這一政策的出臺，引來我市海歸人才的普遍叫好。

今年1月回渝開展的蒙敏表示，薪資待遇和開展時機是吸收人才跳槽的兩個重要要素。過去，很大一局部海歸人才來渝，是出于事業(yè)開展和報效家鄉(xiāng)的雙重思索，“鴻雁方案”的出臺將進步海歸人才的實得報酬，這讓重慶對海歸人才的吸收力提升了一個層次。

美國醫(yī)學(xué)生物工程院院士宋國立，目前為我市一家初創(chuàng)企業(yè)提供團隊和技術(shù)支持。談及“鴻雁方案”，他表示，關(guān)于高端人才而言，最高200萬元的獎勵并不算多，一些沿海城市對高端人才的獎勵資金更多，“但是，重慶生活本錢比沿海城市低，人才來渝不會有因高房價而‘蝸居’的顧忌?！?

蒙敏、宋國立都提到，關(guān)于一定層次的高端海歸人才而言，選擇工作地點“并不太看中錢”，而更看重開展機遇和工作環(huán)境。

蒙敏通知記者，來渝后，政府部門為她提供了非常細致的人才效勞，兩江新區(qū)的工作人員特地與她的團隊建了一個微信群，有任何政策上的問題，經(jīng)過手機咨詢就能及時得到解答。今年初，她在辦事大廳不到1小時，就辦好了在渝工作生活的各類證件和手續(xù)。

海歸以為重慶引才獨具優(yōu)勢

有海外工作閱歷的高校教員李宏以為，雖然重慶在人才數(shù)量、政府贊助額度等方面與一些興旺城市有差距，但在引才方面卻獨具優(yōu)勢。一方面，重慶所在的中西部地域處在快速開展階段，時機更多；另外，由于高端人才相對匱乏，人才在渝就業(yè)創(chuàng)業(yè)更受注重，也可取得愈加仔細的效勞。

28歲的海歸張?zhí)斐?，興辦了重慶天量電子科技有限公司。關(guān)于“鴻雁方案”，張?zhí)斐乇硎?，該方案將吸收一批高端人才來渝?chuàng)業(yè)就業(yè)，中心人才到來后可構(gòu)成集聚效應(yīng)，希望政府能對海歸人才提供更多扶持政策。

蒙敏表示，雖然北上廣等城市人才匯集更多，但人才競爭壓力更大，組建的團隊人員活動性也大，這反而不利于項目研發(fā)。

一位不愿透露姓名的在國企任職的海歸人士則以為，西部高層次人才的引進工作任重道遠?！啊櫻惴桨浮且粋€良好的開端，希望進一步改善海歸工作環(huán)境、生活保證等各方面條件，促進人才引得進、用得了、留得住。

不只有“鴻雁方案”，還將舉行引才活動

帶著海歸們的倡議和期盼，記者走訪了市人力社保局。

市人社局人力資源市場處擔(dān)任人引見，“鴻雁方案”明白針對的是高層次研發(fā)類科技人才，這類人才主要供職于高新技術(shù)企業(yè)、大型國有企業(yè)、知名民營企業(yè)、外資企業(yè)等，引才目的也重點鎖定我市支柱產(chǎn)業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興制造業(yè)、十大戰(zhàn)略性新興效勞業(yè)和七大特征效益農(nóng)業(yè)等重點產(chǎn)業(yè)范疇。該項政策出臺的初衷，就是吸收創(chuàng)新型科技人才來渝干事創(chuàng)業(yè)。

目前，市人社局正在抓緊“鴻雁方案”的落實，本月內(nèi)，我市有望出臺“鴻雁方案”資金管理方法、獎勵兌現(xiàn)規(guī)程及人才效勞證制度等3項后續(xù)文件，后續(xù)文件出臺后，將啟動申報程序。此外，我市正籌備出臺“重慶市留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新支持方案”，普惠有海外留學(xué)或就業(yè)背景的海歸。

“鴻雁方案”之外，我市還將舉行各類引才活動。該擔(dān)任人透露，年內(nèi)我市將赴海內(nèi)外多個城市展開現(xiàn)場招聘活動，吸收高端人才來渝創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。此外，我市還將優(yōu)化人才效勞，依托中國(重慶)人力資源效勞產(chǎn)業(yè)園，建好引進人才“一站式”公共效勞平臺，實行人才效勞證制度，為引進人才提供創(chuàng)業(yè)、居留簽證、落戶、配偶子女就業(yè)、醫(yī)療、子女就學(xué)等一系列效勞。

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