陜西榆林墻體廣告制作 10月29日，2000多名大學(xué)生參加了
榆林市2016年選聘優(yōu)異高校畢業(yè)生到民營(yíng)
公司作業(yè)的考試。這次選聘共有4311人報(bào)名，2000多人通過了資歷檢查，將為
榆林市163戶民企招聘200名大學(xué)生。
據(jù)了解，應(yīng)聘大學(xué)生一經(jīng)錄取，
公司依照招聘崗位與大學(xué)生簽定勞動(dòng)合同，聘期3年。市財(cái)務(wù)給予聘任人員每人每年2.4萬元的薪酬補(bǔ)助，補(bǔ)助期限3年，期滿后不再發(fā)放。除財(cái)務(wù)補(bǔ)助外，用人
公司為應(yīng)聘人員發(fā)放正常薪酬，薪酬額不得低于
榆林市最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)，且按
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公司職工參保方法，一年內(nèi)為聘任大學(xué)生處理社會(huì)保險(xiǎn)。
選聘作業(yè)依照發(fā)布公告、報(bào)名、資歷審閱、書面考試、體檢、與
公司簽定聘任合平等程序施行。10月31日公布資歷復(fù)審人員名單。依據(jù)書面考試成果，按1:1的比例以崗位最高成果斷定資歷復(fù)審人員200名。由市委安排部、市中小
公司局對(duì)斷定的200名人員進(jìn)行資歷復(fù)審。未通過資歷復(fù)審的，取消資歷；未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)供給復(fù)審材料的，視為自動(dòng)拋棄。對(duì)呈現(xiàn)的缺額，按同崗位書面考試成果排序順次遞補(bǔ)。依據(jù)資歷復(fù)審合格人員名單，安排體檢，體檢不合格的，取消資歷，按同崗位書面考試成果排序順次遞補(bǔ)。
聘任人員和163家用人
公司于11月上旬會(huì)集簽定聘任合同。合同簽定3日內(nèi)，聘任人員到
公司簽到上班。
榆林市從2014年開端施行選聘優(yōu)異高校畢業(yè)生到民營(yíng)
公司作業(yè)以來，如今共選拔350名優(yōu)異大學(xué)生到民企作業(yè)。如今，有的大學(xué)生已成為這些民企的中層管理人員、主干技術(shù)人員。據(jù)
榆林市中小
公司促進(jìn)局局長(zhǎng)白海洋介紹，人才缺少是制約
榆林市民營(yíng)
公司發(fā)展的瓶頸之一，通過選拔優(yōu)異大學(xué)生到民企任職，一方面引導(dǎo)大學(xué)生擺脫“吃公家飯才算工作”的狹窄擇業(yè)觀，另一方面為民企發(fā)展供給人才支撐，助推
公司發(fā)展。
來源于 新美
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