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青海海東墻體廣告  今年，海東高度注重高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，經(jīng)過(guò)認(rèn)真落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、鼓舞扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)、展開基層效勞項(xiàng)目選聘、進(jìn)步就業(yè)創(chuàng)業(yè)效勞程度等一系列措施，積極引導(dǎo)和鼓舞高校畢業(yè)生到基層就業(yè)。

針對(duì)基層機(jī)關(guān)“招人難”“留不住”的狀況，海東就業(yè)部門在制定考錄方案和肯定詳細(xì)條件時(shí)降低學(xué)歷請(qǐng)求，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷均可報(bào)考，面向退役兵士的定向考錄學(xué)歷放寬到高中及以上，縣(區(qū))級(jí)機(jī)關(guān)按專業(yè)大類設(shè)置，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考錄不限專業(yè)；年齡上除國(guó)度明白規(guī)則年齡限制外，縣(區(qū))、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)報(bào)考年齡為35周歲以下；不限工作年限和閱歷，積極引導(dǎo)和鼓舞有志青年到艱辛遙遠(yuǎn)地域扎根工作，逐年加大大學(xué)生村官等基層效勞人員的考錄力度，力圖3到5年內(nèi)定向考錄比例由目前的15%增加到30%以上。

同時(shí)，強(qiáng)化大學(xué)生村官和“三支一扶”人員選派工作。依照公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，嚴(yán)厲依照省廳文件肉體和公告請(qǐng)求組織展開大學(xué)生村官和“三支一扶”人員選派工作，各縣(區(qū))統(tǒng)一停止上崗培訓(xùn)，簽署《效勞協(xié)議書》。效勞期滿按時(shí)離崗的，做好工作交接。效勞期滿考核合格，自己自愿留任效勞的到村任職效勞大學(xué)生，給予續(xù)聘。截至2016年底，我市共選派1623名高校畢業(yè)生到村任職效勞。

此外，進(jìn)步工資待遇，穩(wěn)定基層力氣。對(duì)從各類學(xué)校畢業(yè)生中考錄的公務(wù)員，大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生的級(jí)別工資在國(guó)度規(guī)則的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生定級(jí)級(jí)別工資規(guī)范根底上，依照省上規(guī)則，不分類區(qū)均高定二檔。從各類學(xué)校畢業(yè)生中聘用的事業(yè)單位工作人員，大中專及以上學(xué)歷畢業(yè)生的薪級(jí)工資在國(guó)度規(guī)則的相應(yīng)學(xué)歷畢業(yè)生定級(jí)薪級(jí)工資規(guī)范根底上，不分類區(qū)均高定二個(gè)薪級(jí)。落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位鄉(xiāng)鎮(zhèn)工資補(bǔ)貼政策，為鼓舞干部職工長(zhǎng)期穩(wěn)定在基層工作，在原規(guī)則享用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位補(bǔ)助規(guī)范的根底上，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限每滿5年，每人每月再增加補(bǔ)貼50元。樹立了鄉(xiāng)村教員生活補(bǔ)助制度，全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下中小學(xué)校(含教學(xué)點(diǎn)、幼兒園)的在編教職工和效勞期內(nèi)的在崗特崗教員按艱辛遙遠(yuǎn)地域類別分層次享用鄉(xiāng)村教員生活補(bǔ)助。