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首頁 >> 資訊報道 >>泉州民營企業(yè)家赴浙江取經(jīng) “敢拼”更要“智拼” 客戶留言
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泉州民營企業(yè)家赴浙江取經(jīng) “敢拼”更要“智拼”

2016年07月11日 04:07 相關(guān)案例： http://teknodron.com/fujian/ 本文標(biāo)簽： 福建泉州墻體廣告

　福建泉州墻體廣告　為了讓學(xué)員在理論中學(xué)習(xí)，本次研討班采用“課堂學(xué)習(xí)+企業(yè)參訪”的方式。在兩天的課堂學(xué)習(xí)中，浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長、“浙商之父”魯柏平和人力資源管理專家王旭端教授用創(chuàng)新的視角和思想，開啟了泉州企業(yè)家們對企業(yè)管理和人力資源管理新的考慮和了解。
　　魯柏祥院長用啟示式的教學(xué)通知大家：一切的學(xué)問都將成為過去的經(jīng)歷，我們只能自創(chuàng)，不能照抄，常態(tài)即意味著死亡，中國企業(yè)要有創(chuàng)新思想和肉體。中國曾經(jīng)從門戶時期、搜索時期走向社群時期。企業(yè)家們要學(xué)會信息對稱背景下的企業(yè)運營，這將是將來傳統(tǒng)商業(yè)面臨的最大應(yīng)戰(zhàn)。
　　“作為企業(yè)家，要把重點放在三個方面：財富動力、系統(tǒng)建構(gòu)、人力構(gòu)建。假如沒有良性的系統(tǒng)，好的人才難以發(fā)揮作用，而普通的員工在好的系統(tǒng)里，也可以發(fā)明出好的結(jié)果。”魯柏祥表示，企業(yè)最基本的要素在于企業(yè)主，所以處理企業(yè)的問題首先要處理企業(yè)家的本身問題。企業(yè)家的首要義務(wù)不是培育才能，而是激起員工潛能，巨大的企業(yè)一定是被鼓勵出來的。
　　王旭端教授則針對企業(yè)人力資源管理，給出許多新的啟示和辦法。他表示，人才管理的關(guān)鍵要點在于三個方面：一是做好人員配置，把任務(wù)交給適宜的人做；二是過程管控，事中監(jiān)視；三是事后跟蹤和鼓勵?！瓣P(guān)于關(guān)鍵局部的中心員工，老板要利益捆綁，以至讓他們成為合伙人。”

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