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浙江寧波墻體廣告　　一個(gè)“200mm硅片研制與工業(yè)化及300mm硅片要害技能研討”課題，2015年研討效果工業(yè)化的當(dāng)年，硅片產(chǎn)量近30萬片。投產(chǎn)至今，帶來的出售額已達(dá)到3.009億元。一起，這一項(xiàng)意圖完結(jié)也打破了長(zhǎng)期以來國(guó)外大廠的獨(dú)占，填補(bǔ)了200mm硅片的國(guó)產(chǎn)化空白。這恰是梁興勃博士在博士后作業(yè)站內(nèi)的科研項(xiàng)目，為地址公司帶來的無窮改動(dòng)。

　　事實(shí)上，從一些新興創(chuàng)業(yè)公司到不少大中型公司，樹立博士后作業(yè)站在我市正逐漸變成常態(tài)。2000年我市樹立榜首家公司博士后作業(yè)站至今，從雅戈?duì)?、方太等老牌聞名甬企到激智科技、美康生物等新興科技公司，正有不斷添加的公司感受到博士后科研作業(yè)站所帶來的改動(dòng)，因而活躍參加博士后作業(yè)站的建造和推動(dòng)。截至上月底，我市共建有博士后站點(diǎn)121個(gè)(不含分站及實(shí)習(xí)基地)，累計(jì)接收博士后研討人員633人，如今在站209人，出站留甬作業(yè)220人。

　　來自市人力社保部分的數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，恰是這633名博士后研討人員，累計(jì)展開了679項(xiàng)科研項(xiàng)目，其間列入國(guó)家“863”方案、火炬方案、自然科學(xué)基金等國(guó)家級(jí)項(xiàng)目就有73項(xiàng)，部省級(jí)項(xiàng)目216項(xiàng)；獲各類國(guó)家授權(quán)專利665項(xiàng)，其間發(fā)明專利328項(xiàng)；開發(fā)市級(jí)以上新商品417個(gè)，完成效果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)量逾百億元。一起，出書專著86部，宣布論文1360多篇，其間SCI錄入275篇，EI錄入323篇。

　　制圖周瓊 任社

　　一位博士后與一家高新技能公司的3年

　　李剛，2013年我市創(chuàng)業(yè)公司激智科技博士后作業(yè)站引進(jìn)的一位博士后，從國(guó)際500強(qiáng)公司的崗位來到創(chuàng)建僅僅6年的這家公司，這兒的空氣卻讓李剛很快有了想要“扎根”的心情。他的加盟，也大大助推了激智科技的展開。

　　作為這家新生代公司作業(yè)站引進(jìn)的榜首名博士后，進(jìn)站后，李剛敏捷敞開了“高性能光學(xué)增亮膜的研討及工業(yè)化”項(xiàng)目。短短的一年間，李剛和他帶領(lǐng)的研制團(tuán)隊(duì)，在光學(xué)增亮膜的結(jié)構(gòu)規(guī)劃、配方規(guī)劃、技能規(guī)劃等方面打破國(guó)外公司職業(yè)壁壘的封鎖，成功完成了光學(xué)增亮膜技能的工業(yè)化，并開發(fā)了具有職業(yè)搶先水平的6個(gè)系列新商品。激智科技的人力資本總監(jiān)俞瑛通知記者：“李剛博士的項(xiàng)目對(duì)公司的快速生長(zhǎng)和可持續(xù)展開做出了主要貢獻(xiàn)?！闭裼徵枥L的，如今，李剛的研制項(xiàng)目現(xiàn)已經(jīng)過了許多客戶的驗(yàn)證，許多全球一線品牌的電視、手機(jī)正選用著這一款出自激智科技的光學(xué)薄膜商品。

　　這一次引進(jìn)博士后的測(cè)驗(yàn)，讓激智科技往常識(shí)密集型公司又走近了一大步。截至上年度，僅李剛博士所研制的項(xiàng)目，就請(qǐng)求有關(guān)發(fā)明專利11項(xiàng)。

