廣西南寧墻體廣告 近日，自治區(qū)人社廳發(fā)布了2016年
廣西公司薪酬輔導(dǎo)線，
廣西以錢(qián)銀平均薪酬增加率8%作為
公司薪酬增加的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%，薪酬漲幅較往年有所減少。
公司薪酬輔導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)開(kāi)展調(diào)控方針，向社會(huì)發(fā)布的年度薪酬增加水平的主張，并不具有強(qiáng)行約束力，但為
公司與員工展開(kāi)薪酬集體洽談以及
公司自身合理斷定薪酬增加水平供給參閱根據(jù)，一起也是國(guó)有
公司完成薪酬總額辦理的主要手法。
廣西公司薪酬輔導(dǎo)線原則上適用于
廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的
公司和按照
公司方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類(lèi)組織、團(tuán)體。
公司薪酬輔導(dǎo)線由薪酬增加預(yù)警線、薪酬增加基準(zhǔn)線和薪酬增加下線構(gòu)成。薪酬增加預(yù)警線是政府根據(jù)對(duì)微觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和社會(huì)收入分配關(guān)系的剖析，對(duì)薪酬水平較高
公司提出的薪酬增加的預(yù)警提示。薪酬增加基準(zhǔn)線是政府對(duì)大多數(shù)生產(chǎn)開(kāi)展、經(jīng)濟(jì)效益正常的
公司薪酬正常增加的基本要求。薪酬增加下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益降低或虧損
公司薪酬增加的起碼要求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行洽談后，
公司實(shí)踐薪酬可所以零增加或負(fù)增加，但明確規(guī)定這類(lèi)
公司支付給供給正常勞動(dòng)的員工的薪酬仍不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，
廣西自2013年以來(lái)，
公司薪酬輔導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。自治區(qū)人社廳介紹，
公司薪酬輔導(dǎo)線降低，并非意味著薪酬進(jìn)入負(fù)增加，只是薪酬漲幅較以往有所減少。
廣西恰當(dāng)下調(diào)薪酬增加輔導(dǎo)線，與當(dāng)時(shí)的微觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相協(xié)調(diào)，也契合
廣西公司經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展壓力較大的實(shí)踐情況。
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