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寧波墻體廣告　　寧波“編制內(nèi)”的科技人員不用辭職，可離崗創(chuàng)業(yè)，6年內(nèi)還能回來(lái)！

3月29日上午，記者從寧波市人力資源和社會(huì)保證局理解到，依據(jù)最新出爐的《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新施行方法》(以下簡(jiǎn)單稱《施行方法》)，寧波鼓舞并支持事業(yè)單位科研人員帶著本人的科研成果在寧波興辦企業(yè)，或在甬企里從事科技研發(fā)、效勞等工作。

其實(shí)早在2013年，寧波就出臺(tái)了《關(guān)于允許高層次科技人才保存事業(yè)單位人事關(guān)系到企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的施行方法》，允許高層次科技人才離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，5年內(nèi)可保存人事關(guān)系。截止到2016年底，全市已有27名高層次科技人才辦理離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新手續(xù)。

今年3月22日，人社部印發(fā)《關(guān)于支持和鼓舞事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，指出離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者，可在3年內(nèi)保存人事關(guān)系。

關(guān)于《施行方法》，浙江新聞客戶端特意約請(qǐng)寧波市人力資源和社會(huì)保證局人才開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)處的工作人員停止理解讀。

哪些對(duì)象能夠申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

寧波市事業(yè)單位在編在崗科研人員攜帶科研項(xiàng)目、成果或技術(shù)到企業(yè)從事科技研討、科技開(kāi)發(fā)和科技效勞工作或在市內(nèi)興辦企業(yè)。其中事業(yè)單位擔(dān)任中層及以上指導(dǎo)(行政)職務(wù)的科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，須按規(guī)則辭去指導(dǎo)(行政)職務(wù)。

如何辦理申請(qǐng)手續(xù)？

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，應(yīng)向所在事業(yè)單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提交科技成果證明、成果產(chǎn)業(yè)化可行性報(bào)告、企業(yè)協(xié)作意向書(shū)、項(xiàng)目立項(xiàng)投資等資料。

事業(yè)單位對(duì)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新科研人員的申請(qǐng)資料停止審核，雙方明晰科技成果歸屬和收益分配方法，協(xié)商肯定離崗期限、待遇等相關(guān)事宜，并經(jīng)單位指導(dǎo)班子集體研討同意后，變卦聘用合同，簽署離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容普通應(yīng)包含離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限、人事和工資關(guān)系處置、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處置、科技成果歸屬和收益分配方法等內(nèi)容。

部門(mén)所屬事業(yè)單位科研人員申請(qǐng)到本單位所屬、出資、參股企業(yè)離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，需在本單位恰當(dāng)范圍停止公示，并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審核同意。

事業(yè)單位辦文科研人員離崗手續(xù)后一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)將創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新協(xié)議、《事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新備案表》等原件各一份報(bào)同級(jí)人事綜合管理部門(mén)備案。部門(mén)所屬事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新?tīng)顩r，由上級(jí)主管部門(mén)擔(dān)任匯總報(bào)備。

市屬事業(yè)單位和人事、社保拜托寧波管理的在甬部省屬事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，向寧波市人力資源和社會(huì)保證局人才開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)處報(bào)備，聯(lián)絡(luò)電話：89186226。

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限累計(jì)不超越6年

科研人員離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限普通不超越5年，若確有需求可續(xù)簽一次，但兩次離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限準(zhǔn)繩上累計(jì)不超越6年。如科研人員提出申請(qǐng)時(shí)間隔法定退休年齡缺乏5年的，其保存人事關(guān)系離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期限不得超越抵達(dá)法定退休年齡的實(shí)踐年限。

離崗創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新期間，社保關(guān)系處置方式有兩種

離崗人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)應(yīng)按規(guī)則繼續(xù)參與事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(含職業(yè)年金)單位交納局部準(zhǔn)繩上由離崗人員所到企業(yè)承當(dāng)，也可由所在事業(yè)單位、企業(yè)和離崗人員三方另行商定。

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