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不久前，有媒體報(bào)道稱，西安某高校應(yīng)屆畢業(yè)生在求職還不到一個(gè)月時(shí)就被騙3次：被用人單位提早收取“防違約押金”，被黑中介騙了錢，以至被疑似傳銷組織的不明團(tuán)伙騙到了外地。理想中，還有不少大學(xué)生和他一樣，在求職中受騙。

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日前，中國(guó)青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心結(jié)合問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)1999人停止的一項(xiàng)調(diào)查顯現(xiàn)，51.8%的受訪者表示四周閱歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生多。55.1%的受訪者以為，求職騙局中，承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的狀況較為常見，65.8%的受訪者以為網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的緣由，60.4%的受訪者倡議大學(xué)生在招聘和簽署勞動(dòng)合同前多途徑理解公司背景。

受訪者中，男性占50.5%，女性占49.5%。受訪者學(xué)歷的散布狀況是：初中及以下(1.4%)、高中／中專(11.6%)、大專／本科(80.6%)、研討生及以上(6.4%)。

55.1%受訪者以為求職騙局中承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)的狀況較為常見

本科應(yīng)屆畢業(yè)生陳曉宇(化名)正忙著參與春季招聘。去年秋招時(shí)，她由于缺乏求職經(jīng)歷屢次受阻?！按蠖鄶?shù)校招都要在網(wǎng)上填寫材料，當(dāng)時(shí)為了找工作也不論網(wǎng)站能否正軌就上傳了不少個(gè)人信息，后來(lái)總是接到騷擾電話”。陳曉宇覺(jué)得，個(gè)人隱私就是這樣泄顯露去了。

去年夏天剛畢業(yè)的商?hào)|奇(化名)則以為本人入了某企業(yè)管培生的“坑”。“說(shuō)好的入職后做產(chǎn)品經(jīng)理，被全方位培育為管理人才，結(jié)果都半年了，根本上哪兒缺人就去哪兒打雜，做行政做文職”。商?hào)|奇固然對(duì)現(xiàn)狀很無(wú)法，但也只能硬著頭皮先干下去，“簽了合同不能馬上辭職”。

同樣是去年畢業(yè)的裴潁(化名)也對(duì)如今的公司非常不滿?！罢衅笗r(shí)承諾‘五險(xiǎn)一金’，稅后5000元，簽約時(shí)就變成了只要‘三險(xiǎn)’，稅前5000元”。在裴潁看來(lái)，短少任何一種保險(xiǎn)都是失去了一份生活保證，企業(yè)這么做很不“厚道”。她也在準(zhǔn)備新找一份工作，有時(shí)機(jī)就分開如今的公司。

調(diào)查顯現(xiàn)，8.3%的受訪者覺(jué)得四周閱歷過(guò)求職被騙的大學(xué)生很多，43.5%的受訪者覺(jué)得比擬多，35.1%的受訪者覺(jué)得不太多，2.7%的人表示沒(méi)有，10.4%的受訪者不分明。

詳細(xì)來(lái)看，受訪者以為承諾“五險(xiǎn)一金”不兌現(xiàn)(55.1%)、個(gè)人隱私信息泄露(49.1%)、過(guò)了實(shí)習(xí)期被解雇(48.3%)等三項(xiàng)較為常見。其他還有：實(shí)踐工作與投遞崗位嚴(yán)重不符(47.5%)，被迫簽約“賣身契”(41.7%)，錄用后回絕簽署勞動(dòng)合同(32.9%)，以及招聘企業(yè)只為宣傳，不真心招人(26.8%)等。

