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濟南墻體廣告 國務院新聞辦公室9日發(fā)表的《2016年美國的人權紀錄》指出，少數(shù)族裔在就業(yè)和收入方面與白人的差距持續(xù)擴展，并征引《紐約每日新聞》網(wǎng)站2016年9月21日報道指出，非洲裔和白人的收入差距曾經(jīng)到達近40年來最嚴重的地步。
人權紀錄稱，美國勞工統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2016年12月非洲裔的失業(yè)率接近白人的兩倍，拉美裔的失業(yè)率比白人高出35%以上。
人權紀錄征引《紐約每日新聞》網(wǎng)站2016年9月21日報道指出，2015年非洲裔和白人的時薪差距擴展到驚人的26.7%。白人均勻時薪為25.22美圓，而非洲裔的均勻時薪則僅為18.49美圓。
人權紀錄指出，非洲裔男性的均勻時薪1979年比白人男性低22%，2015年擴展到31%；非洲裔女性時薪差距則從6%擴展到了19%。全國婦女法律中心的報告顯現(xiàn)，白人男性每收入1美圓，拉美裔女性只能收入54美分；工作40年后與相對應的白人男性相比，非洲裔和拉美裔女性將分別少收入87.7萬美圓和100萬美圓。
人權紀錄稱，公立學校的紀律處分存在明顯種族差別。美國教育部2013年至2014年民權數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，遭受離校停課處分的280萬學生中，有110萬是非洲裔學生。非洲裔學生遭受離校停課處分的可能性是白人學生的3.8倍。
人權紀錄征引《今日美國》網(wǎng)站2016年10月5日報道稱，特拉華州印度河學區(qū)設立了停止隔離性特殊教育的“卡弗學院”，作為違紀學生的隔離管束場所。在印度河學區(qū)就讀的白人學生攜帶手機上學，手機通常會被暫時沒收一天；而非洲裔學生的背包中如被發(fā)現(xiàn)帶有手機，就會被直接送到“卡弗學院”。非洲裔學生不成比例地被以各種借口送到“卡弗學院”，以隨意的理由對他們停止隨意時長的隔離，完整無視學生的教育需求。一些家長結合向聯(lián)邦法院提起訴訟，稱該學院成了懲罰非洲裔學生的“渣滓傾倒場”
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