　　博士后的引進(jìn)為公司帶來了無窮的經(jīng)濟(jì)效益，數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，2012年激智科技的年出售額為2.2億元，而本年，公司出售有望打破5億元。其間相當(dāng)有些出售額即是來自李剛博士所研制的項(xiàng)目商品。

　　技能立異的“甜頭”讓激智引進(jìn)博士后的腳步走得更快。俞瑛通知記者，如今激智已引進(jìn)了3名博士后，以后立刻還有兩位博士后要進(jìn)站展開科研作業(yè)。

　　如激智科技一樣，博士后團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目研討，正為我市公司帶來新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)：搭站6年，寧波永新光學(xué)股份有限公司先后引進(jìn)6名博士后(包含一名外籍博士)，取得研制效果15項(xiàng)，獲各類國(guó)家授權(quán)專利9項(xiàng)，開發(fā)市級(jí)以上新商品14個(gè)，完成效果轉(zhuǎn)化新增產(chǎn)量1.3億元；美康生物方亮博士的研制項(xiàng)目“新式體外確診試劑的研討開發(fā)”取得了4項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利，由該項(xiàng)目衍生的多種新商品近3年間累計(jì)完成新增出售收入2.8億元擺布、創(chuàng)利稅1.2億元擺布，一起，國(guó)產(chǎn)的試劑盒還代替了進(jìn)口商品，推動(dòng)了有關(guān)工業(yè)的晉級(jí)。

　　此外，博士后的進(jìn)駐也正撬動(dòng)著寧波傳統(tǒng)工業(yè)的轉(zhuǎn)型晉級(jí)。依托博士后團(tuán)隊(duì)對(duì)綠色纖維資料基體與外表改性的研討，我市聞名紡織公司雅戈?duì)栐谏鷳B(tài)紡織品研制上取得了許多展開；鄞州區(qū)公司日月重工前身本是一家城鎮(zhèn)馬鐵廠，在公司的展開過程中不斷加大研制力度，2013年，他們引進(jìn)首位博士后李繼強(qiáng)，展開“厚大斷面球墨鑄鐵件碎塊狀石墨控制技能研討和使用”的項(xiàng)目攻關(guān)，恰是在這一課題研討根底上，日月重工成功開發(fā)百噸級(jí)超大型二板式注塑機(jī)模板鑄件，其所配備的超大型二板式注塑機(jī)是國(guó)際上最大注塑機(jī)；原以制作書架和密集架商品為主的寧波八益實(shí)業(yè)有限公司，依托博士后課題“生物基無醛木材膠粘劑技能工業(yè)化項(xiàng)目”，樹立了寧波中科朝露新資料有限公司，富麗回身新工業(yè)，本年1至9月間，新近研制面世的一款大豆膠商品出售額打破1000萬元，超越曩昔兩年公司同類商品出售額總和?！肮鸪蓜俨┦块_發(fā)的雙組份無醛大豆膠的有關(guān)技能，填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)空白，為全部人造板職業(yè)的無醛化展開供給了技能支持。一起，也使得公司原有的商業(yè)方法完全改動(dòng)，得以輕財(cái)物運(yùn)轉(zhuǎn)。”寧波中科朝露新資料有限公司董事長(zhǎng)徐益忠這么介紹。

　　政企共建探究“寧波方法”

　　作為制作業(yè)大市，寧波很早就認(rèn)識(shí)到招引領(lǐng)軍型人才的主要性。1999年，我市就開端了對(duì)博士后作業(yè)的探究。其時(shí)，尚不具有樹立高校(科研機(jī)構(gòu))博士后科研流動(dòng)站和公司博士后科研作業(yè)站的條件，我市采納與浙江大學(xué)市校合作方法，樹立了首家博士后作業(yè)站———浙江大學(xué)寧波博士后作業(yè)站。2000年2月，浙江大學(xué)貢成良博士經(jīng)過浙江大學(xué)寧波博士后作業(yè)站，來到寧波市醫(yī)藥控股集團(tuán)有限公司，從事蠶蛹蟲草膠囊及蟲草酒的研制作業(yè)，變成寧波市接收的榜首位博士后研討人員。2000年，波導(dǎo)公司變成我市榜首家經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)樹立的公司博士后作業(yè)站。2009年，中科院寧波資料所獲批樹立我市首家博士后流動(dòng)站。