中國(guó)人民大學(xué)新聞學(xué)院擔(dān)任就業(yè)指導(dǎo)的教師陸瑤以為，大學(xué)生招聘騙局普通分為兩類：一是所謂的第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)用虛假招聘信息吸收求職者，常常在招聘起初就設(shè)法騙取大學(xué)生數(shù)額不小的求職中介費(fèi)，卻無(wú)法兌現(xiàn)廣告中宣傳的協(xié)助學(xué)生引薦好的就業(yè)資源的承諾；二是一些用人單位并無(wú)誠(chéng)意招聘，而是應(yīng)用大學(xué)生求職心切，在招聘過(guò)程中設(shè)下多重隱形圈套騙取勞動(dòng)力和勞動(dòng)成果，比方以調(diào)查求職者為借口提出長(zhǎng)期實(shí)習(xí)請(qǐng)求，最終卻以各種理由回絕和推諉之前對(duì)求職者的有關(guān)戶口、薪酬和崗位等的承諾，此類招聘圈套不易識(shí)破，以至發(fā)現(xiàn)被騙后很難維權(quán)?！跋鄬?duì)而言，第二類騙局內(nèi)容方式多樣，給求職大學(xué)生形成的時(shí)間和精神的損失比擬大，以至?xí)绊懙秸麄€(gè)求職方案，招致錯(cuò)過(guò)好的就業(yè)時(shí)機(jī)”。

65.8%受訪者表示網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管是大學(xué)生求職被騙的緣由

“我四周有的同窗會(huì)看學(xué)校各處角落里貼的招聘廣告，就一張A4打印紙，只留聯(lián)絡(luò)人手機(jī)號(hào)碼，看起來(lái)很不正軌?！标悤杂钣X(jué)得，求職被騙更多是由于學(xué)生本人缺乏防騙認(rèn)識(shí)，而4年的大學(xué)生活中也并沒(méi)有人教授“防騙技藝”。

“中介比擬坑人?！鄙?hào)|奇就是由于一個(gè)“牽線人”的引見，才不得不做如今這份辛勞又無(wú)聊的工作?！罢夜ぷ鬟@事兒，最可信的還是知名企業(yè)的公開招聘信息，其他的都要認(rèn)真甄別”。

裴潁是新聞傳播專業(yè)的學(xué)生，習(xí)氣在微博、微信公眾號(hào)里找實(shí)習(xí)信息?！暗茈y說(shuō)都是靠譜的工作，畢竟社交媒體是任何人都能注冊(cè)賬戶和發(fā)布信息的”。裴潁覺(jué)得，假如學(xué)校和教師能提供更多實(shí)習(xí)、就業(yè)的時(shí)機(jī)就好了。

關(guān)于容易呈現(xiàn)求職圈套的渠道，受訪者列出了以下幾項(xiàng)：街頭小廣告(61.2%)、中介公司(54.1%)、社交平臺(tái)信息(38.3%)、校園招聘會(huì)(37.9%)、平面媒體廣告(29.9%)、熟人引見(22.1%)和專業(yè)招聘網(wǎng)站(19.1%)等。

陸瑤指出，黑中介、沒(méi)有資質(zhì)的求職平臺(tái)和自稱有一定人脈資源的引薦人，通常是最易使大學(xué)生求職被騙的。“大學(xué)生在求職中被騙，一是求職心切，并缺乏一定的社會(huì)經(jīng)歷，自覺(jué)選擇；二是缺乏對(duì)本身求職的合理定位，在求職中輕信高薪、好職位、有戶口等的夸張宣傳，卻未及時(shí)核實(shí)信息真?zhèn)巍薄?

本次調(diào)查中，受訪者以為大學(xué)生求職被騙的緣由有：網(wǎng)上虛假招聘信息缺乏監(jiān)管(65.8%)，企業(yè)詐騙畢業(yè)生的違法本錢過(guò)低(65.6%)，缺乏辨認(rèn)真假的才能(48.8%)，校方組織招聘會(huì)時(shí)缺乏義務(wù)認(rèn)識(shí)(40.9%)和大學(xué)開設(shè)的職業(yè)規(guī)劃課程短少防騙指導(dǎo)(31.1%)等。

在求職被騙后，66.1%的受訪者會(huì)選擇經(jīng)過(guò)社交媒體曝光維權(quán)；56.5%的受訪者選擇報(bào)警求助；52.3%的受訪者會(huì)向校方反映；12.6%的人選擇忍氣吞聲。

60.4%受訪者以為大學(xué)生在招聘和簽署勞動(dòng)合同前應(yīng)多途徑理解公司背景

“第一次找工作就是四處亂撞，再換工作的時(shí)分肯定會(huì)多留個(gè)心眼兒?！鄙?hào)|奇表示，再有時(shí)機(jī)去招聘，一定會(huì)提早多方面刺探好公司的信息，最好能找到知名企業(yè)的職位。

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