青海海北
墻體廣告 說起氣候員我們都知道，但說起“
鄉(xiāng)村氣候信息員”我們或許還很生疏。
鄉(xiāng)村氣候信息員可以說是處在氣候?yàn)椤叭r(nóng)”效勞作業(yè)的第一線，他們的效勞水平、精神狀況、作業(yè)活躍性會(huì)直接影響到
鄉(xiāng)村氣候防災(zāi)減災(zāi)作業(yè)的成效疑問。
這些年，海東市為順利開展農(nóng)情查詢、氣候?yàn)?zāi)禍預(yù)警信息的傳遞、氣候?yàn)?zāi)情的查詢上報(bào)、氣候科普知識宣揚(yáng)、區(qū)域主動(dòng)氣候站氣候設(shè)備巡查等方面的作業(yè)，在全市建立了一支1717人構(gòu)成的
鄉(xiāng)村氣候信息員部隊(duì)。
記者了解到，海東市
鄉(xiāng)村氣候信息員主要由村干部(如村支書、村主任、管帳、婦聯(lián)主任)、高考落榜回鄉(xiāng)青年、炮兵民兵等構(gòu)成。
據(jù)市政協(xié)委員、市氣候局高級工程師何卓瑪介紹，盡管海東市各縣(區(qū))底層氣候局組建了氣候信息員部隊(duì)，但
鄉(xiāng)村氣候信息員酬勞疑問一向無法處理。一方面無專項(xiàng)財(cái)務(wù)支撐，無法選用文明層次較高，能擔(dān)任作業(yè)的
鄉(xiāng)村氣候信息員，給完結(jié)作業(yè)任務(wù)和技術(shù)訓(xùn)練作業(yè)造成了艱難，使得全體力量薄弱。另一方面大大都
鄉(xiāng)村氣候員要外出務(wù)工，無法全身心投入作業(yè)，作業(yè)活躍性不行，大都時(shí)間反應(yīng)災(zāi)情作業(yè)處于被迫敷衍的狀況。
“存在上述疑問，其要害的因素在于工資待遇疑問無法處理?！焙巫楷斦f，
鄉(xiāng)村氣候信息員無安穩(wěn)的作業(yè)工資待遇，與深重的作業(yè)內(nèi)容不相稱，收入與支付不對稱，也不符合
鄉(xiāng)村氣候信息員作業(yè)工作化開展趨勢。
何卓瑪主張，依靠海東政府部門，特別是財(cái)務(wù)部門的經(jīng)費(fèi)支撐，實(shí)在進(jìn)步
鄉(xiāng)村氣候信息員待遇，可參照周邊城市社區(qū)
鄉(xiāng)村氣候信息員職務(wù)年紀(jì)工資規(guī)范，將
鄉(xiāng)村氣候信息員職務(wù)、作業(yè)年限與工資待遇掛鉤，相應(yīng)進(jìn)步
鄉(xiāng)村氣候信息員待遇。政府可拿出必定份額的公益性崗位目標(biāo)，規(guī)則作業(yè)年限，經(jīng)過考試擇優(yōu)錄取，活躍推進(jìn)
鄉(xiāng)村氣候信息員提高轉(zhuǎn)崗變成公益性崗位。一起，
鄉(xiāng)村氣候信息員可參照行政事業(yè)單位員工規(guī)范交納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，享用必定的政府補(bǔ)助，并一致享用市住房公積金政策待遇。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金由單位交納有些的所需經(jīng)費(fèi)，主張由市財(cái)務(wù)及氣候部門按必定份額配套保證，實(shí)在處理氣候信息員的后顧之慮。
何卓瑪還提出，應(yīng)加大對
鄉(xiāng)村氣候信息員的訓(xùn)練力度，要點(diǎn)抓好工作道德、政策法規(guī)、事務(wù)技術(shù)和作業(yè)理念的訓(xùn)練，鼓舞
鄉(xiāng)村氣候信息員經(jīng)過進(jìn)修和參與
鄉(xiāng)村氣候信息員工作水平等級考試，提高專業(yè)素養(yǎng)、增強(qiáng)實(shí)踐才能，推進(jìn)
鄉(xiāng)村氣候信息員部隊(duì)的建設(shè)向繼續(xù)、健康、安穩(wěn)的方向開展。
