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廣西墻體廣告發(fā)布  “為了更好的處置員工的婚戀問題，鼓舞員工樹立幸福家庭……特為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利：凡在4月前成功‘脫單’的員工，將有機遇獲得1萬元現(xiàn)金獎勵和國內雙人雙飛游，并享用帶薪休假2天；凡在4月前領取結婚證的員工，將有機遇抽取公司準備的汽車、珠寶、境外蜜月游等‘嫁妝’?！边@是長沙一家公司為鼓舞員工婚戀下發(fā)的“催婚”通知，近日，被該公司一位女員工以《壕！任性老板送天價“嫁妝”催員工脫單》為題在網(wǎng)上發(fā)帖，引發(fā)網(wǎng)友關注和點贊。（3月5日《華聲在線》）

時下，父母催婚已視而不見，可老板催婚倒是一件新穎事兒。據(jù)了解，這家公司下發(fā)“催婚”通知以及推出的獎勵措施確有其事。目前，該公司內部未婚適齡的女員工占領了公司總員工的60%，經(jīng)過單位指導綜合思索后，便推出了此項婚戀福利，以鼓舞員工“走進來”，積極追求自己的幸福。

“每逢佳節(jié)被催婚”。置信，每個單身男女都有被家人、被父母催婚的閱歷，可關于企業(yè)而言卻恰恰相反，眾多私企老板都希望自己的員工晚點結婚和生育，致使在招聘女員工時都會問到，近期能否有結婚生子的計劃，以致有企業(yè)會將“女員工近期能否有結婚生子計劃”列為一項重要的招聘標準，這固然有用人歧視之嫌，但也是企業(yè)在減少運營本錢上的算計。由于女員工結婚生子要休婚假、休產假，哺乳期女員工每天還要布置1個小時的哺乳時間，對工作產生一定的影響是顯而易見的。

長沙這家公司為未婚適齡員工發(fā)放婚戀福利“催婚”，則屬反其道而行之。這看似“太傻、太天真”，其實不然。這是由于，這一舉措表現(xiàn)的是以人為本的企業(yè)文化，是對員工的人文關懷，進而能夠激起員工對企業(yè)的忠實度、向心力和積極做貢獻的內在動力。從企業(yè)運營展開的角度思索，是一項明智之舉。從眼前看，青年員工婚戀、生育可能會在一段時間內影響工作，但從長遠看，也非賠本買賣。由于，員工處置好自己的婚戀問題，不只可增加他們的幸福感，而且可以集中肉體，全身地投入到工作中，為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。這算的是一筆大賬。

增強生存展開才干，是民營企業(yè)面臨的重要課題，也是由多種要素決議的，其中構建以人為本的企業(yè)文化，是其中的重要要素。從這個意義上講，長沙這家有十二年展開進程的公司下發(fā)通知獎勵員工婚戀的舉措，值得贊揚。