廣西南寧墻體廣告 漲薪酬是上班族最巴望的事，但假如請(qǐng)求老板漲薪酬，漲多少適宜？昨日，
廣西人社廳發(fā)布了2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線，幫助
公司和員工算出了一個(gè)參考答案：
廣西本年以錢銀平均薪酬增加率8%作為
公司薪酬增加的基準(zhǔn)線，上線（預(yù)警線）為12%，下線為3%。
與去年的基準(zhǔn)線10%、上線16%、下線3%比較，
廣西本年
公司薪酬輔導(dǎo)線基準(zhǔn)線降低了2個(gè)百分點(diǎn)，上線降低4個(gè)百分點(diǎn)，下線沒有改變。本次發(fā)布的
公司薪酬輔導(dǎo)線，原則上適用于
廣西境內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類型的
公司和依照
公司方法進(jìn)行經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)的各類機(jī)構(gòu)、集體。自治區(qū)人社廳主張
公司應(yīng)根據(jù)本身情況，根據(jù)本薪酬輔導(dǎo)線進(jìn)行薪酬集體洽談，合理確定本
公司的薪酬水平。在
公司薪酬輔導(dǎo)線的區(qū)間內(nèi)，對(duì)薪酬水平偏高、薪酬增加過快的國(guó)有
公司，主張不超過基準(zhǔn)線。值得注意的是，薪酬增加下線是政府對(duì)經(jīng)濟(jì)效益降低或虧損
公司薪酬增加的起碼請(qǐng)求，經(jīng)有關(guān)法定程序，用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行洽談后，
公司實(shí)踐薪酬可所以零增加或負(fù)增加，但明確規(guī)定這類
公司支交給供給正常勞動(dòng)的員工的薪酬仍不得低于本地最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，到目前，北京、
天津、
河北、
山東、
內(nèi)蒙古、
山西、
云南、
四川、
陜西、
江西和
新疆等11個(gè)省區(qū)市也發(fā)布了2016年
公司薪酬輔導(dǎo)線，這11個(gè)省區(qū)市的上線和基準(zhǔn)線均下調(diào)，且基準(zhǔn)線悉數(shù)降至10%以內(nèi)，最低的是
山西和
陜西，為7%。下線作為托底，調(diào)整后大多維持在3%，僅北京和
陜西為4%。從各省區(qū)市的具體情況來(lái)看，這11個(gè)省區(qū)市中，
天津的上線和基準(zhǔn)線最高，分別到達(dá)16%和9%；其次為北京，分別為15%和9%，而且兩市的降幅亦較小。
據(jù)了解，
廣西自2013年以來(lái)，
公司薪酬輔導(dǎo)線的基準(zhǔn)線、上線逐年下調(diào)，基準(zhǔn)線從12%降到8%，上線從19%降到12%，下線則稍有上調(diào)并維持在3%。據(jù)自治區(qū)人社廳有關(guān)部分工作人員介紹，
公司薪酬輔導(dǎo)線降低，并非意味著薪酬進(jìn)入負(fù)增加，僅僅薪酬漲幅較以往有所削減。
廣西恰當(dāng)下調(diào)薪酬增加輔導(dǎo)線，與當(dāng)時(shí)的微觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相和諧，而且符合
廣西公司經(jīng)營(yíng)和開展壓力較大的實(shí)踐狀況。
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