　　關(guān)于十幾年前的公司而言，“博士后”仍是一個(gè)新鮮概念?！耙婚_端推行時(shí)，許多公司有顧忌，關(guān)于設(shè)站并不活躍。”寧波市人社局有關(guān)擔(dān)任人通知記者，為了進(jìn)步公司的活躍性，寧波市、區(qū)兩級(jí)擬定了一系列推動(dòng)博士后作業(yè)展開的方針措施，經(jīng)過政府引導(dǎo)、公司主體的方法進(jìn)行推動(dòng)。

　　為健全完善我市博士后作業(yè)方針系統(tǒng)，加大博士后作業(yè)扶持力度，2010年和2014年，我市兩次修訂完善《寧波市博士后作業(yè)辦理辦法》，特別是在博士后出站留甬作業(yè)補(bǔ)助方針上，我市專門給予留公司作業(yè)的博士后30萬元總額的補(bǔ)助，這一方針的導(dǎo)向力度和補(bǔ)助額度在全省乃至全國(guó)搶先，讓許多公司在招引博士后留駐時(shí)，“有了更多的底氣”。

　　記者了解到，在如今我市的方針中，樹立博士后作業(yè)站的單位，每接收一名博士后可取得市財(cái)務(wù)一次性補(bǔ)助8萬元；對(duì)當(dāng)選部、省博士后科研擇優(yōu)贊助的項(xiàng)目，市財(cái)務(wù)給予1:1配套贊助。據(jù)統(tǒng)計(jì)，曩昔的5年間，我市市縣兩級(jí)用于博士后作業(yè)的財(cái)務(wù)資金超越1.1億元，其間市級(jí)財(cái)務(wù)共發(fā)放博士后各類贊助、補(bǔ)助總額7388.5萬元，市級(jí)財(cái)務(wù)自2014年起接連三年對(duì)博士后作業(yè)的贊助經(jīng)費(fèi)保持在1800萬元。一起各縣(市)區(qū)也擬定出臺(tái)了相應(yīng)的博士后方針，構(gòu)建起了較為完善的博士后方針系統(tǒng)，構(gòu)成了省市縣分層次、政府公司多途徑的經(jīng)費(fèi)投入系統(tǒng)。

　　永新光學(xué)的人力資本司理李斌曾細(xì)算過一筆賬，他地址公司，每一位在站博士，在站的兩年間可取得來自市、區(qū)兩級(jí)總額達(dá)24.8萬元的各類補(bǔ)助和配套扶持，而出站后，每年10萬元的留甬安家補(bǔ)助，又在他們想留下心儀的人才時(shí)添上了一塊重重的砝碼。

　　但是，開端的幾年中，有些公司心中不免仍有顧忌，在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，公司最為重視項(xiàng)目潛力，但博士更側(cè)重理論水平，怎么平衡兩者聯(lián)系？就此，我市提出，在課題挑選上，作業(yè)站要堅(jiān)持以市場(chǎng)需要為導(dǎo)向，以處理出產(chǎn)中技能要害疑問和技能難題為要點(diǎn)。不論是公司站仍是科研院所的流動(dòng)站，這些年發(fā)布的課題，均結(jié)合當(dāng)年我市公司的研制需要，并招聘適宜的博士進(jìn)站。此外，為豐厚課題資本，我市也鼓舞作業(yè)站選用博士后挑選現(xiàn)有課題與自帶課題相結(jié)合的方法。這么，既統(tǒng)籌了博士做自個(gè)感愛好的課題，又平衡了我市各單位的需要。

