廣西南寧墻體廣告 說起漲薪酬，上班族都會心動?？墒?，假如請求老板漲薪酬，漲多少適宜呢？昨天記者從
南寧市人社局得悉，
南寧市2016年
公司薪酬指導(dǎo)線日前正式“出爐”，為
公司和員工算出了一個“參閱答案”：
南寧市本年以貨幣平均薪酬增加率10％作為
公司薪酬增加的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為15％，下線為3％。
日前，經(jīng)市政府同意，《
南寧市人力資源和社會保障局對于發(fā)布
南寧市2016年
公司薪酬指導(dǎo)線的告訴》正式印發(fā)?！陡嬖V》清晰：這次
公司薪酬指導(dǎo)線的發(fā)布，將為各有關(guān)用人單位展開薪酬團(tuán)體洽談，合理斷定本
公司薪酬水平及各類人員薪酬，堅持
公司員工薪酬水平的合理增加供給主要的決議計劃參閱根據(jù)。
那么，
公司薪酬指導(dǎo)線是怎么斷定的呢？據(jù)了解，本年我市
公司薪酬指導(dǎo)線以全市2016年
公司薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)為根底，聯(lián)系
南寧市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的預(yù)期目標(biāo)、物價水平、就業(yè)、人工成本和
公司經(jīng)濟效益等要素斷定。與上一年的基準(zhǔn)線9%、上線15%、下線3%相比，本年
公司薪酬指導(dǎo)線基準(zhǔn)線上升了1個百分點，上線和下線沒有改變。本次發(fā)布的
公司薪酬指導(dǎo)線，原則上適用于
南寧市各種經(jīng)濟類型的
公司和按照
公司方式經(jīng)營辦理的事業(yè)單位。
《告訴》請求，
公司應(yīng)聯(lián)系本身經(jīng)濟效益狀況，合理斷定和調(diào)整員工薪酬水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益有增加的
公司，環(huán)繞基準(zhǔn)線組織薪酬增加；經(jīng)濟效益增加較快、薪酬付出能力較強、原薪酬水平較低的
公司，在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間組織薪酬增加；經(jīng)濟效益通常的
公司可按基準(zhǔn)線以下組織薪酬增加。除因效益嚴(yán)峻下降的
公司經(jīng)薪酬團(tuán)體洽談可適當(dāng)下降薪酬外，其他
公司都要保證員工薪酬適度增加。
此外，《告訴》還請求，各行業(yè)主管部門對所屬
公司應(yīng)加強指導(dǎo)和監(jiān)督，在保證
公司經(jīng)濟發(fā)展的同時，適當(dāng)進(jìn)步員工的薪酬增加水平。
■有關(guān)連接
啥是
公司薪酬 指導(dǎo)線?
公司薪酬指導(dǎo)線由薪酬增加預(yù)警線、薪酬增加基準(zhǔn)線和薪酬增加下線構(gòu)成。它是薪酬水平的風(fēng)向標(biāo)，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強行約束力，但為
公司與員工展開薪酬團(tuán)體洽談以及
公司本身合理斷定薪酬增加水平供給參閱根據(jù)，同時也是國有
公司完成薪酬總額辦理的主要手法。薪酬指導(dǎo)線測算指標(biāo)包含區(qū)域生產(chǎn)總值、居民消費
價格指數(shù)、年底
鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛號失業(yè)率等。
