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廣東江門墻體廣告  “你覺得咱們在訓(xùn)練方面還有哪些地方可以加強(qiáng)？”“你以為咱們推廣的圖書館無人辦理做得怎么？”“你覺得公司在薪酬福利待遇方面還有哪些方面可以改進(jìn)？”……2月17日，記者到訪江門崇達(dá)電路技能有限公司（以下簡稱“崇達(dá)”）時(shí)，該公司人力資源部司理嚴(yán)安輝正在出產(chǎn)車間與作業(yè)人員交流。

事實(shí)上，這一幕關(guān)于有著20年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的嚴(yán)安輝來說，早已是常態(tài)。于他而言，強(qiáng)化與職工的交流，改進(jìn)他們的作業(yè)、生活環(huán)境顯得非常重要。

文/圖 江門日報(bào)記者 周春鋒

怎么招人？

進(jìn)步薪酬待遇招引人才

本年和從前一樣，嚴(yán)安輝從年頭五就開端上班，帶領(lǐng)人事部的搭檔們主要忙兩件事情：招聘人員、完善年度作業(yè)計(jì)劃。

“總的來說，咱們的招工壓力不大?！睋?jù)其介紹，崇達(dá)現(xiàn)在共有職工1600多人，本年需要招聘60多名普工和60多名工程師。相對而言，工程師比較難招，主要因素在于，當(dāng)規(guī)劃總部由深圳遷往江門今后，工程師需要大增，但因?yàn)?a href="http://teknodron.com/news-gdjiangmen.html" target="_blank" style="font-family:'宋體';">江門的線路板制作公司不多，人才儲(chǔ)藏有限，為此，他們期望經(jīng)過進(jìn)步薪酬待遇，招引深圳、廣州、中山等地的人才。但與此同時(shí)，因?yàn)樵?a href="http://teknodron.com/" target="_blank" style="font-family:'宋體';">公司給出的薪酬待遇較高級因素，他們招聘普工時(shí)可以“三挑一”，輕松招人。

“咱們的產(chǎn)能增長了三成，人員卻減少了不少?！眹?yán)安輝驕傲地告訴記者，在“招工難”的遍及現(xiàn)狀下，他們可以做到獨(dú)善其身，殺手锏在于減員增效，為此，他們一方面改進(jìn)了設(shè)備，進(jìn)而完成了“機(jī)器換人”；另一方面，則是招到盡可能適宜的人，并提高他們的作業(yè)潛能。在另一方面，他們主要有幾種做法：盡量挑選那些出生鄉(xiāng)村、不是獨(dú)生子女的應(yīng)聘者；經(jīng)過訓(xùn)練、查核提高職工的功率，并能使其習(xí)慣多個(gè)工序的作業(yè)；經(jīng)過薪酬系統(tǒng)，以及作業(yè)、生活環(huán)境的不斷改進(jìn)來留人。

據(jù)嚴(yán)安輝介紹，他們會(huì)對新進(jìn)職工進(jìn)行系統(tǒng)訓(xùn)練，先是進(jìn)行理論、實(shí)操訓(xùn)練，職工查核經(jīng)往后，給其發(fā)放上崗證，半年或一年后，再復(fù)核其上崗證。

豐厚文化生活

滿足新生代勞動(dòng)力“食欲”

在崇達(dá)，30歲以下的新生代勞動(dòng)力占了大概七成，怎么習(xí)慣他們“刁鉆”的“食欲”？嚴(yán)安輝說，中心的做法之一就是完善文娛設(shè)備、豐厚職工業(yè)余活動(dòng)。

“咱們每個(gè)月都有兩三個(gè)主題活動(dòng)，比方廚藝競賽，我?guī)е耸虏康拇顧n一同去玩。”嚴(yán)安輝說。

他還帶領(lǐng)記者觀賞了該公司的桌球室、乒乓球室、圖書館、網(wǎng)吧，以及別的公司少見的健身室、瑜伽室及主動(dòng)咖啡機(jī)等?！八羞@些場合都完成了自行辦理?！眹?yán)安輝驕傲地說，此舉既是為了節(jié)省人力，也是為了培育職工的誠信認(rèn)識。

下一階段，這個(gè)人力資源職業(yè)的“白叟”將會(huì)去攻讀博士，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力提高、安排績效提高，然后抽時(shí)間收拾公司的成功經(jīng)驗(yàn)，以供內(nèi)部人員學(xué)習(xí)。

“我期望自己能和公司共生長?！眹?yán)安輝說，公司為了完成整體績效提高，請了專業(yè)公司完善薪酬系統(tǒng)、領(lǐng)導(dǎo)力提高、發(fā)展戰(zhàn)略等方面的事宜，他們部分則會(huì)盡力做好落地和支持。

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