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男子打錯(cuò)一個(gè)勾 離職時(shí)后果竟然這么嚴(yán)重……

2016年12月19日 04:12 相關(guān)案例： http://teknodron.com/guangdong/ 本文標(biāo)簽： 廣東珠海墻體廣告

廣東珠海墻體廣告　　“國際這么大，我想去看看”……相似個(gè)性化的辭去職務(wù)理由在網(wǎng)絡(luò)熱傳，但珠海金灣區(qū)法院剛剛發(fā)布提示，假如真要離任，填寫原因時(shí)千萬不能隨意，不然后果嚴(yán)重。該院近來在審理一名勞作者投訴公司拖欠14個(gè)月社保的案子中，只因勞作者在填寫理由時(shí)打錯(cuò)一個(gè)勾，結(jié)果一分錢抵償都沒有了。
　　法院近來通報(bào)了該起事例，稱經(jīng)審理查明，2010年12月8日，劉某到珠海某紡織公司作業(yè)，任船務(wù)文員一職。2014年12月9日，劉某向單位提交《停止/免除勞作合同請(qǐng)求/通知書》提出辭去職務(wù)，并在《停止/免除勞作合同請(qǐng)求/通知書》中的“免除請(qǐng)求”及“辭去職務(wù)”一欄內(nèi)打了“√”。
　　在后來公司提供的離任證實(shí)材猜中，顯現(xiàn)劉某挑選的辭去職務(wù)理由是“自己原因”。幾個(gè)月后，劉某將公司告上法庭，稱公司曾拖欠14個(gè)月社保以及薪酬，違背勞作合同法，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)抵償。
　　法院查明，公司的確存在拖延付出員工薪酬的景象。且劉某在職時(shí)期，公司欠繳其從2013年8月起共14個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，至劉某請(qǐng)求勞作裁定后才悉數(shù)補(bǔ)繳。
　　法院審理后駁回了劉某的訴求。法官提示：假如勞作者以為用人單位有違背勞作《合同法》第38條規(guī)則的景象（拖欠薪酬等），在請(qǐng)求辭去職務(wù)時(shí)一定要注明離任原因，即詳細(xì)寫明是基于哪種景象辭去職務(wù)。假如只寫“自己原因”，即便用人單位有違背勞作《合同法》第38條規(guī)則的景象，也會(huì)致使無法取得經(jīng)濟(jì)抵償金。
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