　　在全國(guó)搶先的方針待遇引導(dǎo)和先行者的累累碩果展示下，我市企作業(yè)單位請(qǐng)求樹立博士后科研作業(yè)站活躍性不斷進(jìn)步，不斷添加的公司自動(dòng)要求申報(bào)設(shè)站展開博士后作業(yè)。2014年，為了滿意公司關(guān)于樹立博士后作業(yè)站的巴望，我市抓住對(duì)省人社廳“先設(shè)站后授牌”的方針精力進(jìn)行配套落地：我市公司契合有關(guān)基本條件，經(jīng)營(yíng)狀況良好，建有省級(jí)以上技能研制基地，就能夠先行請(qǐng)求樹立博士后作業(yè)站，設(shè)站單位博士后研討人員也可按照國(guó)家級(jí)博士后科研作業(yè)站博士后研討人員平等規(guī)范獲取省、市財(cái)務(wù)贊助。2015年頭這一方針落地后，我市公司申報(bào)熱情高漲，僅2015年一年間，就有30家公司獲批浙江省公司博士后作業(yè)站，到如今為止，已有21家公司接收博士后進(jìn)站。本年上半年，我市再度推薦了13家公司申報(bào)設(shè)站。博士后作業(yè)，迎來了“春意盎然”。

　　據(jù)市人力社保局專業(yè)技能人員辦理處擔(dān)任人介紹，近三年來，我市招引博士后的“引鳳金巢”添加數(shù)量位居全省榜首，進(jìn)站博士后人數(shù)也隨之敏捷增長(zhǎng)。我市許多公司，關(guān)于博士后作業(yè)，也越來越重視，雅戈?duì)柤瘓F(tuán)股份有限公司專門樹立由公司主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)的辦理領(lǐng)導(dǎo)小組，和諧博士后作業(yè)站運(yùn)轉(zhuǎn)中的疑問，關(guān)于博士后科研人員的接收、查核和項(xiàng)目跟進(jìn)，也安排專人處理；日月重工不斷探究和完善博士后辦理方法，許諾進(jìn)站的博士后科研人員月薪不低于1萬元，并給予日子補(bǔ)助、科研經(jīng)費(fèi)贊助等，還出臺(tái)專門的查核辦法，嚴(yán)密環(huán)繞博士后科研效果推動(dòng)進(jìn)程……這一良性循環(huán)，推動(dòng)了我市博士后作業(yè)在短短十余年間快速展開并構(gòu)成規(guī)劃。記者了解到，我市這些年推出的各項(xiàng)人才新政，關(guān)于博士后等高端人才，也捧出不斷添加的誠(chéng)意，市、區(qū)兩級(jí)不斷聯(lián)動(dòng)，對(duì)樹立博士后載體、博士后項(xiàng)目、博士后、博士后愛人贊助和補(bǔ)貼的方針完成全掩蓋，一起，我市也正在活躍拓寬多元化投入途徑，樹立和完善技能入股、期權(quán)、股權(quán)等激勵(lì)機(jī)制，以鼓舞博士后人員早出效果、快出效果。

　　挑選寧波的理由

　　“引鳳”不易，使其安居“筑巢”則更非易事。十幾年來，一批又一批的博士后來到寧波，期滿出站后，有的挑選離開，但更多挑選留下。如今，留在寧波的博士后，無論是從事科研，仍是轉(zhuǎn)型辦理，或是自立創(chuàng)業(yè)，他們將其生平所學(xué)和一腔熱血在這座城市揮灑，為寧波轉(zhuǎn)型立異之路添磚加瓦。

　　相比北上廣深等一線城市，寧波在待遇及薪酬方面并不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那么，關(guān)于這群博士后而言，多為“異鄉(xiāng)人”的他們?yōu)楹翁暨x留下？

　　理由一：寬廣的生長(zhǎng)空間

　　最近，激智科技的技能副總李剛開端留心周邊的樓盤，“想要在寧波有個(gè)家！”3年前，從上海的一家國(guó)際500強(qiáng)外企來到寧波時(shí)，李剛或許想不到，激智會(huì)變成他人生中新的騰飛起點(diǎn)。

　　從前就任聞名公司技能辦理人員的李剛坦言，在技能崗位上作業(yè)了多年，一些國(guó)外獨(dú)占的技能壁壘、生長(zhǎng)中的“玻璃天花板”讓他感受到深深的煩惱。因而，當(dāng)激智科技向他伸出橄欖枝時(shí)，他沒有太多的猶疑?！皝砹诉@兒我才發(fā)現(xiàn)，寧波對(duì)人才的認(rèn)可度真的很高?！?/div>