重慶墻體廣告 重慶市民伍建40多歲，是單位管理主干，工作好多年，卻因得罪指導(dǎo)面臨被開除?！八麄冎鲃咏饴毼?，就要支付經(jīng)濟補償金，單位為節(jié)約這筆費用，撤掉我主任職位，給我基層工人和清潔工兩個崗位選擇?！?br /> “被這樣夾毛鋦，啷個忍得下嘛！”他最終選擇將
公司告上法院，法院判決
公司賠償他經(jīng)濟補償金。這是
重慶相似案件中初次勝訴的。
妻子和單位出現(xiàn)糾葛，他找老總評理扯皮
“我從18歲就開端做
摩托車配件?！?008年9月，40歲的伍建已是一位經(jīng)歷豐厚的技術(shù)工人。一家范圍較大的
摩托車配件加工企業(yè)此時看中了他。
“李總想挖我過去，和我談好，進入單位就當車間主任，月薪4000塊?！蔽榻ㄕf，固然月薪比當工人低2000塊，但思索本人年齡越來越大，進入管理層后，壓力會減少很多，便欣然同意。
辭掉以前的工作，伍建與單位簽署勞動合同。“我特別留意職位一欄填的管理人員，月薪也填的4千，見與商談的條件分歧，就沒閱讀后面的條款?！?br /> 伍建當上車間主任后，憑仗他多年的基層工作經(jīng)歷，工作業(yè)績很不錯，屢次被評先評優(yōu)。 “2010年，我還把老婆引見進來，單位也同意了?！蔽榻ㄕf，本人得到老總的認可，工作這幾年不斷很高興。
直到2012年8月，伍建的妻子和單位呈現(xiàn)嚴重糾葛，單位不斷推脫，不愿處理。“我真實不能忍耐，就直接找李總評理?！?013年春節(jié)后的一天，伍建在老總辦公室里爭論得很兇猛，李總生氣地把杯子往公開一摔，罵道：“我讓你當車間主任，你還一天給單位找費事！”
讓伍建意想不到的是，第二天單位就下達一份文件。
“我接到文件時，氣得一天沒吃飯?！蔽募蠈懼鸿b于伍建工作才能和表現(xiàn)較差，達不到崗位請求，因而，撤銷伍建主任職務(wù)。
第二天，另一份通知又張貼出來：從今日起，對伍建工作崗位停止調(diào)整，依據(jù)
公司的工作崗位需求，
公司決議給兩個工作崗位供其自己選擇：1、連桿加工車間車連桿大孔；2、清潔輔助工。經(jīng)伍建自己意愿，選擇車大孔工作。
“車大孔工作是我們行業(yè)最基層的員工，我當然不會同意！”伍建說，他受不了單位的這種“凌辱”，決議辭職。
在遞交辭職申請前，妻子提示他，就這樣分開，正中單位下懷?！拔耶敃r被氣暈了，差點沒思索到，主動辭職我得不到單位任何補償?！庇谑?，伍建來到工會職工法律援助中心咨詢。工會工作人員倡議，伍建在提交的書面辭職申請里必需注明，辭職緣由是由于用人單位未提供勞動合同上商定的工作條件，雙方面變卦工作崗位形成的。
“我交了辭職信，單位立馬同意，然后就不理我了！”伍建被單位這種可惡行為氣得每天睡不好覺，他再次找到工會協(xié)助他維權(quán)，得到工會指導(dǎo)的注重和支持。伍建的維權(quán)之路就這樣開端了。
單位下文件：車間主任降為基層工人
職工法律援助中心律師徐雙接納伍建的案子后，立刻請求他搜集證據(jù)?！皪徫环峙湮募?、2008年開端的勞動合同、工資單、先進個人獎狀等，都能證明伍建能勝任工作，是名勤懇的員工。”徐雙說，證據(jù)搜集完成后，立刻申請仲裁，請求用人單位支付4年的經(jīng)濟補償金，共計16000元。
“不過，我輸了，緣由是那份勞動合同?！痹瓉恚榻ㄅc單位簽署的合同里，這一項條款他并沒留意：用人單位能夠依據(jù)工作需求和員工工作表現(xiàn)，調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容。
仲裁委員會駁回了伍建的請求
“很明顯，是單位耍手腕，這個結(jié)果我怎樣會服氣？”伍建很快又將單位起訴到法院。
經(jīng)過三次開庭審理，上周五法院作出了判決。
法院以為，簽署的勞動合同中寫明伍建從事管理工作，固然合同中具有“用人單位能夠依據(jù)需求和員工表現(xiàn)，調(diào)發(fā)動工崗位”的商定，但用人單位沒有充沛證據(jù)證明員工不能勝任車間主任一職，也沒與員工協(xié)商，就雙方面調(diào)開工作崗位，違犯員工入職時的意愿，屬于違法行為。
“法院最后判決，單位賠償我4年的補償金！”伍建拿著判決書，聲音很沖動。徐律師說，像伍建這種狀況并最終勝訴的，是
重慶首例！
“希望以后，像我一樣閱歷的人，都得到應(yīng)有的補償！”伍建說。
來源于：新美
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